合肥市劳动合同范本

合肥市劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、劳动合同类型及期限1.本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、试用期限等）。2.劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.甲方根据乙方所学专业、技能和工作经验，安排乙方在__________岗位工作。2.乙方应认真履行岗位职责，服从甲方工作安排，遵守甲方规章制度。三、劳动报酬1.乙方工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元/月。2.甲方按月支付乙方工资，每月__________日前将工资支付给乙方。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规章制度和国家有关规定执行。四、福利待遇1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和培训机会。4.甲方协助乙方解决工作生活中的实际困难。五、违约责任1.甲乙双方应严格遵守本劳动合同的约定，如一方违反合同规定，需承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。3.甲方违反劳动合同规定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。六、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（5）乙方被追究刑事责任。3.本劳动合同期满，如甲乙双方均无异议，可以续签。七、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴费证明5.甲方规章制度6.甲方培训资料7.乙方工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提前一个月书面通知解除劳动合同：未经甲方同意，乙方提前解除劳动合同的，需支付一个月工资作为违约金。2.乙方严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方规章制度，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职：乙方在岗位上严重失职，导致甲方损失的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：乙方未告知甲方，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同：乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同的，甲方有权解除劳动合同。6.乙方被追究刑事责任：乙方被追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.固定期限劳动合同：双方约定劳动合同终止时间的劳动合同。5.无固定期限劳动合同：双方未约定劳动合同终止时间，且不具备法定解除条件的劳动合同。6.试用期限：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合岗位要求的期限。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.违约金：违反合同约定，需支付给对方一定的经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提前一个月书面通知解除劳动合同。解决办法：甲方有权要求乙方支付一个月工资作为违约金，并依法解除劳动合同。2.问题：乙方在工作过程中，因个人原因导致甲方损失。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资及加班费。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉。