2024更夫劳动合同

2024更夫劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲乙双方的权利义务达成如下协议：第一条劳动合同内容1.1甲方录用乙方在__________部门从事__________工作。1.2乙方的工作地点为__________。1.3乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，试用期工资为人民币__________元/月，转正后工资为人民币__________元/月。1.4乙方的工作时间按照甲方的作息时间执行，实行__________制度。第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。第三条劳动保护和劳动条件3.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3甲方按照国家和地方规定为乙方提供休息休假、劳动保护、劳动培训等福利待遇。第四条劳动报酬4.1甲方按时足额支付乙方工资。4.2甲方根据乙方的绩效考核结果发放奖金。4.3甲方为乙方提供____________________等福利。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。5.2乙方应遵守工作纪律，保守甲方商业秘密。5.3乙方应按时上下班，不得迟到早退，因病、事假等原因需提前告知甲方。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3乙方解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。6.4劳动合同期满，双方未续签的，视为自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方违反国家法律法规和合同约定，侵害乙方权益的，乙方有权向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，按照国家和地方法律法规执行。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同文本5.甲方规章制度6.甲方薪酬制度7.社会保险缴纳证明8.乙方绩效考核结果记录二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，认定为违约。2.甲方未按时足额支付工资，认定为违约。3.甲方未按约定提供福利待遇，认定为违约。4.乙方未按约定提供劳动，认定为违约。5.乙方违反甲方规章制度，认定为违约。6.乙方未保守甲方商业秘密，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一段时间。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、意外伤害等社会风险，由用人单位和劳动者依法参加的保险制度。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作。5.违约金：违反合同约定，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按时足额支付工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以依据规章制度对乙方进行处罚，如解除劳动合同，应依法支付违约金。五、所