2024成都事业单位劳动合同范本

2024成都事业单位劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙双方同意，合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签，续签合同期限为____年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为____元/月（税前），按月支付。3.2乙方享受按照国家规定和甲方规章制度规定的加班费、奖金、津贴等待遇。3.3乙方享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。4.3乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产规章制度，自觉维护生产秩序。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方社会保险法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权对乙方进行核查。5.3乙方享受社会保险待遇，按国家和地方政策执行。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，甲方随时通知解除劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。6.3乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本劳动合同。6.4甲方依照本合同第六条第二项、第三项、第四项的规定解除劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。6.5劳动合同期满，双方同意续签的，本合同终止；双方不同意续签的，本合同终止。第七条经济补偿7.1甲乙双方解除或终止本劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应支付乙方经济补偿。7.2经济补偿的计算方式按国家法律法规和甲方规章制度执行。第八条保密协议8.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等。8.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方规章制度执行。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方提供的劳动保护设施和安全条件的相关文件

6.社会保险缴纳证明

7.经济补偿计算公式说明

8.保密协议

9.劳动争议仲裁委员会联系方式

10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正

5.乙方提前解除劳动合同，未按规定提前通知甲方

6.甲方违反劳动合同，未按时支付乙方工资及福利待遇

7.甲方未为乙方缴纳社会保险费

8.甲方未提供乙方劳动保护设施和安全条件

9.甲方未按约定支付经济补偿

10.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密等三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议

2.试用期内：劳动合同双方约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合录用条件

3.固定期限：劳动合同双方约定的固定时间段，用于明确劳动合同的有效期限

4.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿

5.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的社会福利制度

6.劳动保护：国家法律法规规定，用人单位为劳动者提供安全、卫生的劳动条件和环境

7.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的争议

8.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在合同期内不得泄露用人单位商业秘密的协议四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未提供有效身份证件

解决办法：要求乙方及时提供有效身份证件，否则不得签订劳动合同

2.乙方未提供学历及职业资格证书

解决办法：要求乙方及时提供相应证书复印件，否则不得签订劳动合同

3.甲方未提供劳动保护设施和安全条件

解决办法：向甲方提出整改要求，直至问题得到解决

4.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇

解决办法：向甲方提出支付要求，如甲方仍不支付，可向劳动监察部门投诉

5.甲方未为乙方缴纳社会保险费

解决办法：向甲方提出缴纳要求，如甲方仍不缴纳，可向社会保险部门投诉

6.乙方违反保密协议

解决办法：与乙方协商解决，如协商不成，可向法院提起诉讼

7.劳动争议发生

解决办法：通过友好协商解决，协商不成后再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者建立劳动关系

2.明