员工劳动合同薪资补充协议

员工劳动合同薪资补充协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、薪资待遇1.1乙方按照劳动合同约定的岗位和工作内容，享有相应的工资待遇。甲方每月按时足额支付乙方工资。1.2乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体标准及发放方式按照甲方内部的薪资体系及薪酬管理办法执行。1.3乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规及甲方内部的加班工资规定支付。1.4乙方在试用期内的工资待遇按照劳动合同和甲方内部规定执行。1.5乙方享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇，休假期间工资照发。具体休假政策和待遇按照甲方内部的员工休假规定执行。1.6乙方因公外出或出差期间，按照甲方内部差旅费报销规定享受相应的待遇。二、奖金及福利2.1乙方根据甲方业绩及个人绩效，有资格获得年终奖、项目奖金等一次性奖金。具体标准和发放方式按照甲方内部的奖金管理规定执行。2.2乙方按照甲方规定的比例参加社会保险，享受养老、医疗、工伤、失业、生育等保险待遇。2.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如健康体检、员工培训、节日慰问等。三、薪资调整3.1乙方的薪资待遇根据甲方经营状况、市场行情及乙方的个人绩效等因素，按照甲方内部的薪资调整规定进行定期调整。3.2乙方晋升、岗位调整等情形，甲方可以根据实际情况调整乙方的薪资待遇。四、保密协议4.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密，不得向第三方泄露。4.2乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。五、解除和终止合同5.1双方同意，如劳动合同提前解除或终止，本补充协议相应解除或终止。5.2乙方解除或终止劳动合同后，甲方不再承担本补充协议约定的薪资待遇及相关福利。六、其他约定6.1本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与劳动合同具有同等法律效力。6.2本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工劳动合同2.甲方公司内部薪资体系及薪酬管理办法3.甲方公司内部加班工资规定4.甲方公司内部奖金管理规定5.甲方公司内部员工休假规定6.甲方公司内部差旅费报销规定7.甲方公司内部保密协议规定二、违约行为及认定：1.乙方未按照劳动合同约定提供劳动，或未达到甲方规定的绩效标准的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息的，视为违约。3.甲方未按照本补充协议约定支付乙方薪资待遇及相关福利的，视为违约。4.甲方未按照本补充协议约定提供乙方休假、培训等福利待遇的，视为违约。5.双方提前解除或终止劳动合同的，本补充协议相应解除或终止。三、法律名词及解释：1.劳动合同：是指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.薪资待遇：是指劳动者按照劳动合同约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。3.绩效工资：是指根据劳动者的工作绩效、工作质量、工作量等因素确定的工资部分。4.加班工资：是指劳动者按照用人单位的规定，在法定工作时间之外工作的工资报酬。5.年休假：是指劳动者在一定工作年限后，按照法定标准享受的带薪休假。6.法定节假日：是指国家法定的休息日，包括春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。7.商业秘密：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.违约行为：是指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对薪资待遇有异议，如何解决？解决办法：双方应进行沟通协商，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方加班未获得加班工资，如何解决？解决办法：乙方应保存好加班的相关证据，向甲方提出加班工资的申请，如甲方拒绝支付，可向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密，如何解决？解决办法：甲方应立即采取措施保护自身的合法权益，包括但不限于向司法部门报案，要求乙方承担违约责任并赔偿损失。4.问题：劳动合同提前解除或终止，如何处理剩余薪资待遇？解决办法：双方应按照劳动合同和本补充协议的约定处理剩余薪资待遇，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同后，需要对乙方薪资待遇进行补充约定的场景。2.甲方需要与乙