广东省认证服务劳动合同范本

广东省认证服务劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方提供认证服务事宜，达成如下协议：一、甲方的权利和义务1.1甲方应按照合同约定向乙方支付劳动报酬。1.2甲方应为乙方提供必要的工作条件和工作环境。1.3甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。1.4甲方应保障乙方的合法权益，不得强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体有害的高强度工种。1.5甲方应按照合同约定，为乙方提供职业培训和发展机会。二、乙方的权利和义务2.1乙方应按照甲方的工作要求，按时完成工作任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.3乙方应保持职业素养，保守甲方的商业秘密。2.4乙方应按照合同约定，参加甲方组织的培训和学习。2.5乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。三、合同期限3.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。四、劳动报酬4.1甲方应按照乙方的工作岗位、工作性质、工作量及甲方制定的薪酬体系，支付乙方工资。4.2乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付标准执行。4.3乙方享受甲方规定的奖金、补贴等福利待遇。五、社会保险5.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。六、劳动保护6.1甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。七、合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均享有合同解除权。解除合同的一方应提前一个月书面通知对方。7.2乙方如遇下列情形之一，甲方有权解除合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同；（5）乙方被依法追究刑事责任。八、违约责任8.1甲乙双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。8.2甲方未按照约定支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付工资及经济补偿。8.3乙方未按照约定完成工作任务的，甲方有权要求乙方承担相应的责任。九、争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方资格证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方组织机构代码证复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方薪酬体系文件7.甲方规章制度文件8.社会保险缴费证明9.乙方工作成果证明文件10.其他与合同履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付、少付、拒付工资等行为。2.甲方未提供必要的工作条件和工作环境：包括但不限于工作场所、办公设备、安全防护措施等。3.甲方未按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险费：包括但不限于未缴纳、少缴纳、迟延缴纳社会保险费等行为。6.乙方违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、擅离岗位、违反公司规定等行为。7.乙方严重失职，给甲方造成重大损失：包括但不限于泄露商业秘密、故意损坏公司财物、滥用职权等行为。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响：未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，影响在甲方的工作。9.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同：包括但不限于提供虚假信息、威胁甲方等行为。10.乙方被依法追究刑事责任：乙方因违法行为被司法机关依法追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作所应得的报酬，包括工资、奖金、补贴等。3.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，旨在保障劳动者在特定情况下的基本生活。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照约定继续工作。5.经济补偿：用人单位根据国家规定和合同约定，解除或者终止合同时支付给劳动者的补偿。6.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的金钱赔偿。7.解除合同：双方或单方依法终止劳动合同的行为。8.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决合同争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付工资：乙方可以要求甲方支付工资及经济补偿，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.工作条件不符合约定：乙方可以与甲方协商改善工作条件，协商不成可以向劳动监察部门投诉。3.社会保险未缴纳：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，协商不成可以向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方违反规章制度：甲方可以依据规章制度对乙方进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。5.合同争议：甲乙双方可以先尝试协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。五、