劳动合同工资算法

劳动合同工资算法合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【电话号码】鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工资算法1.1基本工资1.2绩效奖金1.3岗位工资1.4奖金及其他补贴（1）全勤奖：【金额】元；（2）交通补贴：【金额】元；（3）餐补：【金额】元；（4）其他：【金额】元。1.5工资计算方式乙方月工资计算方式为：基本工资+绩效奖金+岗位工资+奖金及其他补贴。1.6工资发放日甲方每月【日期】为工资发放日，如遇法定节假日或公休日，则提前至最近的工作日发放。第二条工作时间与休息休假2.1乙方每周工作时间【小时】，每天工作【小时】。2.2乙方按照甲方制定的作息时间上下班，如有特殊情况，需提前向甲方申请。2.3乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、病假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第三条劳动保护与保险3.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.2甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并定期对乙方进行安全教育培训。3.3甲方应按照国家和地方法律法规为乙方参加意外伤害保险。第四条合同解除、终止与违约4.1双方在签订合同时，应遵守国家法律法规，不得违反甲方制定的规章制度。4.2如乙方违反甲方制定的规章制度，甲方有权按照相关规定对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。4.3如甲方违反国家法律法规及本合同规定，乙方有权要求甲方改正，并有权解除劳动合同。4.4劳动合同期满，双方未能达成续签协议的，合同自然终止。第五条争议解决5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【年】。6.3本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方制定的规章制度执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方制定的绩效考核标准4.甲方制定的岗位工资标准5.甲方制定的作息时间表6.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，认定甲方违约。2.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险，认定甲方违约。3.甲方未按照本合同约定为乙方提供劳动保护用品，认定甲方违约。4.甲方未按照本合同约定为乙方参加意外伤害保险，认定甲方违约。5.乙方未按照甲方制定的规章制度工作，认定乙方违约。6.乙方提前解除劳动合同，未经甲方同意，认定乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.基本工资：劳动者每月固定获得的工资。3.绩效奖金：根据劳动者工作绩效考核结果给予的奖金。4.岗位工资：根据劳动者所在岗位确定的工资。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会福利制度。6.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，如甲方仍不缴纳，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.问题：甲方未按照约定提供劳动保护用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护用品，如甲方仍不提供，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.问题：甲方未按照约定为乙方参加意外伤害保险。解决办法：乙方有权要求甲方参加意外伤害保险，如甲方仍不参加，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。5.问题：乙方提前解除劳动合同，未经甲方同意。解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定支付违约金，如乙方拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与