公司年度经营业绩目标责任书

公司年度经营业绩目标责任书甲方：________________公司乙方：________________（责任部门）根据________年____月____日公司股东会上签订的《________年度公司经营目标责任书》的内容，现公司与________（部门）订立如下目标责任书。一、目标责任期限1.本目标责任书期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、目标责任人目标责任人：___________三、经营目标经公司研究决定，现授权目标责任人负责公司________部门管理，带领本部门人员负责公司________________管理工作。同时，完成以下年度经营目标：1.管理目标：部门人员管理、培训与发展、执行公司人力资源管理各项制度2.经营目标：（1）实现年度销售收入：____万元（大写：________________万元整）。（2）实现年度利润目标：____万元（大写：________________万元整）。四、责任人的权利为保证目标责任人有效开展工作，公司授予目标责任人如下权利：1.人事管理权（1）对部门人员的任免调动、考核奖惩及辞退建议权；（2）对部门内部人员岗位调整的审批权；（3）对违反公司制度的员工处罚建议权；（4）部门内部员工使用、调动的建议权。2.管理权（1）主持部门的日常经营管理工作；（2）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（3）在授权范围内，代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜；（4）根据公司制度对部门内部员工奖励和处罚。3.财务权限（1）严格遵守公司财务制度，除正常费用开支外，凡部门私开单据、私收现金者，视为贪污行为，一经发现立即开除并追究其法律责任。（2）在费用管理方面，部门负责人对本部门发生的费用进行审核，确认后签字，方可到财务处报销。4.其他权利享有公司员工手册规定的其他权利。五、目标责任人的义务1.接受公司的统一领导，执行公司的各项制度，履行公司的有关程序，接受公司领导和各部门监督。2.根据公司年度经营计划，制定部门工作计划，并按计划保证完成年度工作目标和经营目标。3.积极配合其他部门开展工作，相互支持，协调一致。4.负责本部门安全经营，加强安全检查，采取安全措施，消除事故隐患。5.做好部门员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，充分调动员工的积极性、创造性，不断提高员工的思想、业务素质和工作水平。六、目标责任人的薪酬、奖惩1.目标责任人年薪为____万元（大写：________________万元整），每月固定发放薪酬____万元（大写：________________万元整），其余部分在年底根据目标完成情况核算后发放（每月实发薪酬占年薪总额的____）。2.年终核算后部门完成经营目标后，除兑现年薪总额外，公司将另行发放奖金。3.未完成经营目标的，将按实现经营目标与实际经营目标的差额的____扣减目标责任人的年薪总额。4.除按本责任书实施奖惩外，公司将按照《员工手册》的相关规定对目标责任人进行考核奖惩。七、本目标责任书一式贰份，公司与目标责任人各执壹份。八、本责任书自签订之日起生效，解释权归公司所有。甲方：________________公司（盖章）授权代表（签字）：________________签订日期：____年____月____日乙方：________________（盖章）目标责任人（签字）：________________签订日期：____年____月____日公司年度经营业绩目标责任书（1）甲方：________________乙方：________________为充分调动________________年度经营目标责任书，以明确双方的责任、权利和义务，甲乙双方应共同遵守。一、目的在完善________________年度经营目标。二、经营目标1.营业收入：________________2.利润目标：________________3.市场占有率：________________4.客户满意度：________________5.成本控制：________________三、乙方权利和义务1.乙方应严格遵守国家法律法规，依法经营，确保公司的合法权益不受损害。2.乙方应根据公司年度经营计划，制定详细的工作计划和实施方案，确保年度经营目标的顺利实现。3.乙方应积极配合公司的各项管理和监督工作，确保公司各项规章制度的贯彻执行。4.乙方应努力提升部门员工的专业素质和团队协作能力，确保工作的高效执行。四、考核与奖惩1.甲方将定期对乙方的经营目标完成情况进行考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。2.若乙方完成年度经营目标，甲方将按照约定给予乙方相应的奖励；若未完成目标，甲方将按照约定对乙方进行相应的处罚。五、附则1.本责任书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本责任书自双方签字盖章之日起生效，有效期至________________年度结束。3.本责任书未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（盖章）：________________法定代表人（签字）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________公司年度经营业绩目标责任书（2）甲方：________________乙方：________________部门：________________职务：________________为充分调动________________的工作积极性，确保公司XXXX年度经营目标的实现，根据公司XXXX年度经营计划，经双方共同商定，订立以下年度经营业绩目标责任书：一、责任期限本目标责任书有效期为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。二、总体目标乙方必须根据甲方要求，为全力完成XXXX年度经营业绩目标而努力工作。乙方应在遵守国家法律法规和公司各项规章制度的前提下，严格履行岗位职责，完成甲方规定的各项工作和任务。三、年度经营业绩目标（具体指标根据公司实际情况填写）1.销售收入目标：乙方应确保本部门团队在XXXX年度实现销售收入不低于________________元。2.利润目标：乙方应努力提升本部门团队的盈利能力，确保年度净利润达到________________元。3.客户满意度目标：乙方应关注客户需求，提升服务质量，确保客户满意度不低于________________。4.员工培训与发展目标：乙方应重视员工成长，组织至少________________次培训活动，提升员工技能水平。5.成本控制目标：乙方应严格控制成本支出，确保部门团队成本控制在预算范围内。四、考核与奖惩1.考核周期：甲方将对乙方进行月度、季度和年度考核，以评估乙方在达成年度经营业绩目标方面的表现。2.奖励措施：如乙方在年度内完成或超额完成各项经营业绩目标，甲方将给予乙方相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升等。3.惩罚措施：如乙方在年度内未能完成经营业绩目标，甲方将根据具体情况对乙方进行相应处罚，包括但不限于扣除奖金、降职等。五、其他事项1.本责任书未尽事宜，由甲乙双方协商解决。2.本责任书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________法定代表人（签字）：________________乙方（签字）：________________签订日期：XXXX年XX月XX日公司年度经营业绩目标责任书（3）甲方：________________乙方：________________根据甲方XXXX年度经营计划，经甲乙双方充分协商，特订立本经营业绩目标责任书，以便双方共同遵守、执行。一、目标责任期限本目标责任书期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、目标责任人职位目标责任人为________________的经营管理工作。三、经营业绩目标1.营业收入目标：实现年度营业收入不低于________________元。2.利润目标：实现年度净利润不低于________________元。3.市场拓展目标：完成新客户开发数量不低于________________。4.成本控制目标：将运营成本控制在预算内的________________以内。5.项目完成率目标：确保所有项目按时按质完成，项目完成率达到________________。四、考核与奖惩1.考核周期：甲方将对乙方进行季度考核和年度考核。2.考核标准：根据乙方完成的经营业绩目标情况进行评分，具体评分标准和权重详见附件。3.奖惩措施：若乙方完成或超额完成年度经营业绩目标，甲方将给予相应的奖励，包括奖金、晋升等。若乙方未完成年度经营业绩目标，甲方将根据未完成程度进行相应的处罚，包括扣减奖金、降薪、调整职位等。五、其他事项1.乙方应确保在目标责任期限内，按照甲方的要求，完成所承担的经营业绩目标。2.乙方应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，确保经营活动合规合法。3.乙方有权根据工作需要，向甲方提出合理的人员、资金、物资等资源需求，甲方应予以积极支持和配合。六、附则1.本责任书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本责任书未尽事宜，由甲乙双方协商解决。3.本责任书自双方签字（盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________法定代表人（签字）：________________乙方（签字）：________________日期：XXXX年XX月XX日附件：________________公司年度经营业绩目标责任书（4）甲方：________________乙方：________________根据甲方XXXX年年度经营计划，为加强计划管理，充分激发乙方的工作积极性，最大限度的创造经营效益，按照责、权、利对等的原则，双方在平等的基础上签订XXXX年年度经营目标责任书，以明确双方的责任、权利和义务，甲乙双方应共同遵守。一、经营目标1.乙方必须完成年度销售收入________________万元。2.乙方必须在XXXX年XX月XX日前完成上述经营目标。二、乙方权利和义务1.乙方享有参与甲方经营管理、提出合理化建议的权利；2.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，恪尽职守，履行自己的职责；3.乙方应按本目标责任书约定及甲方经营计划要求制订本部门工作计划，并按计划要求完成各项工作任务和指标；4.乙方应接受甲方对其工作成果、业绩及日常工作的检查、监督和考核；5.乙方在本目标责任书约定的考核期内因故需离职的，必须以书面形式有效送达甲方，以取得甲方的认可，否则视为乙方违约，甲方可追究乙方的相关责任；6.乙方如未完成本目标责任书约定的考核指标和任务，则应根据相应的规定承担相应的考核责任。三、考核及奖惩1.甲方按照《XXXX年度经营目标考核办法》对乙方进行考核和奖惩。2.乙方如超额完成年度销售收入和税后利润指标，则甲方应对乙方进行超额奖励，具体奖励办法和比例由甲方根据年度经营实际情况确定。四、附则1.本责任书一式两份，甲、乙双方各执一份。2.本责任书自签订之日起生效，有效期至XXXX年XX月XX日止。3.本责任书未尽事宜，双方应协商解决。如协商不成，则提交甲方所在地人民法院诉讼解决。甲方（盖章）：________________法定代表人（签字）：________________签订日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：________________签订日期：XXXX年XX月XX日公司年度经营业绩目标责任书（5）甲方：________________乙方：________________为了确保公司XXXX年度经营计划的实现，加强各部门个人工作的计划性，根据公司XXXX年度的战略方针和经营目标，经公司研究决定，甲乙双方签订XXXX年度经营业绩目标责任书，具体内容如下：一、经营业绩目标1.销售收入目标：________________2.利润目标：________________3.市场份额目标：________________4.客户满意度目标：________________5.新产品开发推广目标：________________6.成本控制目标：________________二、关键绩效指标（KPI）1.订单完成率2.产品质量合格率3.客户满意度调查得分4.员工培训与发展计划执行情况5.安全生产事故率三、责任与义务1.乙方应全力以赴完成本责任书规定的各项经营业绩目标和KPI指标。2.乙方应根据公司的战略方针和经营计划，制定具体的实施方案和措施，并报甲方批准后执行。3.乙方应每月向甲方提交经营业绩和KPI指标完成情况的报告，并接受甲方的监督和考核。4.乙方应积极配合公司的各项工作，确保公司整体经营目标的顺利实现。四、考核与奖惩1.甲方将定期对乙方的经营业绩和KPI指标完成情况进行考核，考核结果将作为乙方年终绩效评定和奖惩的依据。2.若乙方完成或超额完成本责任书规定的各项经营业绩目标和KPI指标，甲方将给予相应的奖励和表彰。3.若乙方未能完成本责任书规定的各项经营业绩目标和KPI指标，甲方将视情况给予相应的处罚或调整。五、其他事项1.本责任书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本责任书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至XXXX年XX月XX日止。3.本责任书未尽事宜，由甲乙双方协商解决。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：XXXX年XX月XX日公司年度经营业绩目标责任书（6）甲方：________________乙方：________________为了明确公司经营目标，加强部门个人工作责任感，确保公司XXXX年度经营目标的实现，根据公司XXXX年度的销售规划，结合乙方实际情况，经甲乙双方共同商讨，达成如下协议：一、责任期限本协议自