劳动与社会保障法试题及答案

劳动与社会保障法试题及答案2017年度劳动与社会保障法试题及答案详解一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，总计20分）1.根据诉讼的目的和内容，以下哪项不属于诉讼的分类？A.给付之诉B.损害赔偿之诉C.确认之诉D.变更之诉2.《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察职责中，哪项不是其职责范围？A.监督用人单位遵守法律法规的情况B.受理对违反法律法规行为的举报，并予以查处C.宣传劳动与社会保障的法律法规D.宣传环境保护的法律法规3.劳动和社会保障行政执法的基本原则中，以下哪项不是其原则之一？A.教育与处罚相结合的原则B.高效、便民原则C.维护劳动者与用人单位利益的原则D.公开、公正原则4.关于集体劳动争议的处理，以下哪项说法是错误的？A.因订立集体合同发生的争议，可通过当事人协商解决B.因订立集体合同发生的争议，协商不成时，可由当地劳动行政部门协调处理C.因履行集体合同发生的争议，可依照劳动争议仲裁程序处理D.因集体合同引发的争议不得向法院提起诉讼5.我国社会保险行政争议的处理程序包括以下哪些步骤？A.复查、行政复议、劳动仲裁、行政诉讼B.调解、劳动仲裁、行政诉讼C.行政复议、调解、行政诉讼D.复查、调解、劳动仲裁、行政诉讼6.以下哪项不属于公民保障权的内容？A.劳动者退休后获得养老保险待遇B.劳动者非自愿失业后获得失业保险待遇C.劳动者因职业伤害获得工伤保险待遇D.劳动者子女上学获得某企业的捐助7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任，其赔偿份额不低于原用人单位岗位空缺和经济失密造成实际损失的多少百分比？A.30%B.40%C.60%D.70%8.集体谈判/协商的参与者包括以下哪组？A.雇员和雇主B.雇员和雇主组织C.雇员组织和雇主D.政府和雇主组织9.下列哪项陈述体现了广义社会对话的特征？A.参与对话的主体是不同社会群体B.社会对话目标是达成政府、雇主和雇员组织之间的共识，并签订三方合作协议C.社会对话是劳动关系领域的民主治理机制D.对话主体涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题10.下列关于我国集体协商代表职责的陈述中，哪项是错误的？A.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见B.收到对方进行集体协商的要求，有权不予回应C.代表本方参与集体协商争议的处理D.保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密11.员工的下列薪酬中，哪项属于延期支付？A.加班工资B.奖金C.福利D.津贴12.用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，应支付的加班工资不低于工资的多少百分比？A.150%B.200%C.300%D.400%13.根据《最低工资规定》，计算最低工资标准时不包括以下哪项？A.计件工资B.加班工资C.计时工资D.提成工资14.下列社会保险项目中，哪项以赔偿为基本特征？A.养老保险B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险15.在最低生活保障制度的基本构成要素中，哪项是其核心部分？A.适用范围B.最低生活标准C.待遇水平D.资金来源16.基本养老保险中，企业缴费比例不超过工资总额的多少百分比？A.10%B.20%C.30%D.40%17.《医改决定》所确定的统筹基金的最高支付限额原则上控制在当地职工年均工资的多少倍左右？A.2倍左右B.3倍左右C.4倍左右D.5倍左右18.用人单位发生合并、分立、转让后，承担工伤保险的责任主体应当是以下哪项？A.原用人单位B.承继单位C.两单位共担D.由被保人选择其一19.产妇王某难产生下一女，依法可享有的产假为多少天？A.90天B.105天C.120天D.150天20.我国《工伤保险条例》规定，工伤职工可