人力资源管理合同

合同模板合同模板/合同模板人力资源管理合同第一章总则第一条合同目的为确保双方在人力资源管理方面的合法权益，明确双方的权利和义务，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本合同。第二条合同主体甲方（以下简称“雇主”）：_______乙方（以下简称“雇员”）：_______第二章合同期限第三条合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三章工作内容第四条工作职责乙方同意在甲方任职，担任_______职位，负责_______工作。第五条工作成果乙方应按甲方的要求，完成工作任务，并达到约定的工作成果标准。第四章薪酬福利第六条薪酬待遇乙方月薪为人民币____元。乙方享受国家规定的社会保险和公积金待遇。乙方享受甲方规定的带薪年假、病假等休假待遇。第七条奖金及提成乙方完成甲方规定的绩效目标，可获得相应的奖金及提成。第五章保密及知识产权第八条保密义务乙方应对在甲方任职期间获取的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。第九条知识产权乙方承认所有发明创造、技术创新等成果属于甲方，乙方不得以任何形式侵犯甲方的知识产权。第六章劳动合同的解除和终止第十条解除和终止条件双方协商一致解除或终止本合同。乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除本合同。乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除本合同。乙方因劳动合同法规定的原因解除或终止本合同。第十一条经济补偿乙方如因第十条第1、2、3项规定的原因解除或终止本合同，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。第七章违约责任第十二条违约责任双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第八章争议解决第十三条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九章其他约定第十四条合同的修改和补充本合同的修改和补充应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。第十五条合同的解除和终止本合同解除或终止后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方支付乙方应得的工资及经济补偿。第十六条法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十七条合同的份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______签订日期：____年__月__日以上为一份人力资源管理合同的示例，具体内容需根据实际情况进行调整。请注意，该示例仅供参考，实际签订合同时，请确保符合相关法律法规的规定。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导第一章总则第一条合同目的为确保各方在人力资源管理方面的合法权益，明确各方的权利和义务，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本合同，并引入第三方主体，以甲方的权益为主导，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款。第二条合同主体甲方（以下简称“雇主”）：_______乙方（以下简称“雇员”）：_______第三方主体（以下简称“第三方”）：_______第二章第三方主体的责权利第三条第三方主体的义务第三方主体应按照甲方的要求，为乙方提供必要的人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计等。第四条第三方主体的权利第三方主体有权根据合同约定向乙方收取服务费用，并有权对乙方的工作表现进行评估。第三章甲方的权益保障第五条甲方权利甲方有权要求第三方主体按照合同约定提供人力资源管理服务。甲方有权对第三方主体提供的服务进行监督和评估，并提出改进意见。甲方有权在合同约定的范围内，对乙方的工资、福利等事项进行调整。第六条甲方利益保障甲方有权要求第三方主体确保乙方的工资、福利等事项符合国家法律法规的规定。甲方有权要求第三方主体对乙方进行培训，提升乙方的工作能力。第四章乙方的违约及限制第七条乙方违约乙方如违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条乙方限制乙方在合同期内不得以任何形式泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。第五章合同的解除和终止第九条解除和终止条件甲乙双方协商一致解除或终止本合同。乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除本合同。乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除本合同。乙方因劳动合同法规定的原因解除或终止本合同。第十条经济补偿乙方如因第十条第1、2、3项规定的原因解除或终止本合同，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。第六章第三方介入的意义和目的第十一条第三方介入的意义第三方主体的介入，可以提升甲方在人力资源管理方面的专业水平，降低甲方的管理成本，同时，也有利于乙方获得更全面、更专业的人力资源服务。第十二条第三方介入的目的第三方主体的目的是为甲方提供高效、专业的人力资源管理服务，保障甲方的权益，同时，也为乙方提供更好的工作环境和发展机会。第七章甲方为主导的目的和意义第十三条甲方为主导的目的甲方为主导的目的在于确保甲方的权益得到充分保障，同时，通过引入第三方主体，甲方可以更好地聚焦于自身的核心业务。第十四条甲方为主导的意义甲方为主导的意义在于通过专业的第三方主体，提升甲方在人力资源管理方面的效率和效果，从而，为甲方创造更大的价值。第八章争议解决第十五条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九章其他约定第十六条合同的修改和补充本合同的修改和补充应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。第十七条合同的解除和终止本合同解除或终止后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方支付乙方应得的工资及经济补偿。第十八条法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十九条合同的份数本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______第三方主体：____第二十条第三方主体的义务第三方主体应按照甲方的要求，为乙方提供必要的人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计等。同时，第三方主体有义务确保其提供的服务符合国家法律法规的规定。第二十一条第三方主体的权利第三方主体有权根据合同约定向乙方收取服务费用，并有权对乙方的工作表现进行评估。第三方主体还有权根据合同约定对乙方的工资、福利等事项进行调整。第五章甲方的权益保障第二十二条甲方权利甲方有权要求第三方主体按照合同约定提供人力资源管理服务。甲方还有权对第三方主体提供的服务进行监督和评估，并提出改进意见。第二十三条甲方利益保障甲方有权要求第三方主体确保乙方的工资、福利等事项符合国家法律法规的规定。甲方还有权要求第三方主体对乙方进行培训，提升乙方的工作能力。第六章乙方的违约及限制第二十四条乙方违约乙方如违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。第二十五条乙方限制乙方在合同期内不得以任何形式泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。第七章合同的解除和终止第二十六条解除和终止条件甲乙双方协商一致解除或终止本合同。乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除本合同。乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除本合同。乙方因劳动合同法规定的原因解除或终止本合同。第二十七条经济补偿乙方如因第二十六条第1、2、3项规定的原因解除或终止本合同，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。第八章第三方介入的意义和目的第二十八条第三方介入的意义第三方主体的介入，可以提升甲方在人力资源管理方面的专业水平，降低甲方的管理成本，同时，也有利于乙方获得更全面、更专业的人力资源服务。第二十九条第三方介入的目的第三方主体的目的是为甲方提供高效、专业的人力资源管理服务，保障甲方的权益，同时，也为乙方提供更好的工作环境和发展机会。第九章甲方为主导的目的和意义第三十条甲方为主导的目的甲方为主导的目的在于确保甲方的权益得到充分保障，同时，通过引入第三方主体，甲方可以更好地聚焦于自身的核心业务。第三十一条甲方为主导的意义甲方为主导的意义在于通过专业的第三方主体，提升甲方在人力资源管理方面的效率和效果，从而，为甲方创造更大的价值。第十章争议解决第三十二条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一章其他约定第三十三条合同的修改和补充本合同的修改和补充应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。第