编外人员聘用合同

编外人员聘用合同甲方（用人单位）：________________单位地址：________________法定代表人（主要负责人）：________________乙方（受聘人员）：________________性别：________________民族：________________出生年月：________________政治面貌：________________居民身份证号码：________________联系电话：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，安排其在________________岗位（工种）工作。乙方的工作地点为甲方单位所在地。（二）乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。（三）在合同期内，甲方可以根据工作需要或乙方的工作能力，变动乙方的工作内容或工作岗位（工种）。三、工作时间和休息休假（一）甲方根据国家有关规定，按乙方所在的工作岗位确定工作时间。（二）乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利。四、劳动报酬（一）甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为________________执行。（二）乙方在试用期期间的月工资为________________元。（三）甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。（四）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。（五）乙方在工作时间内必须按质按量完成甲方指定的工作任务，乙方如不能达到甲方规定的工作质量标准，应按照甲方相应的处罚条例接受处罚。五、社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。（二）乙方患职业病或因工负伤及待遇按国家和当地政府有关规定执行。（三）乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按甲方依法制定的相关制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。（二）甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、劳动纪律（一）乙方应自觉遵守国家和本单位依法制定的各项规章制度，本单位有权按照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。（二）在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家、上级主管单位有关规定和本单位规章制度，变更本合同部分条款或解除本合同。八、本合同的变更、解除、终止和续订（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任或被劳动教养的。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。（四）甲方符合裁员条件裁减人员的，可以解除本合同。（五）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，如立即离岗，即视为违约，并向甲方支付违约金人民币________________元。（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。（七）本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。九、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人应及时协商解决，协商不成或不愿编外人员聘用合同（1）甲方（用人单位）：____________________单位地址：____________________法定代表人：____________________乙方（受聘人员）：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经甲、乙双方协商一致，特签订本合同以共同遵守。一、合同期限第一条本合同期限自____年____月____日起，至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起，至____年____月____日止。二、工作岗位第二条甲方聘用乙方在____（部门）担任____岗位的工作。乙方应履行该岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。三、工资福利和社会保险待遇第三条甲方按工作性质实行相应的工作制度，并发放相应的工作报酬：工资标准为____元月（试用期工资为____元月），社会保险单位按____缴纳，个人部分由乙方承担，由甲方在工资中代扣代缴。第四条乙方患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤的有关待遇，均按照国家有关规定执行。四、工作纪律和奖惩第五条乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方声誉、利益。第六条甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。五、聘用合同的变更、续订、解除和终止第七条本合同经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。第八条本合同期满即行终止。如甲、乙双方经协商同意延续，可以续订聘用合同。第九条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合聘用条件的；（二）连续旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；（三）严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。第十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他适当工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；（四）甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。甲方依据前款第（四）项解除合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金。第十二条有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十一条解除本合同：（一）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第十三条有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：（一）在试用期内的（但必须提前三天通知甲方）；（二）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；（三）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；（四）法律、法规规定的其他情形。第十四条有下列情形之一的，本合同即行终止：（一）本合同期限届满的；（二）甲、乙双方约定的终止条件出现的。六、违反聘用合同的责任第十五条本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。七、双方需要约定的其他事项第十六条甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁部门申请仲裁或依法起诉。第十七条本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存甲方人事部门备案。本合同自双方签字（盖章）后生效。甲方（盖章）：____________________甲方代表人（签字）：________________________年____月____日乙方（签字）：________________________年____月____日编外人员聘用合同（2）甲方（聘用单位）：________________地址：________________法定代表人：________________乙方（受聘人）：________________身份证号码：________________联系方式：________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条：本合同为固定期限聘用合同。合同期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容与工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作。第三条：乙方的工作地点为甲方的________________。三、工作时间和休息休假第四条：甲方实行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。四、劳动报酬第五条：甲方按月及时以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为：________________元月（学历、绩效、职称、社保另计）。五、社会保险和福利待遇第六条：甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第七条：乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。第八条：乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家和本省有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十条：甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十一条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十二条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十三条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第十四条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经报有关部门批准裁减人员的。第十五条：乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。八、违约责任第十六条：甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。九、劳动争议处理第十七条：甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十、其他第十八条：本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第十九条：本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（盖章）：________________甲方代表人（签字）：________________乙方（签字）：________________签订日期：XXXX年XX月XX日合同鉴证机关（盖章）：________________（如有需要）合同鉴证人（签字）：________________（如有需要）鉴证日期：XXXX年XX月XX日（如有需要）编外人员聘用合同（3）甲方（聘用单位）：________________地址：________________法定代表人负责人：________________乙方（受聘人员）：________________身份证号码：________________住址：________________根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、合同期限本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起，至XXXX年XX月XX日止。二、工作岗位甲方聘用乙方在________________岗位工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。三、工作条件和劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。四、工作报酬甲方按月以货币形式支付乙方工资，工资不低于________________元。五、保险福利待遇1.甲方按照国家和省市的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。2.乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家关于医疗期的规定给予乙方一定的医疗期。在医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按照有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家和省市的有关规定执行。六、劳动纪律甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律：1.私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的；2.在本合同履行期间，与其他用人单位建立劳动关系的；3.不服从甲方工作调动或者安排，经批评教育仍无悔改表现的；4.泄露甲方商业秘密的；5.因乙方失职给甲方造成损失的；6.利用工作便利，收受他人财物或者回扣的；7.故意损坏甲方财物的；8.打架斗殴、嫖娼、赌博、吸毒、偷窃等违反治安管理处罚规定或者涉嫌犯罪的；9.违反甲方依法制定的规章制度情节严重，或者经甲方提出批评教育或者依照规章制度处理后仍不改正的；10.甲方依法制定的其他情形。七、合同的变更、解除、终止和续订（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（法律法规有特别规定的从其规定）：1.乙方在试用期内被证明不符合聘用条件的；2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4.乙方被依法追究刑事责任的；5.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；8.法律、法规规定的其他情形。（三）本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。八、违反本合同的责任（一）甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：1.违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；2.未按照本合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。（二）乙方有下列情况之一的，甲方有权立即解除聘用合同，如乙方的行为对甲方造成经济损失的，甲方有权追索经济赔偿：1.违反法律、法规规定，被依法追究刑事责任的；2.严重违反甲方聘用纪律或规章制度，情节严重使甲方利益受重大损害的；3.乙方在试用期内被证明不符合聘用条件的。九、其他事项本合同一式XX份，甲、乙双方各执XX份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：________________法定代表人（签字）：________________乙方（签字）：________________签订日期：XXXX年XX月XX日编外人员聘用合同（4）合同编号：________________甲方（聘用单位）：________________乙方（受聘人员）：________________性别：________________民族：________________出生年月：________________身份证号：________________住址：________________联系电话：________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章，现甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第XX种形式：1.合同有效期限为XX年，至XXXX年XX月XX日止。2.以完成一定的工作为期限：从XXXX年XX月XX日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。二、工作岗位和职责1.甲方聘用乙方在________________岗位工作。2.乙方应履行该岗位职责，按时完成工作任务，达到规定的工作质量标准。三、劳动报酬1.甲方应按照国家和当地政府的规定，结合本单位实际，按月核发乙方应得的工资报酬。2.甲方根据乙方的岗位及工作要求，按照国家的有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。四、工作纪律1.甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。2.乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。3.乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。五、聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.甲方单位被撤消、聘用合同自行终止。4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给单位造成重大损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的；（4）乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。8.有下列情形之一的，聘用合同终止：（1）聘用合同期限届满，或者双