体育健身指导新员工试用合同

体育健身指导新员工试用合同合同编号：__________体育健身指导新员工试用合同甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（新员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方向甲方提供体育健身指导服务，甲方向乙方支付报酬等事项，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自签字之日起生效，有效期为____个月。2.试用期为____个月，自合同生效之日起计算。3.试用期满，甲方根据乙方的实际工作表现，决定是否正式录用乙方。二、工作内容1.乙方作为甲方的新员工，应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应按照甲方的要求，提供专业的体育健身指导服务，包括但不限于制定健身计划、进行健身指导、解答健身疑问等。3.乙方应积极参与甲方的各项培训活动，提高自身专业素养。三、劳动报酬1.试用期期间，乙方的月工资为人民币____元。2.试用期满，根据乙方的实际工作表现和甲方相关规定，乙方的工资待遇进行相应调整。3.乙方按照甲方规定的时间和地点领取工资。四、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。2.乙方应按照甲方的要求，签署保密协议。五、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.乙方在试用期内提前解除合同的，应提前____天通知甲方。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（新员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.保密协议5.甲方规章制度6.甲方培训计划二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除合同，未提前通知甲方或通知时间不足____天。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等。3.乙方未按照甲方要求提供体育健身指导服务。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资。5.甲方未按照约定提供培训、晋升机会。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式上岗前进行考核的一段时间。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除合同：解决办法：按照合同约定，乙方应提前通知甲方，否则应支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密：解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿损失。3.乙方未按照甲方要求提供体育健身指导服务：解决办法：甲方有权在试用期内解除合同，如乙方改进，可继续履行。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资：解决办法：甲方应立即支付乙方工资，并支付逾期支付的利息。5.甲方未按照约定提供培训、晋升机会：解决办法：甲方应按照合同约定，为乙方提供培训、晋升机会。五、所有应用场景：1.甲方为新员工提供试用机会，对新员工进行考核。2.乙方通过试用，展示自己的专业能力