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劳动合同到期告知函合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________一、原合同到期日为__________年__________月__________日。二、甲乙双方如需续签劳动合同，应于原合同到期日前__________日内协商一致，并签订新的劳动合同。三、如甲乙双方未能就续签劳动合同达成一致，则原合同到期后，双方劳动合同关系自然终止。四、甲乙双方应在原合同到期前__________日内，按照原合同约定的条件和方式，结清各项工资、福利、保险等费用。五、合同到期后，甲乙双方应按照我国相关法律法规的规定，办理劳动合同终止手续，包括但不限于办理社保转移、人事档案移交等事项。六、甲乙双方在原合同到期后，如需继续保持合作关系，应重新签订劳动合同，并按照新的合同约定履行各自的权利和义务。七、本告知函自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。特此告知。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.工资条3.福利政策文件4.社会保险缴纳证明5.人事档案转移协议6.授权代表证明文件二、违约行为及认定：1.未能按期续签劳动合同2.未能按时结清工资、福利、保险等费用3.未能按照合同约定履行各自的权利和义务4.未能在合同到期后重新签订新的劳动合同5.未能按照法律法规办理劳动合同终止手续三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.违约行为：违反合同约定的一方行为。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会福利制度。4.人事档案：记载劳动者个人身份、工作经历、工资待遇等信息的文件。5.授权代表：被委托代表用人单位或劳动者处理合同相关事宜的人员。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：未能按期续签劳动合同解决办法：提前协商，确保在合同到期前完成新合同的签订。2.问题：未能按时结清工资、福利、保险等费用解决办法：按时进行财务结算，确保双方权益。3.问题：未能按照合同约定履行各自的权利和义务解决办法：双方加强沟通，确保理解并履行合同约定。4.问题：未能在合同到期后重新签订新的劳动合同解决办法：协商签订新的劳动合同，继续合作关系。5.问题：未能按照法律法规办理劳动合同终止手续解决办法：咨询专业律师，确保合规办理相关手续。五、所有应用场景：1.劳动合同到期前，双方协商续约。2.劳动合同到期后，双方未能达成续约协议。3.双方在合同期间内，

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