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文档简介
劳动法离职工资结算是怎么规定的
随着经济的快速发展,人们对于个人职业发展的思考也随之升级。
而离职也随之成为不可避免的一个选择。在离职时,雇员将收到最后
的工资结算。雇员的离职工资结算与劳动法保障的基本权利密切相关。
本文将会介绍有关离职工资结算的法律规定,具体包括离职工资的概
念、计算方法、支付时间以及违反规定的罚款等内容。
离职工资的定义
离职工资是雇主应该在员工离职之前支付的所有款项,其中包括
两个部分:
1.应得的工资;
2.应得的奖金。
应得的工资包括基本工资、绩效工资、加班工资等所有的应得款
项。应得的奖金包括全年奖、季度奖、年终奖等任何离职前所应领取
的奖金。除此之外,还有包括未休的带薪假期(如年假、病假)等。
离职工资的计算方法
离职工资的计算方法是由《中华人民共和国劳动法》规定的。雇
主和雇员应当依照该规定来进行计算。
离职工资的计算方法如下:
基本工资
员工的基本工资是指员工在离职前一个月最后一个完整的月份里
的基本工资总额。
绩效工资
一般情况下,当员工签订入职合同时,其会与雇主达成写有目标
和结果的绩效考核协议。员工的绩效工资应该由绩效协议所规定,并
根据实际完成的任务乘以绩效系数来计算。
加班费用
员工离职前3个月的加班费将被计算入员工的离职工资结算中。
带薪假期
如果员工在离职前没有休完的年假和病假可以按照实际未休的带
薪假期支付。
奖金
员工应得的奖金包括全年奖、季度奖、年终奖等。
需要强调的是,离职工资的计算并不仅局限于上述几项。其他应
当支付的项目可以根据实际情况进行筹划。
离职工资的支付时间
在员工离职后,如果雇主不按照劳动法规定安排结算时间,雇员
可以申诉并寻求法律帮助。以下是提供给雇员的几种可能的离职工资
支付时间:
立刻支付
如果员工离职时,工资已经计算完毕,雇主应该立刻支付员工应
得的所有款项。
延迟支付
如果因为某些原因,离职工资不能在立刻支付,雇主需要在离职
后的最后一天内支付完毕。如果雇主无法支付所有应得款项,那么需
要与员工协商另外的支付时间。
按月结算
还有一种情况是,如果员工离职当月的工资已经发放,但是由于
其他离职工资需要计算而无法立即发放,雇主可以选择按照未来月份
的正常工资发放时间来支付。
违反规定的罚款
《中华人民共和国劳动法》规定,如果雇主没有在规定的时间内
支付员工的离职工资,应承担违约责任,其中包括支付一定金额的赔
偿金。
具体计算方法如下:
•应付的赔偿金=(未支付的总金额)x3%0
需要注意的是,赔偿金对于员工来说可能只是小钱,由于赔偿金
的金额较少,有些员工以职业生涯的长远和减少投诉次数为由免去了
讨要赔偿的权利。
总结
离职工资是法律保障的重要部分,雇主必须保证按照规定支
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