人力竞赛-多选题附有答案

人力竞赛-多选题[复制]131题，一题一分1.关于甄选中使用公文筐测试的说法，正确的有（）。*它适合对管理人员进行评价(正确答案)它能够考察被测试者的口头表达能力它的编制成本较高，评分也相对比较困难(正确答案)它对实施场地的要求不高(正确答案)它是一种情景模拟测试(正确答案)2.下列主体中，属于社会保险法律关系主体的有（）。*用人单位(正确答案)劳动者(正确答案)人寿保险公司国家(正确答案)社会保险的管理和经办机构(正确答案)3.关于工伤保险待遇的说法，正确的有（）。*一次性伤亡补助金按照本省城镇居民人均可支配收入来确定劳动者因工伤住院期间，伙食补助费由用人单位承担停工留薪期期满后，劳动者仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇(正确答案)停工留薪期期间，劳动者工资福利由所在单位按月支付(正确答案)劳动者因工伤被是鉴定为一至五级伤残的，退出工作岗位4.关于失业保险金的说法，正确的有（）。*失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民政府确定(正确答案)失业保险金标准不得低于最低工资标准失业保险金标准应相当于城市居民最低生活保障标准失业保险金标准应相当于社会平均工资水平失业保险金标准不得低于城市居民最低生活保障标准(正确答案)5.关于人力资本投资理论的说法，正确的有（）。*它认可的个国家的资本在一定程序上包括社会全体成员的能力(正确答案)它将人的劳动能力储备视为一种资本(正确答案)它认为人力资本投资的成本和收益都产生在未来长期中它假定劳动者都是同质的(正确答案)它认为人力资本投资的重点在于其未来导向性(正确答案)6.关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（）。*它是评估软指标包括工作满意度、时间与成本等它是组织高管层最关心的评估内容(正确答案)它是评估硬指标包括产出、质量等(正确答案)它是培训与开发效果评估中最具有说服力的评价指标(正确答案)它是培训与开发效果评估中最重要的内容(正确答案)7.下列关于绩效管理中的标杆超越法的说法，正确的有（）。*标杆企业可以没有卓越的业绩标杆的寻找范围应局限在同行业标杆超越的实质是企业的变革(正确答案)标杆企业被瞄准的领域应与本企业有相似的特点(正确答案)标杆超越法更加重视比较和衡量(正确答案)8.下列关于绩效管理工具中目标管理法的说法，正确的有（）。*它的假设之一是员工不愿意工作的它聚集于短期目标(正确答案)它较为公平(正确答案)它适用于企业战略在一定时期内相对稳定的企业(正确答案)它可能增加企业的管理成本(正确答案)9.人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在（）。*人力资源管理有助于改善员工的技能(正确答案)人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划(正确答案)人力资源管理能够突破和引领企业的战略人力资源管理能够对战略执行产生重要影响(正确答案)人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标(正确答案)10.有效的绩效管理的特征是（）。*可扩充性敏感性(正确答案)可靠性(正确答案)可接受性(正确答案)实用性(正确答案)11.下列事项中，不能申请行政复议的事项有（）。*劳动争议仲裁裁决(正确答案)工伤认定结论工伤保险待遇审核决定劳动能力鉴定结论(正确答案)行政处分(正确答案)12.可以约定竞业限制的人员包括（）。*保洁员高级管理人员(正确答案)高级技术人员(正确答案)门卫负有保密义务的人员(正确答案)13.在其他条件相同的情况下，使高等教育投资的价值变得越高的情形包括（）。*上大学的心理成本越低(正确答案)大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多(正确答案)上大学期间的劳动力市场工资水平越高上大学的学费越低(正确答案)大学毕业后工作的年限越长(正确答案)14.关于职业生涯锚的说法，正确的有（）。*它是可以通过各种测试提前预测出来的它并非完全固定不变的(正确答案)它强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合(正确答案)它产生于一个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础(正确答案)它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观(正确答案)15.《集体合同规定》，女职工保护的专项集体合同中，女职工保护的四期是指（）。*产期(正确答案)更年期经期(正确答案)孕期(正确答案)哺乳期(正确答案)16.关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，正确的是（）。*两者都是组织结构的重要特征因素(正确答案)两者存在反比例关系(正确答案)两者相互制约，其中管理层次起主导作用两者相互制约，其中管理幅度起主导作用同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次会增加(正确答案)17.集团公司员工专业技术等级评审的原则有哪些？*服务业务原则(正确答案)分级分类原则(正确答案)职数控制原则(正确答案)动态管理原则(正确答案)待遇匹配原则(正确答案)18.失业补助金办理渠道包括（）：*“长沙市12333公共服务平台”（）(正确答案)“国家社会保险公共服务平台”（）(正确答案)“国家社会保险公共服务平台”（）(正确答案)“国家社会保险公共服务平台”（）(正确答案)19.集团公司中层副职以下的员工，申请在集团公司各子分公司之间调动，应由本人填写《员工异动申请表》经（）、（）同意（）、（）审批通过，由集团公司人力资源部办理相关调动手续。*调入单位(正确答案)调出单位(正确答案)集团公司人力资源部(正确答案)子分公司分管领导集团公司分管领导(正确答案)20.人力资源部（党委组织部）的主要工作任务是（）。*查（借）阅审批(正确答案)转递人事档案(正确答案)审核人事档案进档材料(正确答案)查询员工人事档案材料归档人事档案材料21.在招聘系统中，发起需求审批需要经过以下哪些人员？*集团公司分管领导所在单位分管领导(正确答案)人力资源部(正确答案)人力资源部分负责人(正确答案)22.在招聘系统中，应聘者模块可以通过以下（）方式查看人员信息。*按照职位查看(正确答案)按照流程查看(正确答案)按照项目查看(正确答案)按照视图查看(正确答案)全部应聘者(正确答案)23.离职员工的档案可以通过以下（）方式转移出去。*机要交通(正确答案)专员送取(正确答案)EMS邮寄顺丰申通24.以下具有人事档案保管权是（）。*国企(正确答案)事业单位(正确答案)行政机关(正确答案)民企私企25.调档函上应具备（）内容。*调档人姓名(正确答案)调档人身份证号(正确答案)收件地址(正确答案)公章(正确答案)26.影响招聘的外部因素有（）。*国家政策法规(正确答案)社会经济制度宏观经济形势和技术劳动力市场及产品/服务市场(正确答案)劳动者的受教育程度(正确答案)27.招聘的前期准备工作包括（）。*招聘需求分析(正确答案)人力资源规划准备面试题目(正确答案)岗位分析与评价(正确答案)28.员工档案可以帮助了解到员工的信息有（）。*教育(正确答案)培训(正确答案)经验(正确答案)绩效(正确答案)技能(正确答案)29.面试中所涉及的基本问题主要是根据（）设计的。*面试者需要工作计划工作说明书(正确答案)人力资源计划应聘者的个人资料(正确答案)30.筛选申请表的特殊之处包括（）。*判断应聘者的态度(正确答案)关注与职业相关问题(正确答案)注明可疑之处(正确答案)关注表中所设问题是否写出从表中筛选出复试者31.笔试主要是通过测试应聘者（）差异。*基础知识(正确答案)能力素质(正确答案)行为能力心理素质发展潜力32.参加招聘会的主要步骤包括（）。*准备展位(正确答案)准备资料和设备(正确答案)与有关协作方沟通(正确答案)招聘人员的准备(正确答案)招聘会的宣传及会后工作(正确答案)33.简历的筛选应涉及（）等几个方面。*审查应聘者的隐私审查建立中的逻辑性(正确答案)分析建立中的部结构(正确答案)审查简历的客观内容(正确答案)对简历的整体印象(正确答案)34.从激励的角度来看，内部招聘的作用在于（）。*能够给员工提供发展的机会(正确答案)使员工更加了解单位运营模式，更快适应工作强化员工为组织工作的动机(正确答案)增强员工对组织的责任感(正确答案)减少组织因岗位空缺而造成的间接损失35.选择招聘的主要步骤有（）。*分析单位的招聘需求(正确答案)选择适合的招聘方法(正确答案)制定严格的招聘计划分析招聘人员的特点(正确答案)确定合适的招聘来源(正确答案)36.下列对笔试法的描述正确的是（）。*成绩评定比较主观可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率(正确答案)由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度和效度(正确答案)不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力(正确答案)笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或者下一轮的竞争(正确答案)37.下列属于简历中客观内容的是（）。*个人信息(正确答案)教育经历(正确答案)工作经历(正确答案)工作业绩(正确答案)对自己的个性描述38.面试过程是供求双方通过直接接触，是组织能够客观了解应聘者（）的过程。*应变能力(正确答案)公文写作能力语言表达能力(正确答案)逻辑思维能力(正确答案)外貌风度及个人修养(正确答案)39.面试前的准备工作包括（）。*选择面试官(正确答案)进行面试费用预算科学设计面试问题(正确答案)选择合适的面试类型(正确答案)确定面试的时间和地点(正确答案)40.在面试过程中，应聘者通常希望（）。*创造融洽的会谈气氛(正确答案)充分了解自己所关心的问题(正确答案)被理解、被尊重、被公平对待(正确答案)决定是否愿意到该单位工作(正确答案)有足够的时间向面试官展示自己的能力(正确答案)41.面试过程中，考官可以通过连续发问的方法（）。*及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题(正确答案)提高考察的深度与清晰度(正确答案)减少应聘者欺骗、说谎的行为发生(正确答案)避免作弊行为发生(正确答案)可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景(正确答案)42.考官在应聘者面试提问时应注意的是（）。*尽量避免提出引导性问题(正确答案)有意提问一些相互矛盾的问题(正确答案)面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机(正确答案)所提问题要直截了当、语言简练，有疑问可以马上提出(正确答案)面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为(正确答案)43.社会保险制度坚持的方针是（）：*广覆盖(正确答案)保基本(正确答案)多层次(正确答案)可持续(正确答案)44.基本养老金会受到（）因素的影响：*个人累计缴费年限、缴费工资(正确答案)当地职工平均工资(正确答案)个人账户金额(正确答案)城镇人口平均预期寿命等因素确定(正确答案)45.根据《社会保险法》，失业人员领取失业保险金条件包括以下哪些：*失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(正确答案)非因本人意愿中断就业的；(正确答案)已经进行失业登记，并有求职要求的。(正确答案)已经进行失业登记，并无求职要求的。46.湖南省直参保的职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：*购买、建造、翻建、大修自住住房的；(正确答案)离休、退休的；(正确答案)偿还购房贷款本息的(正确答案)房租超出家庭工资收入的规定比例的(正确答案)47.根据《住房公积金管理条例》住房公积金应当用于职工（）自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。*购买(正确答案)建造(正确答案)翻建(正确答案)大修(正确答案)48.目前关于退休年龄说法正确的是（）。*男性法定正常退休年龄为60岁(正确答案)女性（干部身份）法定正常退休年龄为55岁(正确答案)女性（工人身份）法定正常退休年龄为50岁(正确答案)男性法定正常退休年龄为60岁(正确答案)49.退休人员养老金资格领取认证有以下哪些方式。*网上自行认证(正确答案)老来网APP自行认证(正确答案)社保局大厅认证(正确答案)社区认证(正确答案)50.目前养老保险的缴纳比例说法正确的是（）。*单位缴纳社保基数的16%(正确答案)单位缴纳社保基数的15%个人缴纳社保基数的8%(正确答案)个人缴纳社保基数的6%51.哪些人员可申请办理异地就医直接结算？*异地安置退休人员(正确答案)异地长期居住人员(正确答案)常驻异地工作人员(正确答案)异地转诊（急诊）人员(正确答案)52.湖南省直参保的异地就医备案登记包括哪些途径？*“国家医保局”官方网站(正确答案)“湘医保”微信公众号(正确答案)“湖南省医疗保障局”官方网站(正确答案)“湖南省医疗保障局”微信公众号(正确答案)53.以下关于生育津贴领取时间正确的是（）。*必须产假结束后方能申领(正确答案)距生产时间不得超过一年(正确答案)生产后即可申领没有时间要求54.劳动能力鉴定是指（）和（）的等级鉴定。*劳动功能障碍程度(正确答案)生活自理障碍程度(正确答案)劳动功能丧失程度生活自理丧失程度55.根据工伤保险条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。*在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(正确答案)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(正确答案)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(正确答案)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(正确答案)56.根据工伤保险条例，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：*故意犯罪的(正确答案)醉酒或者吸毒的(正确答案)自残或者自杀的(正确答案)不服从单位经营安排的57.因工伤发生的费用哪些由用人单位支付?根据《社会保险法》第三十九条，因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:*治疗工伤期间的工资福利(正确答案)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(正确答案)终止或者解除劳动合同时,应当享受的—次性伤残就业补助金(正确答案)1-4级伤残津贴58.根据工伤管理条例，提出工伤认定申请应当提交下列（）材料:*工伤认定申请表(正确答案)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料(正确答案)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）(正确答案)工伤鉴定申请表59.根据《工伤保险管理条例》：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（）。*七级伤残为13个月的本人工资(正确答案)八级伤残为11个月的本人工资(正确答案)九级伤残为9个月的本人工资(正确答案)十级伤残为7个月的本人工资(正确答案)60.职工因工死亡，其近亲属按照下列（）规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。*丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(正确答案)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属(正确答案)供养亲属抚恤金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍(正确答案)61.以下关于失业保险金说法正确的是（）。*失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；(正确答案)累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；(正确答案)累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月；(正确答案)重新就业后，再次失业的，所有缴费时间合并计算。62.用人单位（），并（），统筹安排年休假。*用人单位根据生产、工作的具体情况(正确答案)考虑职工本人意愿(正确答案)听从职工本人意愿服从职工本人意愿63.员工有下列（）情形之一的，不享受当年的年休假。*员工请病假累计20天且单位按照规定不扣工资的(正确答案)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的(正确答案)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的(正确答案)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的(正确答案)员工待岗累计6个月及以上，其中6个月未扣工资的(正确答案)64.根据企业各岗位特点的不同，员工职业发展通道设立（）、（）、（）三个序列。*管理序列(正确答案)专业技术序列(正确答案)技能及服务序列(正确答案)技术序列65.五矿二十三冶建设集团有限公司员工职业生涯规划管理规定遵循（）原则？*系统性原则(正确答案)长期性原则(正确答案)动态原则(正确答案)相对稳定性原则66.专业技术序列适用于专业技术岗位，包括（）。*职能管理(正确答案)项目管理(正确答案)技术管理(正确答案)专业等级管理67.中央经济工作会议指出，在充分肯定成绩的同时，必须看到我国经济发展面临（）压力？*需求收缩(正确答案)供给冲击(正确答案)预期转弱(正确答案)需求增长68.中央经济工作会议所提到的"六保"工作是指（）。*保居民就业、保基本民生(正确答案)保市场主体、保粮食能源安全(正确答案)保产业链供应链稳定、保基层运转(正确答案)保物价稳定、保基层运转69.中央经济工作会议所提到的"六稳"是指（）。*稳就业、稳金融(正确答案)稳外贸、稳外资(正确答案)稳投资、稳预期(正确答案)稳就业、稳收入70.中央经济工作会议要求，各级党委和政府、各级领导干部要自觉同党中央保持高度一致，提高（）。*政治判断力(正确答案)政治领悟力(正确答案)政治执行力(正确答案)政治决断力71.集团公司薪酬管理原则是（）。*岗薪结合原则(正确答案)竞争性原则(正确答案)总额控制原则(正确答案)分级管理原则(正确答案)公平原则72.员工总薪酬由（）构成。*岗位工资(正确答案)津补贴(正确答案)绩效奖(正确答案)季度效益奖福利(正确答案)73.岗位工资设置（）三大序列。*管理(正确答案)专业技术(正确答案)项目经理操作服务(正确答案)操作74.驻外津贴的适用范围为（）。*与企业签订一年期限（含一年）以上劳动合同的自有员工(正确答案)已婚人员不能与配偶团聚(正确答案)在公休日内已婚人员不能与配偶团聚未婚人员不能与父母团聚(正确答案)在企业常驻地外境内工作的员工(正确答案)75.职工参加企业年金的条件（）。*与本企业签订劳动合同并试用期满(正确答案)依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务(正确答案)与本企业签订劳动合同依法参加企业职工基本养老保险76.参加职工符合下列条件之一时，可以享受本细则规定的企业年金待遇（）。*达到国家规定的退休年龄并正式办理退休手续(正确答案)经劳动能力鉴定委员会鉴定，因病（残）完全丧失劳动能力(正确答案)出国人员出国（境）定居(正确答案)退休前身故(正确答案)77.集团公司选拔任用干部，必须坚持（）原则。*党管干部、党管人才原则(正确答案)德才兼备、以德为先原则(正确答案)注重实绩、群众公认原则(正确答案)清正廉洁、坚持原则民主集中制原则(正确答案)78.干部提拔任用征求同级纪委党风廉政情况意见，应按照（）的原则进行。*相对集中(正确答案)适当提前(正确答案)认真负责简便保密(正确答案)保证质量(正确答案)79.纪委对拟提任干部遵守党风廉政规定情况的答复意见，分为（）、（）、（）三种。*在党风廉政建设方面没有发现影响提拔任用的问题(正确答案)建议暂缓提拔任用(正确答案)不宜提拔任用(正确答案)建议提拔任用不建议提拔任用80.后备人才的基本条件（）。*政治素质好，综合素质高。(正确答案)工作业绩突出。(正确答案)作风形象好。(正确答案)身体健康，原则上年龄在45岁以下。(正确答案)立场坚定，坚持原则。81.下列薪酬形式中，属于间接薪酬的是（）。*效益奖福利(正确答案)岗位工资服务(正确答案)佣金82.凡有下列什么情形之一的备案人员，集团公司不予受理其因私出国（境）事务。*人民法院通知有未了结民事案件不能离境的(正确答案)国家有关部门认为出境后将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的(正确答案)纪检部门、审计部门正在对其实施调查的(正确答案)已提出辞职、调离申请的(正确答案)集团公司认为出境后将对集团公司的经济利益造成危害和损失的(正确答案)83.以下现湖南省中级、高级职称取得方式中，涉及有考试环节的有（）。*政工系列中级(正确答案)会计系列高级(正确答案)经济系列高级(正确答案)土建系列中级(正确答案)土建系列高级(正确答案)84.放入参评人员职称评审材料中的代表作论文复印件需包含刊物的（）。*封面(正确答案)目录(正确答案)正文(正确答案)查重报告(正确答案)文摘85.一级建造师初始注册需提交哪些资料？*初始注册申请表(正确答案)资格证书(正确答案)学历证书(正确答案)身份证(正确答案)社保证明(正确答案)86.以下一级建造师执业资格考试年限正确的是（）。*取得工程类或工程经济类专业大学专科学历，从事建设工程项目施工管理工作满5年取得工程类或工程经济类专业大学专科学历，从事建设工程项目施工管理工作满4年(正确答案)取得工学门类、管理科学与工程类专业大学本科学历，从事建设工程项目施工管理工作满3年(正确答案)取得工学门类、管理科学与工程类专业博士学位，从事建设工程项目施工管理工作满2年取得工学门类、管理科学与工程类专业博士学位，从事建设工程项目施工管理工作满1年(正确答案)87.哪些情况下在建工程项目部可以更换项目部关键岗位人员（）。*因身体原因无法坚持施工现场管理工作的(正确答案)本人所承担的专业业务已完成的(正确答案)非本单位原因工程项目延期开工或停工时间达三个月以上的(正确答案)因人员调动不能在本单位执业的(正确答案)因违法违规行为不能继续担任施工现场管理工作的(正确答案)88.因员工离职，需要领取本人在集团公司管理的资证，需要哪些人证明签字确认（）。*集团公司档案转移经办人(正确答案)集团公司保险转移经办人(正确答案)集团公司人力资源部总经理(正确答案)子分公司离职经办人子分公司人力资源部总经理89.在下列情形中，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。*员工自2010年入职公司后，一直在公司内连续工作至今(正确答案)员工2005年入职，后于2008年离职，2015年重新入职后在公司内连续工作至今员工2014年入职签订三年劳动合同，2017年续订五年劳动合同，期间一直在公司内连续工作至今(正确答案)员工2005年入职，后于2008年离职，2011年重新入职后在公司内连续工作至今(正确答案)90.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同（）。*严重违反用人单位的规章制度的(正确答案)被依法追究刑事责任的(正确答案)在试用期间被证明不符合录用条件的(正确答案)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(正确答案)91.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。*临时性(正确答案)辅助性(正确答案)替代性(正确答案)一般性92.农民工工资专用账户资金监管三方协议的签订主体是（）。*建设单位(正确答案)施工总承包单位分包单位(正确答案)开户金融机构(正确答案)93.集团公司中层副职以下员工，申请在各子分公司间调动的OA流程需经过（）审批。*调入、调出单位人力资源部(正确答案)集团公司人力资源部所属部门/项目部负责人(正确答案)分管领导(正确答案)94.以下（）资料应存放在施工单位项目部。*工程款拨付凭证(正确答案)人工费支付凭证(正确答案)农民工工资保证金缴存凭证(正确答案)农民工劳动合同(正确答案)95.以下（）项目可不实行电子考勤、专用账户发放工资。*工程合同造价低于300万元（含）的(正确答案)合同工期短于3个月（含）的(正确答案)用工人数少于10人的(正确答案)公路水运、民航项目96.集团公司在以下（）岗位实行特殊工时。*项目班子成员(正确答案)经营部门营销、投标、外勤人员(正确答案)驻外地子分公司本部工作人员(正确答案)项目施工人员(正确答案)97.在湖南省内施工项目部，关键岗位人员包括（）。*项目负责人(正确答案)技术负责人(正确答案)施工员(正确答案)安全总监98.劳动合同终止的情形有（）。*劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(正确答案)劳动合同期满的(正确答案)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的(正确答案)99.工程款支付担保可以采用（）等形式。*独立保函(正确答案)非独立保函(正确答案)动产质押(正确答案)不动产抵押(正确答案)100.企业对应聘者进行背景调查的最常用方法有（）。*电话调查(正确答案)网络调查(正确答案)档案调查(正确答案)访谈调查(正确答案)委托咨询公司调查(正确答案)101.面试的准备与组织工作可以分为（）部分。*面试环境的布置(正确答案)面试问题的设计(正确答案)确定面试方法(正确答案)单位情况介绍面试考官的选择(正确答案)102.影响企业招聘的外部因素（）。*国家有关的法律法规(正确答案)国家宏观经济形势(正确答案)劳动力市场的状况(正确答案)组织架构变化公司主营业务调整103.下列选项中要遵守“一文一事”原则的是（）。*请示(正确答案)议案(正确答案)意见公告(正确答案)104.在进行效度评估时，所涉及的效度主要有（）。*预测效度(正确答案)同测效度(正确答案)内容效度(正确答案)综合效度(正确答案)内在效度105.柯氏四级培训评估模式由国际著名学者唐纳德.L.柯克帕特里克提出，是世界上应用最广泛的培训评估工具，分别从（）、（）、（）、（）四个方面对培训进行评估，在培训评估领域具有难以撼动的地位。*反应(正确答案)行为(正确答案)学习(正确答案)内容结果(正确答案)106.根据思维发散的主要方向，发散思维主要分为（）。*颠倒思维法(正确答案)逆向思维法(正确答案)想象思维横向思维法(正确答案)联想思维107.影响培训设计的培训转化理论，主要包括（）。*认知转换理论(正确答案)冰山理论推广理论(正确答案)逆向转化理论同因素理论(正确答案)108.小罗为2022年高级职称参评人员，他的评审材料目录一中含有某份考试合格成绩单，但成绩单表头被污渍损毁，请你判断，他可能为何专业、何系列的参评人？*土建系列市政公用工程专业会计系列财政税收专业经济系列工商管理专业(正确答案)政工系列思想政治工作(正确答案)土建系列建筑与房地产经济109.职称论文的质量应从规范性、（）、难易性五个方面进行考量。*针对性(正确答案)实用性(正确答案)创新性(正确答案)技术性逻辑性110.在职称申报中，代表作论文必须是（）。*中文核心期刊上发表的论文参评人为第一作者的论文(正确答案)发表在红网、湖南日报等专业报纸上的论文含有正式刊号的论文集上的论文ISSN或CN刊物上的论文(正确答案)111.以下（）专业属于注册建造师相关专业。*建筑工程(正确答案)市政公用工程(正确答案)机电工程(正确答案)测绘工程矿业工程(正确答案)112.以下（）证书属于执业资格证书。*一级建造师(正确答案)一级造价师(正确答案)会计证(正确答案)电工特种作业证书(正确答案)113.以下（）证书由集团公司知行学堂统一管理。*专业技术职称证书(正确答案)一级建造师执业证书(正确答案)造价师注册证书监理工程书注册证书八大员证书114.八大员考试现场资格审查需要提交（）资料？*报名表(正确答案)身份证复印件(正确答案)学历证复印件(正确答案)职称证书原件聘用合同115.以下（）工种属于特种作业工种？*电工作业(正确答案)金属焊接切割作业(正确答案)起重机械（含电梯）作业(正确答案)登高架设作业(正确答案)矿山通风作业（含瓦斯检验）(正确答案)116.根据失业保险条例,失业保险基金用于下列（）支出。*失业保险金(正确答案)领取失业保险金期间的医疗补助金(正确答案)领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；(正确答案)领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴;(正确答案)国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用(正确答案)117.医保报销的三大目录是指（）。*医保药品目录(正确答案)诊疗项目目录(正确答案)医疗服务设施目录(正确答案)医疗耗材目录118.湖南省直医保卡包含以下（）子账户。*医保当年账户(正确答案)医保结存账户(正确答案)金融子账户(正确答案)医保总额账户119.按集团公司管理规定，新签订劳动合同原则上一式三份，分别存于（）。*劳动者本人(正确答案)用人单位(正确答案)员工档案(正确答案)社保机构120.属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法