2024担保公司劳动合同

2024担保公司劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、合同期限第一条本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方工作，具体职务为：__________。第三条乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，完成甲方指定的工作任务。三、劳动报酬第四条乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。第五条甲方按照国家的规定和甲方的规章制度为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、工作时间和休息休假第六条乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。第七条乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方按照国家的规定和甲方的规章制度给予乙方带薪年休假。五、劳动保护和劳动条件第八条甲方为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件和环境。第九条甲方应按照国家的规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。六、解除和终止劳动合同的条件第十条甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第十二条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。第十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。七、经济补偿第十四条甲乙双方解除或者终止劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应当按照乙方的实际工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。八、保密协议第十五条乙方同意在合同期限内及合同终止后继续保守甲方的商业秘密和机密信息，包括但不限于客户资料、业务流程、财务数据等。九、争议解决第十六条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。十、其他约定第十七条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.乙方填写的入职登记表10.乙方填写的离职申请书11.乙方填写的加班申请表12.乙方填写的请假申请表13.甲方支付给乙方的工资条14.甲方为乙方缴纳的社会保险证明15.甲方为乙方缴纳的住房公积金证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，认定违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.甲方未按照合同约定提供福利待遇，认定违约。5.乙方未按照甲方规章制度履行工作职责，认定违约。6.乙方未保守甲方商业秘密和机密信息，认定违约。7.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同，认定违约。8.乙方在合同期限内与甲方发生劳动争议，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.固定期限：劳动合同双方约定明确的合同期限。4.无固定期限：劳动合同双方未约定明确的合同期限。5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的经济补偿。6.社会保险：国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。7.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并依法获得赔偿。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并依法获得赔偿。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并依法获得赔偿。4.问题：乙方未保守甲方商业秘密和机密信息。解决办法：甲方可以要求乙方改正，并依法获得赔偿。5.问题：乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金。6.问题：乙方在合同期限内与甲方发生劳动争议。解决办法：双方可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方