2025版家具制造业实习生劳动合同协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版家具制造业实习生劳动合同协议合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：鉴于家具制造业在我国经济发展中的重要地位，以及实习生在行业发展中的重要作用，为规范家具制造业实习生用工行为，保障实习生合法权益，甲方决定与乙方签订本协议。2.2目的：本协议旨在明确甲方与乙方在实习过程中的权利、义务，保障实习生在实习期间的人身安全和合法权益，促进家具制造业实习生培养工作的顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于：本协议中“家具制造业”指从事家具设计、生产、销售、售后服务等相关业务的企业。3.2关键词解释：（1）实习生：指在本协议履行期间，在甲方处实习，接受甲方提供的工作指导、培训和实践机会的人员。（2）工作指导：指甲方对实习生进行职业技能、职业道德、企业文化的培训和指导。（3）实践机会：指甲方为实习生提供实际工作岗位，使其能够将所学知识应用于实际工作中。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方进行工作指导、培训和考核。（2）甲方应提供实习生必要的劳动保护用品和安全设施。（3）甲方应保障实习生的合法权益，不得安排乙方从事危害其人身安全和健康的工作。（4）甲方应按照国家规定支付乙方实习期间的补贴。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从甲方的工作安排。（2）乙方应认真学习，努力提高自己的职业技能和综合素质。（3）乙方应珍惜实习机会，积极参与甲方组织的各项活动。（4）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露或传播。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，至实习生完成实习任务或实习期限届满之日止。5.2合同履行地点：本协议履行地点为甲方所在地的家具制造业企业。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的工作安排，在甲方提供的岗位上完成实习任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）实习生完成实习任务或实习期限届满。（2）实习生因个人原因提出解除实习协议。（3）甲方因特殊情况需要终止实习协议。（4）乙方违反本协议规定，甲方有权解除实习协议。6.3终止程序：（1）实习生完成实习任务或实习期限届满，甲方应在实习协议终止前通知乙方。（2）实习生因个人原因提出解除实习协议，应提前30日书面通知甲方。（3）甲方因特殊情况需要终止实习协议，应提前30日书面通知乙方。6.4终止后果：（1）实习生完成实习任务或实习期限届满，甲方应按照本协议约定支付乙方实习期间的补贴。（2）实习生因个人原因提出解除实习协议，甲方无需支付乙方实习期间的补贴。（3）甲方因特殊情况需要终止实习协议，甲方应按照本协议约定支付乙方实习期间的补贴。（4）乙方违反本协议规定，甲方有权解除实习协议，并要求乙方承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成：（1）实习补贴：乙方在实习期间，甲方将按照国家及地方的有关规定，支付乙方一定的实习补贴。（2）社会保险：甲方将为乙方按照国家法律规定缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（3）其他费用：根据实习期间的实际需要，甲方可能承担的其他相关费用。7.2支付方式：（1）实习补贴：甲方将在每月的指定日期前，通过银行转账或现金支付给乙方。（2）社会保险：甲方将按照国家规定的时间节点，为乙方缴纳社会保险。7.3支付时间：（1）实习补贴：甲方将在每月的指定日期前支付乙方上一个月的实习补贴。（2）社会保险：甲方将在每月的指定时间节点前，为乙方缴纳当月的社会保险。7.4支付条款：（1）甲方应在支付费用前，核对乙方的银行账户信息或收款人信息。（2）乙方应确保其提供的银行账户信息或收款人信息准确无误。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未能按照本协议约定支付乙方实习补贴或社会保险的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五。（2）甲方因自身原因导致乙方无法正常实习，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按约定时间完成实习任务，甲方有权扣除相应期间的实习补贴。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金的计算方式为：违约金额=应支付金额×违约天数×千分之五。（2）赔偿金额的具体计算方式将在违约发生后，由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容：乙方在实习期间，了解到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密内容。9.2保密期限：乙方对本协议约定的保密内容，自本协议签订之日起至实习期满后的三年内，均负有保密义务。9.3保密履行方式：（1）乙方不得以任何形式泄露、披露保密内容。（2）乙方不得将保密内容用于与甲方业务无关的场合。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免且不能克服的客观情况，导致本协议无法履行或者履行困难。10.2不可抗力事件：地震、洪水、台风、战争、政府政策调整等属于不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，双方互不承担违约责任。（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行本协议。10.4不可抗力实例：（1）地震导致甲方生产设施损坏，影响实习任务的完成。（2）政府政策调整，导致甲方无法继续履行本协议。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将本协议的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）甲方因自身原因需要转让本协议的，应征得乙方同意。（2）乙方因个人原因需要转让本协议的，甲方有权拒绝。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本协议的签订不影响甲方对家具制造业相关知识产权的拥有权。（2）甲方保留对乙方实习期间工作成果的审查和使用权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方在实习期间违反保密义务时的追责权利。（2）甲方保留在乙方违反合同约定时的解除合同权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）本协议的修改和补充，应经双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力：（1）经双方签字盖章的修改和补充内容，与本协议具有同等法律效力。（2）修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应相互协助，确保实习任务的顺利完成。（2）甲方应提供乙方必要的实习条件和资源。15.2协作与配合方式：（1）双方应定期召开会议，沟通实习进展和问题。（2）双方应通过电话、邮件等方式保持沟通，及时解决问题。十六、其他条款16.1法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本协议构成双方之间的完整协议，任何一方不得以口头协议或其他形式对本协议进行修改。16.3增减条款：（1）未经双方书面同意，任何一方不得增减本协议的条款。（2）任何增减条款均应以书面形式进行，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方地址：____________________乙方地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件。2.乙方身份证复印件。3.社会保险缴纳明细。4.实习生工作手册。5.实习生培训计划。6.实习生考核评价标准。7.保密协议。8.不可抗力事件证明文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定支付实习补贴或社会保险。未提供必要的工作条件和资源。未履行保密义务。2.乙方违约：未按约定完成实习任务。泄露甲方商业秘密。违反保密条款。违约行为的认定：甲方违约：通过乙方提供的证据或甲方书面确认。乙方违约：通过甲方提供的证据或甲方书面确认。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.社会保险：指国家通过法律强制实行的，为工薪劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供基本生活保障的一种社会保险制度。4.实习补贴：指甲方支付给乙方的实习期间的生活费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习生对工作内容或工作环境不满意。解决办法：与实习生进行沟通，了解具体原因，提供必要的帮助或调整工作内容。2.问题：甲方未能按时支付实习补贴或社会保险。解决办法：甲方应立即支付欠款，并向乙方道歉。同时，甲方应加强财务管理，确保按时支付。3.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，防止信息进一步泄露。同时，对乙方进行警告或解除实习协议。4.问题：实习期间发生意外伤害。解决办法：甲方应立即提供必要的医疗救治，并按照国家规定处理工伤事故。5.问题：实习合同到期，实习生不愿离开。解决办法：与实习生进行沟通，了解其意愿，提供相应的建议或帮助。如实习生坚持留下，可协商签订正式劳动合同。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：（1）第三方应保证其提供的实习岗位真实、合法，不得虚假宣传。（2）第三方应确保实习生在实习期间的人身安全和健康。（3）第三方应协助甲方对实习生进行培训和管理。2.第三方权利：（1）第三方有权对实习生进行必要的考核和评价。3.第三方义务：（1）第三方应按照约定，向甲方支付实习岗位的管理费用。（2）第三方应配合甲方，处理实习生在实习期间发生的争议。（3）第三方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：（1）乙方有权要求甲方提供符合约定的实习条件和资源。（2）乙方有权要求甲方按照约定支付实习补贴和社会保险。（3）乙方有权要求甲方提供必要的培训和指导。2.乙方利益条款：（1）乙方在实习期间，有权享受国家规定的节假日和休息日。（2）乙方在实习期间，有权享受甲方提供的福利待遇。（3）乙方在实习期满后，甲方应为其提供就业推荐服务。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方未按约定支付实习补贴或社会保险的，应向乙方支付违约金。（2）甲方未提供必要的工作条件和资源的，应承担相应的赔偿责任。（3）甲方不得以任何形式限制乙方的合法权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：（1）甲方有权对乙方进行工作指导、培训和考核。（2）甲方有权要求乙方遵守实习期间的规章制度。（3）甲方有权根据乙方的工作表现，决定是否延长实习期限。2.甲方利益条款：（1）甲方有权要求乙方在实习期间保守商业秘密。（2）甲方有权要求乙方在实习期满后，为其提供工作机会。（3）甲方有权要求乙方在实习期间不得从事与甲方业务竞争的活动。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。（2）乙方在实习期间，不得擅自离职或从事与甲方业务竞争的活动。（3）乙方违反实习期间的规章制度，甲方有权解除实习协议。全文完。2025版家具制造业实习生劳动合同协议1合同目录第一章合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的与意义1.3合同适用范围第二章双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2用工单位基本信息2.3实习生基本信息第三章实习岗位及职责3.1实习岗位3.2实习职责3.3工作时间与地点第四章实习期限4.1实习起始时间4.2实习结束时间4.3实习期限变更第五章实习待遇5.1工资待遇5.2社会保险5.3休息休假5.4福利待遇第六章实习生义务6.1遵守用人单位规章制度6.2完成实习任务6.3保守商业秘密6.4其他义务第七章用人单位义务7.1提供实习岗位7.2提供实习指导7.3保障实习生权益7.4其他义务第八章违约责任8.1实习生违约责任8.2用人单位违约责任8.3第三方违约责任第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用第十一章合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序第十二章合同附件12.1实习生个人简历12.2实习单位介绍12.3其他相关文件第十三章合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人第十四章其他约定14.1法律适用14.2通知与送达14.3合同份数14.4其他约定事项合同编号202510001第一章合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的与意义1.3合同适用范围第二章双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2用工单位基本信息2.3实习生基本信息第三章实习岗位及职责3.1实习岗位3.2实习职责3.3工作时间与地点第四章实习期限4.1实习起始时间4.2实习结束时间4.3实习期限变更第五章实习待遇5.1工资待遇5.2社会保险5.3休息休假5.4福利待遇第六章实习生义务6.1遵守用人单位规章制度6.2完成实习任务6.3保守商业秘密6.4其他义务第七章用人单位义务7.1提供实习岗位7.2提供实习指导7.3保障实习生权益7.4其他义务第八章违约责任8.1实习生违约责任8.1.1实习生未经批准擅自离职，应向用人单位支付相当于一个月实习工资的违约金。8.1.2实习生违反保密协议，泄露用人单位商业秘密，应承担相应的法律责任。8.2用人单位违约责任8.2.1用人单位未按约定支付工资，应支付相当于所欠工资的百分之五十的赔偿金。8.2.2用人单位未提供实习岗位或未保障实习生合法权益，应承担相应的法律责任。8.3第三方违约责任8.3.1如因第三方原因导致合同无法履行，各方应协商解决，协商不成的，可根据法律规定追究第三方责任。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1实习生因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知用人单位。9.1.2用人单位因实习生严重违反合同约定或工作表现不合格，可单方面解除合同。9.2合同终止条件9.2.1实习期限届满，合同自然终止。9.3合同解除与终止的程序9.3.1双方协商一致解除或终止合同的，应签订书面协议。9.3.2单方面解除或终止合同的，应书面通知对方，并说明理由。第十章争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方可选择仲裁机构解决争议。10.3争议解决费用10.3.1仲裁费用由败诉方承担，协商解决的争议费用由双方分担。第十一章合同生效与解除11.1合同生效条件11.1.1双方在合同上签字或盖章后，合同生效。11.2合同解除条件11.2.1出现合同约定的解除条件。11.3合同解除程序11.3.1提出解除合同的一方应书面通知对方，并说明理由。第十二章合同附件12.1实习生个人简历12.2实习单位介绍12.3其他相关文件第十三章合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人第十四章其他约定14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2通知与送达14.2.1通知应以书面形式进行，送达至合同双方约定的地址。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，双方各执一份。14.4其他约定事项14.4.1如有其他约定事项，双方应在合同中另行约定。实习生（签字）：________________日期：________________________用人单位（盖章）：________________代表人（签字）：________________日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方提供实习岗位及设备条款说明：甲方应确保提供的实习岗位符合家具制造业行业要求，并提供必要的实习设备，如工具、原材料等。1.2甲方培训及指导条款说明：甲方应安排专业人员进行实习生的培训，包括职业技能培训、企业文化培训等，并定期对实习生进行工作指导。1.3甲方考核及评价条款说明：甲方应建立实习生考核制度，对实习生的实习表现进行定期考核，并给予书面评价。1.4甲方提供实习证明条款说明：实习期满后，甲方应向实习生提供实习证明，证明实习生的实习经历及表现。1.5甲方保护实习生权益条款说明：甲方应保障实习生的合法权益，包括但不限于劳动权益、休息权益等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方实习期间成果归属条款说明：乙方在实习期间所取得的创新成果或专利，归乙方所有，甲方享有免费使用权。2.2乙方实习期间保密义务条款说明：乙方应遵守甲方保密规定，不得泄露甲方商业秘密。2.3乙方实习期间责任承担条款说明：乙方在实习期间因自身原因造成甲方损失，应承担相应的法律责任。2.4乙方实习期间请假及调岗条款说明：乙方需提前向甲方申请请假，甲方同意后方可休假。如需调岗，乙方应与甲方协商一致。2.5乙方实习期间工资及福利待遇条款说明：乙方在实习期间享受甲方规定的工资及福利待遇，具体标准由双方协商确定。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介职责条款说明：第三方中介负责为甲方提供符合要求的实习生，并对实习生的基本情况进行核实。3.2第三方中介费用条款说明：第三方中介费用由甲方支付，具体金额由双方协商确定。3.3第三方中介责任条款说明：第三方中介应对其提供的实习生负责，如实习生不符合要求，第三方中介应承担相应责任。3.4第三方中介保密义务条款说明：第三方中介应遵守保密规定，不得泄露甲方商业秘密。3.5第三方中介争议解决条款说明：如第三方中介与甲方发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.实习生个人简历2.实习单位介绍3.第三方中介服务协议4.实习生培训计划5.实习生考核评价表6.实习生保密协议7.实习生工资及福利待遇明细8.实习证明模板9.争议解决协议二、违约行为及认定：1.实习生违约行为：未经批准擅自离职违反保密协议工作表现不合格2.用人单位违约行为：未按约定支付工资未提供实习岗位或设备未保障实习生合法权益未提供实习指导3.违约行为的认定：通过书面通知、考核记录、证人证言等方式进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.实习期限：实习生在用人单位进行实习的时间范围。3.违约责任：合同一方违反合同约定，应承担的法律责任。4.争议解决：合同双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：实习生对工作内容或工作环境不满意。解决办法：与实习生沟通，了解原因，提供必要的支持和调整。2.问题：实习生请假或调岗频繁。解决办法：制定合理的请假和调岗流程，确保实习生的实习效果。3.问题：实习生表现不佳。解决办法：提供培训机会，加强考核，必要时与实习生进行沟通。五、所有应用场景：1.家具制造业企业招聘实习生。2.第三方中介机构为家具制造业企业推荐实习生。3.实习生与家具制造业企业签订实习合同。4.实习生在家具制造业企业进行实习。5.实习合同到期或提前解除。6.实习生与家具制造业企业发生争议。全文完。2025版家具制造业实习生劳动合同协议2本合同目录一览1.合同签订1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同解除条件2.实习岗位与工作内容2.1实习岗位名称2.2实习岗位职责2.3工作时间与地点2.4工作内容2.5工作目标3.实习生权益与义务3.1实习生权益3.2实习生义务3.3实习生保密义务3.4实习生离职手续4.实习待遇4.1工资待遇4.2工作餐4.3社会保险4.4住房公积金4.5假期安排5.工作考核5.1考核标准5.2考核方式5.3考核结果应用5.4考核申诉6.违约责任6.1实习生违约责任6.2用人单位违约责任6.3违约赔偿7.合同变更与解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件7.3合同变更与解除程序7.4合同变更与解除通知8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决机构9.法律适用9.1合同签订地9.2合同适用法律9.3法律变更10.合同附件10.1附件一：实习岗位描述10.2附件二：实习生考核标准10.3附件三：实习待遇明细11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期11.3合同生效证明12.合同备案12.1备案机关12.2备案手续12.3备案时间13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除通知14.其他14.1通知方式14.2合同份数14.3合同签署14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.合同签订1.1合同双方基本信息1.1.1实习生姓名：___________1.1.2实习生身份证号码：___________1.1.3实习生联系方式：___________1.1.4用人单位名称：___________1.1.5用人单位法定代表人：___________1.1.6用人单位注册地址：___________1.1.7用人单位联系方式：___________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同生效日期：____年____月____日1.4合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止1.5合同解除条件1.5.1实习生单方面解除合同的条件：1.5.1.1实习生因个人原因需提前解除合同的，应提前____个工作日向用人单位提出书面申请。1.5.1.2实习生因健康原因无法继续实习的，应提供相关医疗证明，经用人单位确认后可提前解除合同。1.5.2用人单位单方面解除合同的条件：1.5.2.1实习生严重违反实习纪律或实习规定，经教育不改的。1.5.2.2实习生严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。1.5.2.3实习生患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2.实习岗位与工作内容2.1实习岗位名称：家具设计实习生2.2实习岗位职责：2.2.1协助设计师进行家具设计工作。2.2.2参与设计方案讨论和修改。2.2.3协助完成设计图纸的制作。2.2.4完成领导交办的其他工作。2.3工作时间与地点：每日工作时间为上午8:30至下午17:30，工作地点为___________。2.4工作内容：2.4.1学习家具设计相关知识和技能。2.4.2参与实际设计项目，完成设计任务。2.4.3参与团队协作，共同完成设计目标。2.5工作目标：2.5.1在实习期间，实习生应掌握家具设计的基本知识和技能。2.5.2完成至少____个设计项目，并得到实习导师的认可。3.实习生权益与义务3.1实习生权益：3.1.1获得实习期间的劳动报酬。3.1.2获得实习期间的工作餐。3.1.3获得实习期间的法定节假日、休息日和带薪年假。3.2实习生义务：3.2.1遵守实习单位的规章制度。3.2.2认真学习，努力提高自己的专业技能。3.2.3完成实习任务，按时提交实习成果。3.3实习生保密义务：3.3.1对实习期间知悉的用人单位的商业秘密负有保密义务。3.3.2未经用人单位同意，不得向任何第三方泄露用人单位的商业秘密。3.3.3实习期满后，保密义务仍继续有效。3.4实习生离职手续：3.4.1实习生离职前应提前____个工作日向用人单位提出书面申请。4.实习待遇4.1工资待遇：实习生实习期间工资为每月____元，每月支付日期为____日。4.2工作餐：提供免费工作餐。4.3社会保险：实习期间，用人单位为实习生缴纳社会保险。4.4住房公积金：实习期间，用人单位为实习生缴纳住房公积金。4.5假期安排：4.5.1实习生享有国家法定节假日、休息日和带薪年假。4.5.2实习生每月享有____天休息日。5.工作考核5.1考核标准：5.1.1实习生工作态度、工作纪律。5.1.2实习生专业技能掌握程度。5.1.3实习生完成工作任务的效率和质量。5.2考核方式：5.2.1定期考核：每季度进行一次。5.2.2随时考核：由实习导师根据实习生的日常表现进行。5.3考核结果应用：5.3.1考核结果作为实习生晋升和转正的依据。5.3.2对考核不合格的实习生，用人单位有权根据规定进行处罚。5.4考核申诉：5.4.1实习生对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知之日起____个工作日内向用人单位提出申诉。5.4.2用人单位应在接到申诉后____个工作日内给予答复。6.违约责任6.1实习生违约责任：6.1.1实习生未按合同约定履行义务的，应承担违约责任。6.1.2实习生提前解除合同，应支付违约金。6.2用人单位违约责任：6.2.1用人单位未按合同约定履行义务的，应承担违约责任。6.2.2用人单位提前解除合同，应支付违约金。6.3违约赔偿：6.3.1违约金金额为____元。6.3.2违约赔偿金额根据实际损失确定。8.合同变更与解除8.1合同变更条件8.1.1实习生因个人原因需变更实习岗位或工作内容的，应提前____个工作日向用人单位提出书面申请，经双方协商一致后可进行变更。8.1.2用人单位因生产经营需要，需调整实习岗位或工作内容的，应提前____个工作日通知实习生，并协商确定新的实习岗位或工作内容。8.2合同解除条件8.2.1实习生因个人原因需提前解除合同的，应提前____个工作日向用人单位提出书面申请，并说明理由。8.2.2.1实习生严重违反实习纪律或实习规定，经教育不改的。8.2.2.2实习生严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。8.2.2.3实习生患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。8.3合同变更与解除程序8.3.1双方协商一致后，应签订书面变更协议或解除协议。8.3.2变更或解除协议应明确变更或解除的具体内容、生效日期和双方的权利义务。8.3.3变更或解除协议应由双方签字或盖章后生效。8.4合同变更与解除通知8.4.1变更或解除合同的通知应以书面形式发出。8.4.2通知应明确变更或解除的具体内容、生效日期和双方的权利义务。8.4.3通知应在变更或解除生效前送达对方。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议。9.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1提起诉讼的一方应向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据。9.2.2另一方应在收到起诉状之日起____个工作日内提交答辩状。9.2.3法院将依法进行审理，并作出判决。9.3争议解决机构9.3.1如双方同意，可约定将争议提交仲裁机构仲裁。9.3.2仲裁机构将依法进行仲裁，并作出仲裁裁决。10.法律适用10.1合同签订地：___________10.2合同适用法律：中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规。10.3法律变更10.3.1如法律法规发生变更，合同条款如与变更后的法律法规相冲突，应以变更后的法律法规为准。10.3.2本合同未尽事宜，按变更后的法律法规执行。11.合同附件11.1附件一：实习岗位描述11.2附件二：实习生考核标准11.3附件三：实习待遇明细12.合同生效12.1合同生效条件12.1.1双方签字或盖章。12.1.2合同签订日期。12.2合同生效日期：自双方签字或盖章之日起生效。12.3合同生效证明12.3.1合同生效后，双方应各自保留一份合同副本，作为合同生效的证明。13.合同解除13.1合同解除条件13.1.1实习生或用人单位根据合同约定或法律法规的规定，提出解除合同申请。13.2合同解除程序13.2.1提出解除合同的一方应提前____个工作日向对方发出书面解除通知。13.2.2双方应按照合同约定或法律法规的规定办理相关手续。13.3合同解除通知13.3.1解除通知应以书面形式发出。13.3.2通知应明确解除合同的具体内容、生效日期和双方的权利义务。14.其他14.1通知方式14.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方的通讯地址或电子邮箱。14.2合同份数14.2.1本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。14.3合同签署14.3.1本合同由双方法定代表人或授权代表签字或盖章。14.4合同解释权14.4.1本合同的解释权归用人单位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并邀请介入合同关系中的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司等。15.2第三方责任15.2.1第三方介入合同的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和效果。15.2.2第三方在合同中的责任限于其在合同中承担的义务和职责，不得超越其职责范围。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，获取合同履行过程中的相关信息，并有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.3.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的履行情况进行监督和评价。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。15.4.2第三方与甲乙双方之间的争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请16.1.1甲乙双方均可向对方提出第三方介入的申请。16.1.2申请人应向对方提供第三方的基本信息，包括但不限于名称、地址、联系方式等。16.2第三方介入的同意16.2.1双方应在收到第三方介入申请之日起____个工作日内，以书面形式对第三方介入表示同意或拒绝。16.3第三方介入的协议16.3.1双方与第三方应签订书面协议，明确第三方介入的具体内容、权利义务、责任限额