2024事业单位聘用合同范本签订

2024事业单位聘用合同范本签订合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方受聘于甲方的事务单位，甲方支付乙方工资并为其缴纳社会保险等事项，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责为：__________。1.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的聘用合同。第三条工资待遇3.1甲方按照国家和地方有关政策，为乙方按时足额支付工资。3.2乙方工资由基本工资、绩效工资、补贴等组成，具体标准及发放办法按甲方的相关规定执行。3.3乙方享受国家规定的带薪休假、节假日福利等福利待遇。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方有关政策，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条培训和考核5.1甲方应根据乙方的实际情况，提供必要的岗位培训。5.2甲方按照客观公正、公平竞争的原则，对乙方的工作绩效进行定期考核。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前一个月通知对方。7.2乙方如违反甲方规章制度、严重失职、患病不能从事工作等，甲方有权解除合同。7.3甲方如因客观原因需要裁减人员，按照相关法律法规的规定，提前通知乙方，并支付经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬福利政策

6.社会保险缴纳证明

7.甲方培训计划

8.保密协议

9.补充协议（如有）二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定完成工作任务，或严重失职

2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等

3.甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇

4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险

5.甲方未按照约定提供培训及发展机会

6.甲方违反合同约定，提前解除或终止合同

7.甲方未按照约定解决合同争议三、法律名词及解释：

1.聘用合同：指事业单位与职工之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。

2.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。

3.工资：指劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的劳动报酬。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，通过法律强制实施的社会保障制度。

5.保密协议：指双方约定对特定信息予以保密的协议。

6.违约行为：指当事人违反合同约定，导致合同不能履行或损害对方利益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作能力不足，工作任务。

解决办法：甲方提供培训机会，乙方提高自身能力；如培训后仍无法胜任，可依法解除合同。

2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇。

解决办法：乙方有权要求甲方支付应得的工资及福利待遇，必要时可以向劳动监察部门投诉。

3.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。

解决办法：按照保密协议约定，乙方应承担违约责任，甲方可以要求乙方赔偿损失。

4.问题：合同争议无法协商解决。

解决办法：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.事业单位与新招聘员工签订聘用合同。

2