公司人员借调协议书

公司人员借调协议书合同编号：__________协议书甲方：__________地址：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方需加强对乙方的业务支持，并为了乙方的人力资源储备和人才培养，甲乙双方经友好协商，就甲方人员借调至乙方事宜达成如下协议：第一条借调人员的基本要求（1）借调人员数量：__________人；（2）借调岗位：__________；（3）借调职责：__________。（2）具备履行岗位职责所需的专业技能和业务能力；（3）身体健康，能胜任正常工作。第二条借调期限2.1借调期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。2.2借调期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方。第三条借调人员待遇3.1借调期间，借调人员的工资、福利、保险等由甲方负责，乙方不再支付任何费用。3.2借调人员借调期间，乙方应提供必要的工作条件和培训机会，确保借调人员能够顺利履行岗位职责。3.3借调期间，借调人员如有突出贡献，乙方可视情况给予适当奖励。第四条借调人员的管理和考核4.1借调人员借调期间，甲方应保证借调人员的出勤和工作质量，如有严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权召回借调人员。4.2借调期间，乙方应对借调人员进行定期考核，如考核不合格，乙方有权要求甲方召回借调人员。4.3借调人员应遵守乙方的规章制度，服从乙方领导的管理。第五条保密条款5.1借调人员借调期间，双方应对借调过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2借调人员应在借调期满后继续履行保密义务，直至甲方书面解除保密义务。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。6.2如借调人员发生违法行为或严重违反甲方规章制度，甲方有权立即召回借调人员，乙方应予以配合。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.借调人员简历2.借调岗位职责描述3.借调人员培训计划4.借调期间绩效考核标准5.借调人员保密协议6.借调人员工资福利明细7.借调人员奖惩制度二、违约行为及认定：1.借调人员严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、泄露公司机密等。2.借调人员工作质量不符合岗位职责要求，连续多次考核不合格。3.甲方未按时支付借调人员工资、福利等。4.乙方未提供借调人员必要的工作条件或培训。5.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等。三、法律名词及解释：1.借调人员：指在借调期间从甲方借用到乙方工作的人员。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.保密义务：指在借调期间和借调期满后，借调人员对借调过程中获悉的对方保密信息予以保密的义务。4.违约行为：指合同双方在履行合同过程中违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.借调人员工作积极性不高：解决办法为加强借调人员的激励机制，设立明确的奖惩制度。2.借调人员与乙方员工融合困难：解决办法为组织团队建设活动，促进借调人员与乙方员工的沟通与协作。3.借调人员工作质量不稳定：解决办法为设立定期考核，对借调人员进行工作技能和业务知识的培训。4.泄露商业秘密：解决办法为加强借调人员的保密教育，签订保密协议，对泄露秘密的行为进行追责。五、所有应用场景：1.甲方公司因业务发展需要，向乙方公司借调人员以支持乙方业务。2.