人力资源副总监工作合同

人力资源副总监工作合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方具备甲方所需的专业技能和经验，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方担任甲方人力资源副总监一职达成如下协议：一、合同期限1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约____年。二、工作内容（1）制定和实施甲方的人力资源战略规划；（2）完善甲方的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等；（3）监督和管理甲方的人力资源团队，确保团队的高效运作；（4）其他与人力资源管理相关的工作。三、工作时间和地点1.乙方每周工作____天，工作时间分别为：____。2.乙方的工作地点为甲方所在地。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），每月____日支付。2.乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。3.乙方的工作业绩优秀，甲方将根据实际情况给予相应的奖励。五、保密条款1.乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方同意不得利用甲方的资源和信息，开展与甲方业务相竞争的活动。六、合同终止和解除（1）双方协商一致；（2）乙方提前三十天书面通知甲方；（3）甲方因客观原因需要解除本合同，但应提前三十天通知乙方；（4）乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（5）乙方因劳动合同法第二十六条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形解除本合同。2.合同终止或解除后，乙方应立即停止工作，办理工作交接手续。甲方应按照合同约定支付乙方相应的经济补偿。七、争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照复印件3.甲方组织机构代码证复印件4.甲方税务登记证复印件5.甲方公司规章制度6.乙方身份证复印件7.乙方学历证书复印件8.乙方职业资格证书复印件9.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职；2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等；3.乙方利用甲方资源开展与甲方业务相竞争的活动；4.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊；5.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇；6.甲方未按照合同约定提供乙方工作条件或环境。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并有效运营的企业；2.劳动者：指与用人单位建立劳动关系的自然人；3.人力资源副总监：指在用人单位担任人力资源管理高级职位的人员；4.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议；5.经济补偿：指用人单位根据国家规定和合同约定，支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿；6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息；7.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并根据实际情况要求乙方承担违约责任；2.乙方泄露商业秘密：甲方应立即采取措施保护自身权益，并要求乙方承担相应的法律责任；3.乙方利用甲方资源开展竞争活动：甲方应立即制止乙方行为，并要求乙方承担违约责任；4.乙方严重违反规章制度：甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约责任；5.甲方未按约定支付工资、奖金及福利待遇：乙方有权要求甲方支付，必要时可向劳动监察部门投诉；6.甲方未提供乙方工作条件或环境：甲方应及时解决，确保乙方正常开展工作。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供人力资源管理相关的工作岗位；2.乙方按照甲方要求履行人力资源管理职责；3.甲方按照合同约定支付乙方工