酒店劳务用工合同范本

酒店劳务用工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为酒店业经营者，乙方愿意从事甲方酒店的劳务工作，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方酒店提供劳务的相关事宜，达成如下协议：第一条劳务内容1.1乙方同意在甲方酒店从事__________岗位的劳务工作。1.2乙方应按照甲方的要求，提供相应的劳务，并遵守甲方的规章制度和操作规程。第二条劳务期限2.1本合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳务报酬3.1乙方提供劳务期间，甲方应按照约定的工资标准支付乙方工资。3.2乙方工资构成为：基本工资加奖金。具体金额双方协商确定。3.3甲方按时足额支付乙方工资，每月__________日为工资支付日。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作__________天，每日工作__________小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应依法安排乙方休息。4.3乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。第五条社会保险5.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应如实提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、客户资料等，应予以严格保密。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条合同的解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方提前解除或终止合同的，应书面通知对方。8.2甲方违反国家法律法规，侵害乙方合法权益的，乙方有权解除合同。8.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方规章制度复印件7.社会保险缴纳证明复印件8.乙方签名确认的工资条复印件9.乙方签名确认的加班记录复印件10.双方签订的保密协议复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，或未定期进行安全教育和培训。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.乙方未按照约定提供劳务，或严重违反甲方规章制度。5.乙方未如实提供相关证件，导致甲方无法为其缴纳社会保险费。6.双方未按照约定解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有合法经营资格，招用劳动者提供劳务的单位。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳务的个人。3.劳务报酬：指劳动者因提供劳务而取得的报酬。4.工作时间：指劳动者在用人单位提供的岗位上工作的时间。5.休息休假：指劳动者在合同约定的工作时间以外的时间，享有休息和休假的权利。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、养老等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以先与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未缴纳社会保险费：乙方可以先与甲方协商解决，如协商不成，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方未提供相关证件：甲方可以要求乙方提供，如乙方仍不提供，甲方可以解除合同。4.合同解除或终止争议：双方可以先协商解决，如协商不成，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为酒店业经营者，需要招聘乙方提供劳务。2.乙方愿意在甲方酒店从事