浙江省事业单位聘用合同范本

浙江省事业单位聘用合同范本合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________法定代表人（负责人）：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《浙江省事业单位人员聘用办法》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同。第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和浙江省的有关规定，以及甲方的薪酬体系，为乙方提供工资、福利等待遇。3.2乙方同意按照甲方规定的工资、福利等标准，按时领取劳动报酬。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和浙江省的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并代扣代缴个人应缴纳的保险费用。4.2甲方应按照国家和浙江省的有关规定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于年假、探亲假、病假、产假、婚假、丧假等。第五条工作时间和休息休假5.1甲方应遵守国家关于工作时间的规定，确保乙方每天工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。5.2甲方应保证乙方享有国家规定的休息休假权利，依法支付加班费。第六条劳动保护和职业危害防护6.1甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和条件。6.2甲方应定期为乙方进行健康检查，防止职业病的发生。第七条培训和继续教育7.1甲方应按照国家和浙江省的有关规定，为乙方提供培训和继续教育机会，提高乙方的业务能力和综合素质。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训和继续教育，努力提高自身素质。第八条保密和知识产权8.1乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。8.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利、商标、著作权等权益。第九条解除和终止合同的条件9.1双方同意解除或终止合同的，应提前__________个月书面通知对方。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使合同无效的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。第十条违约责任10.1双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。10.2甲方违反国家规定，解除或终止合同的，应依法支付乙方经济补偿。第十一条争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他约定12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（负责人）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方单位法人证书复印件5.甲方单位组织机构代码证复印件6.甲方单位薪酬体系说明7.社会保险参保证明8.甲方单位规章制度9.甲方单位培训计划10.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未能按照合同约定履行岗位职责，视为违约。2.乙方未能按照合同约定完成工作任务，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，视为违约。4.乙方违反国家法律法规，甲方有权解除或终止合同。5.甲方未能按照合同约定支付乙方劳动报酬，视为违约。6.甲方未能按照合同约定提供福利待遇，视为违约。7.甲方未能按照合同约定提供培训机会，视为违约。8.甲方未能按照合同约定提供劳动保护条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律。2.聘用合同：是指事业单位与受聘人员签订的，明确双方权利义务关系的协议。3.岗位职责：是指乙方在甲方单位所承担的工作任务和职责。4.劳动报酬：是指乙方在履行劳动合同过程中应得的工资、奖金、津贴和福利等。5.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。6.劳动保护：是指国家为保障劳动者生命安全和身体健康，防止劳动者在劳动过程中受到伤害而采取的措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能按时完成工作任务：乙方应加强与甲方沟通，合理规划工作时间，提高工作效率；甲方应给予必要的指导和帮助。2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应及时采取补救措施，如追究乙方法律责任；乙方应加强保密意识，签订保密协议。3.甲方未能按时支付乙方劳动报酬：甲方应按时足额支付劳动报酬，如遇特殊情况应提前与乙方沟通；乙方有权依法维权。4.甲方未能提供福利待遇：甲方应按照国家和地方规定提供福利待遇，如节日慰问、健康体检等；乙方有权了解和监督。5.甲方未能提供培训机会：甲方应制定培训计划，为乙方提供职业发展和提升的机会；乙方应积极参与培训，提高