企业停薪留职协议书

企业停薪留职协议书合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就乙方向甲方提出停薪留职一事，达成如下协议：第一条停薪留职原因1.1乙方因个人原因，向甲方提出停薪留职的申请。1.2甲方经审慎考虑，同意乙方的停薪留职申请。第二条停薪留职期限2.1本协议的有效期为__________年，自双方签字之日起生效。2.2乙方的停薪留职期限为__________年，自本协议生效之日起计算。第三条停薪留职期间的权利和义务3.1停薪留职期间，乙方不得享受甲方提供的工资、福利等一切待遇。3.2停薪留职期间，甲方有权解除与乙方的劳动合同。3.3停薪留职期间，乙方不得以甲方的名义从事任何活动。3.4停薪留职期间，乙方应保持与甲方的联系，及时告知甲方其个人情况的变化。第四条停薪留职期满后的处理4.1停薪留职期满后，乙方如需返回甲方工作，应提前__________天向甲方提出申请。4.2甲方在接到乙方的申请后，应在__________天内回复乙方。4.3如果甲方同意乙方返回工作，双方应重新签订劳动合同，并按照新的合同约定执行。4.4如果甲方不同意乙方返回工作，甲方应向乙方支付__________元的经济补偿。第五条保密条款5.1乙方在停薪留职期间和解除劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。5.2乙方违反本条款的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为__________元。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.劳动合同4.停薪留职申请表5.保密协议6.经济补偿计算公式说明7.法院诉讼费收费标准二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间泄露甲方商业秘密和技术秘密。2.乙方在停薪留职期间以甲方名义从事活动。3.乙方在停薪留职期满后未提前申请返回工作。4.甲方在停薪留职期满后未按时回复乙方工作申请。5.甲方在停薪留职期满后拒绝乙方返回工作且未支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.停薪留职：员工在保留职位的前提下，暂时停止工作，不领取工资的一种协议。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。3.技术秘密：技术信息不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间泄露商业秘密和技术秘密：甲方发现后，可要求乙方停止侵权行为，并支付违约金；必要时可通过法律途径维护自身权益。2.乙方未提前申请返回工作：甲方应与乙方进行沟通，了解其意愿和原因，并根据实际情况决定是否同意其返回工作。3.甲方拒绝乙方返回工作且未支付经济补偿：甲方应按照合同约定支付经济补偿，并办理相关手续，以免产生法律风险。五、所有应用场景：1.企业员工因个人原因提出停薪留职申请。2.企业同意员工停薪留职，并与员工