正规劳动合同版本

正规劳动合同版本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________一、劳动合同主体1.1甲方为_______行业的_______公司，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。二、合同期限2.1本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作内容3.1乙方同意在甲方从事_______岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；3.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。四、劳动报酬4.1乙方的工资为_______元/月（人民币，下同），按月支付。4.2乙方加班工资按照《劳动法》有关规定执行。4.3乙方享受如下福利待遇：（1）__________；（2）__________；（3）__________；五、劳动保护与保险5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件。5.2甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、劳动纪律与培训6.1乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法违纪活动。6.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。七、解除和终止合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前_______天通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因客观原因导致合同无法履行的；（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反合同的其他情形；八、违约责任8.1甲乙双方违反合同的，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。8.2甲方违反国家劳动法律法规的，乙方有权要求甲方改正，并依法赔偿乙方因此遭受的损失。九、争议解决9.1甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷的，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同文本8.甲方规章制度9.乙方岗位职责说明10.乙方培训计划二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务的，视为违约。5.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。7.甲方违反合同的其他情形，经乙方确认，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约行为：违反合同约定的一方行为。3.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和安全保障。4.劳动条件：劳动者进行劳动所必需的场所、设备、工具等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。7.加班工资：劳动者在法定工作时间以外提供的工作所应得的工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并依法赔偿乙方因此遭受的损失。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资及加班费，如有必要，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可以向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务。解决办法：甲方有权要求乙方改正，并根据实际情况进行考核。5.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除合同，并根据实际情况要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要与员工签订劳动合同。2.乙方为新入职的员工，需要与公司签订劳动合同。3.甲方与乙方就劳动条件、劳动报酬等进行协商，达成一致后签订劳动合同