上海市建筑咨询行业劳动合同样本

上海市建筑咨询行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）乙方（劳动者）：（填写乙方全称，下同）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为（固定期限/无固定期限），自（填写起始日期）至（填写终止日期）。2.双方同意，在本劳动合同期满前，如双方均未提出终止或解除劳动合同意向，本劳动合同自动续签一年。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事（填写乙方职务或者工种）工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务。第三条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方制定的工作时间表执行。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据工作年限享受年休假。第四条劳动报酬1.乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。具体工资标准及构成按照甲方的薪酬制度执行。2.乙方工资支付周期为（每月/每季度/每年），甲方按时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定支付。第五条社会保险1.甲方按照国家和上海市的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护与职业培训1.甲方应按照国家和上海市的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的职业培训。第七条解除和终止劳动合同的条件1.双方同意，解除或终止本劳动合同的条件如下：（1）乙方达到法定退休年龄；（2）乙方因病因伤不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，达到法定退休条件；（3）乙方因违反甲方规章制度，甲方依法解除劳动合同；（4）乙方因个人原因提出辞职；（5）双方协商一致解除或终止劳动合同；（6）法律、法规规定的其他情形。2.解除或终止劳动合同后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续，交回工作证、办公用品等物品。第八条经济补偿1.双方同意，在本劳动合同解除或终止时，甲方应根据国家相关法律法规和甲方的规定，支付乙方经济补偿。2.经济补偿的计算方法和支付标准按照甲方的规定执行。第九条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他1.本劳动合同的签订、变更、解除或终止，应遵循国家相关法律法规的规定。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照复印件3.甲方组织机构代码证复印件4.甲方税务登记证复印件5.社会保险登记证复印件6.乙方身份证明复印件7.乙方学历证明复印件8.乙方职业资格证明复印件9.劳动合同文本10.甲方规章制度11.甲方薪酬制度12.甲方加班工资规定13.甲方劳动保护设施和用品提供标准14.乙方工作成果证明文件15.乙方培训记录二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护设施和用品的，属于违约行为。2.甲方未按照约定支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未按照约定缴纳社会保险费用的，属于违约行为。4.甲方未按照约定提供职业培训的，属于违约行为。5.乙方未按照约定完成工作任务的，属于违约行为。6.乙方未按照约定提供个人信息的，属于违约行为。7.双方未按照约定解除或终止劳动合同的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动而取得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等造成的生活困难，实行的一种社会保障制度。4.加班工资：员工在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护设施和用品。解决办法：乙方可以要求甲方按照约定提供劳动保护设施和用品，并可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方支付劳动报酬，并可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按照约定缴纳社会保险费用。解决办法：乙方可以要求甲方缴纳社会保险费用，并可以向社会保险管理部门投诉。4.问题：甲方未按照约定提供职业培训。解决办法：乙方可以要求甲方提供职业培训，并可以向劳动监察部门投诉。5.问题：乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：甲方可以要求乙方按照约定完成工作任务，并可以按照甲方规章制度进行处理。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的建筑咨询公司，需要与员工签订劳动合同。2.乙方为具有相关职业资格的建筑咨询行业专业人员，愿意加入甲方公司工作。3.双方希