临沂房地产行业劳动合同范本

临沂房地产行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：临沂X房地产开发有限公司地址：山东省临沂市X区X路X号联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方公司旗下的房地产项目的__________职位，主要工作内容包括__________。1.2乙方应认真履行工作职责，服从甲方的管理和指挥，遵守公司的规章制度。第二条合同期限2.1本劳动合同的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如果双方同意续签，应在本合同到期前____个月内协商达成一致，并签订新的劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行计算和支付。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2国家法定节假日和休息日，乙方按甲方的规定享受相应的假期。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于年终奖、带薪年假、节假日福利等。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前____天通知对方。7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除劳动合同。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险缴费证明复印件8.甲方规章制度复印件9.乙方工作报告或业绩证明复印件（如有）10.其他与劳动合同相关的文件或证明二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，视为违约。4.乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动纪律的，视为违约。5.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，视为违约。6.甲方未按合同约定提供劳动条件的，视为违约。7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指临沂X房地产开发有限公司。3.乙方：指与甲方签订劳动合同的劳动者。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。6.休息休假：劳动者在合同约定的工作时间之外休息和休假的时间。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。8.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他经济利益和福利。9.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。10.违约：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动力。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.问题：乙方未按合同约定完成工作任务。解决办法：甲方有权对乙方进行工作指导，要求乙方在规定期限内完成任务；乙方连续两次未能完成任务的，甲方有权解除合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；必要时，甲方可以依法向乙方主张赔偿损失。4.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权对乙方进行纪律处分，根据严重程度可给予警告、罚款、停职、解除合同等处理；必要时，可以向乙方主张赔偿损失。5.问题：甲方未按合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，甲方应在规定时间内支付；甲方延迟支付的，应支付迟延履行利息。6.问题：甲方未按合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动条件，甲方应在规定时间内予以提供；甲方延迟提供的，应承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方就劳动条件、劳动报酬等进行协商时。3.甲