公司员工股权激励协议书

公司员工股权激励协议书合同编号：__________注册地址：法定代表人：联系电话：身份证号：联系电话：鉴于：1.公司成立于____年____月____日，注册地位于____，法定代表人为____，是一家专门从事____的公司。2.员工于____年____月____日入职公司，担任____职位，为公司的发展做出了重大贡献。3.为了更好地激励员工，提高员工的积极性和创新能力，公司决定对员工实施股权激励计划。基于上述情况，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，就公司员工股权激励计划达成如下协议：第一条股权激励计划的实施1.1公司同意向员工授予____份股权，作为对其在公司的贡献和业绩的认可。1.2股权的授予和归属将根据员工的绩效、工作年限等因素进行评估，具体评估标准由公司制定。1.3股权激励计划的实施期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条股权的授予和归属2.1公司将在股权激励计划实施期限内，根据员工的绩效评估结果，分批次向员工授予股权。2.2员工获得的股权将按照公司规定的比例进行分配，具体比例由公司根据员工的绩效、工作年限等因素进行确定。2.3股权的归属条件如下：（1）员工需继续在公司工作，且为公司创造经济效益；（2）员工需遵守公司的规章制度，服从公司的管理；（3）员工需按照公司的要求，完成各项工作任务；（4）其他公司规定的归属条件。第三条股权的转让和继承3.1员工在获得股权后，应遵守国家有关股权转让的法律、法规和政策，不得擅自转让或处分所获得的股权。3.2员工在股权激励计划实施期限内，因个人原因离职的，公司有权收回其持有的股权。3.3员工因意外身故或丧失劳动能力的，其持有的股权可由其法定继承人继承。第四条股权激励计划的调整和终止4.1在股权激励计划实施期限内，公司可以根据实际情况，对股权激励计划进行调整。4.2有下列情形之一的，公司有权终止股权激励计划：（1）公司发生重大法律事件，可能导致公司无法继续实施股权激励计划；（2）员工严重违反公司规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊行为；（3）其他公司认为终止股权激励计划有必要的情形。第五条争议解决5.1双方在签订本协议过程中，如发生争议，应友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.员工绩效评估标准2.股权分配比例计算公式3.股权转让协议4.股权继承申请表5.股权激励计划调整通知6.员工离职证明7.法院诉讼文件二、违约行为及认定：1.员工擅自转让或处分所获得的股权2.员工因个人原因离职，未满足股权归属条件3.员工严重违反公司规章制度或存在严重失职、营私舞弊行为4.公司未按约定时间向员工授予股权5.公司未按约定比例分配股权6.公司未履行合同约定的其他义务三、法律名词及解释：1.股权激励计划：公司为激励员工，提高员工积极性和创新能力，而实施的一种股权奖励制度。2.授予股权：公司同意向员工分配一定比例的股权，作为对其贡献和业绩的认可。3.归属条件：员工获得股权后，需满足一定的条件，才能实际享有股权。4.股权转让：股东将其持有的股权依法转让给他人的行为。5.法定继承人：根据法律规定，有权继承股权的人。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对股权激励计划的实施期限、分配比例有异议。解决办法：双方协商解决，可签订补充协议明确具体实施期限和分配比例。2.问题：员工离职，公司未能收回其持有的股权。解决办法：公司依法收回股权，并要求员工签署股权转让协议。3.问题：公司因经营困难，欲终止股权激励计划。解决办法：双方协商终止协议，并根据实际情况进行赔偿。五、所有应用场景：1.公司对表现优秀的员工实施股权激励，以提高员工的工作积极性和创新能力。2.公司在面临市场竞争压力，需要留住关键人才时，采用股权激励计划作为留人手段。3.公司为了实现