第七课 做个明白的劳动者 课件-2024届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

做个明白的劳动者立足职场有法宝1.国家对劳动者权利与义务的保障2.劳动者与劳动法3.劳动法的基本原则1.劳动合同的含义及意义2.劳动合同的内容（条款）3.订立劳动合同的原则4.劳动合同的约束力心中有数上职场1.劳动者依法享有的权利2.劳动者依法履行的义务1.劳动争议的产生2.劳动争议的解决方式：协商-调解-仲裁-诉讼法律保护劳动者劳动合同明明白白工作清清楚楚维权知识体系构建：宏观把握1、劳动法的基本原则有哪些？2、劳动合同的条款包括哪些？3、签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？4、劳动合同的有效及无效情形？5、劳动者的合法权利和义务及关系？6、劳动者维权的原因、途径（方式）？自主学习知识清单2024两会“离线休息权”入法的提案已立案劳动者含义要求劳动法调整对象基本原则主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系（≠劳务关系）是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。只要有劳动能力就是劳动者×应当达到法定就业年龄，除特殊情况（如文艺、体育和特种工艺单位）外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（禁止使用童工）1.劳动者与劳动法①保护劳动者的合法权益（首要原则）②劳动者平等竞争的原则③特殊劳动保护的原则文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，经国家有关部门批准，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。劳动关系：属于管理关系，具有从属性，主体不平等；适用劳动法劳务关系：属于民事法律关系(调整的是平等主体的人身关系和财产关系)；适用合同法重要考点解析劳动法基本原则①地位：劳动法的首要原则。②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。①表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。保护劳动者合法权益劳动者平等竞争的原则特殊劳动保护的原则2、劳动法的基本原则【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等含义劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议作用有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。主要内容必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护,劳动条件和职业危害防护，等等。可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。订立原则应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则3.关于劳动合同

《中华人民共和国劳动法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

②已签订书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”补充：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。并视自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。拓展提升合法指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。公平劳动合同的内容应当公平、合理。举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括：①主体资格不合法：如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等②内容不合法：与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。

③形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。劳动合同基本原则拓展提升4.劳动合同的效力（1）条件：劳动合同符合法律规定的条件（有效劳动合同）才产生法律效力劳动合同有效要件：①合同主体资格合法，②意思表示真实，③合同内容合法，④合同形式合法（书面形式）⑤程序合法。（2）生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。（3）履行：①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。（4）劳动合同无效或者部分无效的情形①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。劳动者的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利享受社会保险和福利的权利其他权利①休息权是……基本权利。②带薪年休假制度。在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（并不意味着一律不能加班加点，经工会和劳动者协商后可……）用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并提供……劳动安全卫生条件和……劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。①劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。②用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。③对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。5.劳动者权利与义务①即工资，是以货币形式直接支付给劳动者的报酬。②劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。

③劳动法规定，同工同酬、不低于最低工资标准、不得克扣或无故拖欠工资义务劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者的权利与义务的关系

劳动者的权利与义务是相辅相成，不可分割的，劳动者在维护自身权益的同时，要承担相应的义务。（自觉履行劳动者义务是劳动者维护合法权益的前提和基础）方式找谁基础/前提结果约束力协

商劳动者本人或工会或第三方和用人单位协商自愿平等基础上友好协商和解协议不具有靠自觉调解劳动争议调解委员会等调解组织不愿不成不履行调解协议具有约束力仲裁劳动争议仲裁委员会不愿不成不履行仲裁裁决法律约束力诉讼法院仲裁委员会不理或不服仲裁裁决（15日内）判决法律约束力6.劳动争议的解决方式注意1：①协商和调解都不是处理劳动争议的必经程序。②调解协议一旦签订，对双方当事人都有约束力，但如果一方不履行协议，另一方可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出有法律效力的裁决。注意2：①当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经程序。【仲裁前置原则】县级以上各级人民政府都设有劳动行政部门:国务院设有人力资源和社会保障部 （人社部）地方设有人力资源和社会保障局

（人社局）劳动者还可以劳动行政部门来维护自身的合法权益：劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。劳动关系与劳务关系的主要区别：是否具有从属关系。管理者与被管理者之间的不平等，劳动者相对于用人单位的从属关系，正是劳动关系的最大特色。而劳务关系的双方是平等的，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，提供劳动成果的劳动者，不必受企业内部规章制度的约束，只需按要求提供劳动成果即可。劳动关系与劳务关系小张是公司司机，要给公司送一批货，他开哪辆车，什么时候出发，什么时候到达，甚至加什么油等等，公司都会有相应规定的，小张必需按公司的相关规定来完成这项工作。完成此项工作后，小张并不根据此项工作结算报酬，而是按劳动合同约定的工资，在约定的时间发放。小李是自营车主，公司临时请小李拉一批货，公司只对小李是否按要求完成货物运输进行管理，至于公司内部的车辆、货运方面的规定，对小李并没有约束力。给小李交待工作的，是公司的业务人员，此人与小李之间没有领导与被领导的关系。小李工作的报酬按双方约定的方式结算，但不是工资。劳动关系的认定人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者劳动者受用人单位的劳动管理,从事有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

某煤矿公司招收了井下作业工人50名,其中有11名女职工。在试用1个月后,煤矿拿出事先印好的劳动合同要求每一位工人必须签字,不签字的按拒聘处理,煤矿公司不发试用期工资。合同中的内容包括(1)工人婚丧嫁娶期间不支付工资;(2)煤矿公司根据生产任务,有权决定工人延长或减少劳动时间,延长不加薪,减少不减钱;(3)女职工三年内不准结婚。(4)职工工作期间要遵守劳动纪律,违反劳动纪律和操作规程造成伤亡的,公司概不负责;(5)职工可以自愿参加养老保险和失业保险。该公司的劳动合同为什么无效劳动合同①煤矿公司在用工和签订合同过程中均存在违法行为，合同为无效合同；②煤矿公司招收女职工从事矿井下作业，违反劳动法关于特殊劳动保护的原则；③煤矿公司与工人合同签订程序不合法，以不发试用期工资为要挟强迫工人签订合同，违背了签订劳动合同遵循合法、公平、平等自愿、协商一致原则；④煤矿公司与工人的合同内容不合法。表现在工人婚丧嫁娶期间应依法支付工资延长劳动时间应与工人协商一致；女职工三年内不准结婚的条款不符合法律规定；违背劳动纪律和操作规程造成伤亡的公司概不负责。是免除自己法定责任，排除劳动者权利的违法行为；工人的养老保险和失业保险属合