体操俱乐部劳动合同模板

体操俱乐部劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者延长劳动合同期限。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，认真履行工作职责。第三条劳动报酬（1）按照国家规定缴纳社会保险；（2）享有法定节假日休息；（3）享有年假、病假、婚假、产假等国家规定的基本假期；（4）其他福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2甲方根据国家规定和生产经营需要，可以调整乙方的工作时间和工作内容。第五条劳动保护和安全5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护和安全标准的工作环境和条件。5.2乙方应遵守劳动安全操作规程，正确使用劳动保护用品，注意安全生产。第六条保密协议6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。7.3甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。（1）在试用期内，不符合录用条件；（2）严重违反甲方规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。7.5劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2乙方不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的健康检查报告5.保密协议6.甲方规章制度7.社会保险缴纳证明8.工资条9.劳动合同续签申请10.劳动争议调解书11.劳动争议仲裁裁决书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或者提前解除劳动合同而未提前通知甲方。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。3.乙方严重违反甲方规章制度。4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。7.甲方未按时支付乙方工资或者未依法为乙方缴纳社会保险。8.甲方未提供符合国家劳动保护和安全标准的工作环境和条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.经济补偿：用人单位依照国家规定，因解除或者终止劳动合同而给予劳动者的一次性补偿。4.保密协议：用人单位与劳动者约定的，劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密的协议。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或者提前解除劳动合同而未提前通知甲方：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，根据实际情况采取相应措施，如要求乙方立即到岗或者按照约定提前通知甲方。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息：甲方应与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。3.乙方严重违反甲方规章制度：甲方应与乙方解除劳动合同，并根据公司规章制度对乙方进行相应处罚。4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：甲方应与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担赔偿责任。5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作：甲方应根据国家规定和实际情况，为乙方提供适当的工作岗位或者给予经济补偿。6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：甲方应与乙方解除劳动合同，并根据国家规定支付经济补偿。7.甲方未按时支付乙方工资或者未依法为乙方缴纳社会保险：甲方应及时支付乙方工资，并按照国家规定为乙方缴纳社会保险。五、所有应用场景：1