三级单选题附有答案

三级单选题[复制]学号：无需填写[填空题]_________________________________姓名：无需填写[填空题]_________________________________五班四运转的轮休制循环期为（）天.[单选题]*A.6.0B.8.0C.9.8D.10.0(正确答案)入职培训制度的基本内容不包括（）.[单选题]*A.培训的意义B.培训的目的C.需要参加的人员界定D.培训后达成的结果(正确答案)（）是招聘总成本与实际录用人数之比.[单选题]*A.招聘单位评价B.招聘单位成本(正确答案)C.招聘有效成本D.招聘录用成本渠道的（）就是产品在从生产者流向最总顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节.[单选题]*A.长度(正确答案)B.宽度C.层次数目D.多重性（）是一个组织是否实现内部高效运转.是否能够取得良好绩效的先决条件.[单选题]*A.组织架构(正确答案)B.组织规划C.组织管理D.制度规划下列属于劳动法律关系客体的是（）.[单选题]*A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间(正确答案)对于培训有效性信息的类型的描述，不正确的是（）.[单选题]*A.培训的及时性B.培训时间的安排C.受训群体的选择D.培训细致的程度(正确答案)职业培训的目的不包括（）.[单选题]*A.提高劳动者实际待遇(正确答案)B.开发劳动者的职业技能C.提高劳动者素质D.增强劳动者的就业能力和工作能力你认为，朋友之间的良好感情基础是（）.[单选题]*A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉(正确答案)计算机行业适用的绩效考评类型是（）.[单选题]*A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型(正确答案)D.质量主导型计算工资总额的方法不包括（）.[单选题]*A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例(正确答案)工序定额水平管理中，制定劳动定额的基本单位是（）.[单选题]*A.岗位B.工种C.工序(正确答案)D.班组合理的劳动定员是企业用人的（）.[单选题]*A.科学标准(正确答案)B.最低限额C.最低要求D.最高限额下列关于组织结构调查前需要掌握的资料中，不包括（）.[单选题]*A.部门说明书B.工作岗位说明书C.岗位操作说明书(正确答案)D.组织结构图岗位职责主要包括职责概述和（）.[单选题]*A.职责要求B.职责范围(正确答案)C.职责权力D.职责说明人力资源管理的根本任务是（）.[单选题]*A.保证人力资源费用预算的准确性.B.为任何人员找到和创造其发挥作的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率(正确答案)D.为确定薪酬结构.等级，实现薪酬内部公平性提供依据（）是通过观察应聘者的知识面.价值观.谈吐和风度，了解其表达能力.思维能力.判断力和组织能力等.[单选题]*A.结构化面试B.非结构化面试(正确答案)C.诊断面试D.初步面试下列不属于绩效考评分类的是（）.[单选题]*A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评(正确答案)如果实施员工援助计划的第三方在客户公司所在地没有办公地点，则通常采用（）向客户公司的员工提供服务.[单选题]*A.内部模式B.外部模式C.合作模式D.加盟模式(正确答案)规划要有事实依据，不能异想天开，体现的是职业生涯规划的（）特点.[单选题]*A.个性化B.适时性C.适应性D.可行性(正确答案)所谓职业道德的自律功能，是指它（）的作用.[单选题]*A.制定职业纪律(正确答案)B.把握工作节律C.自觉克服危害社会的行为D.自主活动确定培训目标时应更加重视培训目标的（）.[单选题]*A.综合性和多样化(正确答案)B.单一性和专业化C.综合性和简单化D.单一性和简单化培训项目设计的（）内容是对所有参加培训的企业来说必不可少的一个环节，可以对培训效果进行正确合理的判断.[单选题]*A.培训成本B.培训评估(正确答案)C.培训内容D.培训项目采用倒算的方法计算本单位或个人加工某产品的实耗工时，适用于（）的企业.[单选题]*A.生产稳定.大批量生产(正确答案)B.生产变动大，轮番生产C.技术含量较低D.员工比较少最终的考核结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）.[单选题]*A.行为观察法B.强迫选择法(正确答案)C.目标管理法D.成绩记录法根据具体的生产基数组织条件，由企业自行制定.发布的在本企业范围实施的各种形式的劳动标准是（）.[单选题]*A.国家劳动标准B.行业劳动标准C.地方劳动标准D.企业劳动标准(正确答案)当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等.[单选题]*A.0.0(正确答案)B.0.5C.1.0D.0或1企业在培训时涉及的两个培训主体是（）.[单选题]*A.培训师和员工B.企业和员工(正确答案)C.企业和培训部门D.培训部门和员工企业战略的实质是实现外部环境.企业实力和（）之间的动态平衡.[单选题]*A.内部环境B.生产目标C.远景规划D.战略目标(正确答案)（）即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与累要测的特征的符合程度.[单选题]*A.效度(正确答案)B.信度C.公正度D.公平程度关键事件法的缺点（）[单选题]*A.记录和观察费时费力(正确答案)B.无法为考评官提供客观事实依据C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终（）的目的就是确定是否的需要培训,哪方面需要培训.[单选题]*A.需求分析(正确答案)B.需求确认C.需求调查D.需求意向在面试的准备阶段，不需要（）[单选题]*A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算(正确答案)（）是针对被测试者明显的行为实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法.[单选题]*A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试(正确答案)（）指把同一应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一制性.[单选题]*A.稳定系数B.等值系数C.内在一致性系数(正确答案)D.外在一致性系数受教育经历包括上学和（）等,[单选题]*A.培训经历(正确答案)B.岗位培训经历C.单位职能培训经历D.社会关系培训经历（）是采取集体讨论方式，通过面对面交流分享，互相启发，增强培训效果.[单选题]*A.360度评估B.访谈法(正确答案)C.问卷评估法D.测验法薪酬设计的（）原则强调企业设计薪酬时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力.[单选题]*A.竞争性B.经济性(正确答案)C.激励性D.合法性劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度.[单选题]*A.劳动力供给增加量B.劳动力供给量(正确答案)C.劳动力需求增加量D.劳动力需求量先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）[单选题]*A.自下而上B.自上而下(正确答案)C.自左而右D.自右而左（）的根本目的是衡量岗位的相对价值，为确定薪酬结构.等级和实现薪酬内部公平性提供依据.[单选题]*A.薪酬战略B.薪酬体系C.岗位分析D.岗位评价(正确答案)（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及其他必要评价而获得的工作[单选题]*A.实耗工时B.实测工时(正确答案)C.标准工时D.损耗工时综合型绩效考评方法包括图解式评价量表法和（）[单选题]*A.合成考评法(正确答案)B.绩效考评法C.尺度考评法D.对比考评法绩效申述的处理流程不包括（）[单选题]*A.初次申斥处理B.直接申诉方式(正确答案)C.二次申斥处理D.申诉材料归档人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面[单选题]*A.因人定岗B.技能配岗C.能力组合(正确答案)D.技能等级（）是技能分析的第一步[单选题]*A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.对工作任务分析的描述(正确答案)关于绩效薪酬体系描述不恰当的一项是（）[单选题]*A.主要适用于工作程序性.规则性较强，绩效容易化的岗位或团队B.多以个人绩效为基础，这种模式操作简便C.以团队为基础绩效薪酬模式，有利于组织内部的沟通与合作D.以团队为基础绩效薪酬模式，有利于促进个人工作积极性的提高(正确答案)（）是指企业通过内部创新开发出新的产品，或者通过重新创造市场进入新的领域的战略.[单选题]*A.进入战略B.内部创业战略(正确答案)C.发展战略D.多样化战略要提高按工作岗位定远法的可靠性，可行性和先进合理性，就必须通过科学的分析研究，准确核算出该岗位的（）[单选题]*A.最低用人数量B.劳动定额C.工时利用率D.工作任务总量(正确答案)人力资源信息系统的开发不包括（）[单选题]*A.功能开发B.按钮开发C.报表开发D.效用开发(正确答案)人本管理的原则不包括（）[单选题]*A.人的管理第一B.和谐的人际关系C.员工个人与组织共同发展D.满足社会需求(正确答案)社会主义荣辱观的主要内容是（）[单选题]*A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观，地位观，利益观C.牢记“两个务必”D.“八荣八耻”(正确答案)消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场.[单选题]*A.家庭消费B.个人消费(正确答案)C.政府购买D.产业消费物质帮助权作为公民的基本权力，就劳动者而言，主要通过（）来实现[单选题]*A.最低工资标准B.社会救济C.社会保险(正确答案)D.免费培训个人职业生涯规划对个人而言的意义和作用不正确的是（）[单选题]*A.以既有的成就为基础，明确个人的职业方向B.准确评价个人特点和强项C.使个人目标和组织目标相互统一(正确答案)D.平衡个人.事业与家庭之间的关系为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）[单选题]*A.目标管理法B.绩效标准法(正确答案)C.直接指标法D.绩效管理法单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯，如果你刚到这个单位工作，你会（）[单选题]*A.克制自己，不要养成别人那样的习惯B.严格要求自己，过一段时间再说C.与大家一样上下班D.向单位领导提出加强管理的建议(正确答案)在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小.[单选题]*A.加权选择量表法(正确答案)B.行为锚定法C.关键事件法D.行为观察量表法我国社会主义道德建设的基本原则（）[单选题]*A.集体主义(正确答案)B.人道主义C.功利主义D.利已主义（）意味着为下属清除实现目标过程中的各种障碍和危险，使下属的“旅途”更为顺利[单选题]*A.路径-目标理论(正确答案)B.情景领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型劳动关系双方就企业生产经营与涉及职工利益的事务平等商讨.沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议活动是（）.[单选题]*A.平等协商(正确答案)B.民主沟通C.工会审议D.职工大会关于延长工作时间的限制，法律规定每月不得超过（）小时.[单选题]*A.24小时B.36小时(正确答案)C.48小时D.60小时在薪酬调查分析中，经常采用四分位和（）分析的方法，分析衡量统计数据的离散程度.[单选题]*A.百分位(正确答案)B.中位数C.回归D.简单平均（）不属于人力资源费用预算与执行的原则.[单选题]*A.分头预算B.个案执行C.总体控制D.综合执行(正确答案)间接形式的薪酬不包括（）.[单选题]*A.利润分成(正确答案)B.股票期权C.社会保险D.员工福利现代人力资源管理的三大基石不包括（）.[单选题]*A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工职业生涯管理(正确答案)D.员工技能开发关于发布广告，下列描述不正确的是（）.[单选题]*A.广告是内部招募最常用的方法之一(正确答案)B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界选择评价要素，确定岗位评价项目，对评价项目分级并赋予点数，给定评价项目权数，计算岗位评价得分的岗位评价方法是（）.[单选题]*A.排列法B.分值法C.因素比较法D.要素计点法(正确答案)（）包括行为者所处的各种环境.机遇.所从事工作的特点和难度，以及工作与70人的相互作用，他人对行为者的强制或约束.鼓励的作用等.[单选题]*A.知觉B.内因C.外因(正确答案)D.归因国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的（）.[单选题]*A.30-40%B.40-50%C.50-60%D.40-60%(正确答案)劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）内作出劳动能力鉴定结论.[单选题]*A.7日B.15日C.30日D.60日(正确答案)职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案应当有（）以上的职工代表或职工出席.[单选题]*A.44931.0B.44930.0C.44929.0D.44960.0(正确答案)企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限是（）[单选题]*A.编制定员规则(正确答案)B.劳动定额规则C.组织规则D.岗位规则调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理[单选题]*A.3.0(正确答案)B.5.0C.7.0D.10.0企业调解委员会或调解组织应该符合条件不包括（）[单选题]*A.大专及以上学历(正确答案)B.公道公派C.联系群众D.热心调解工作（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息，用来周而复始的评估培训的需求[单选题]*A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型(正确答案)C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法[单选题]*A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法(正确答案)作为你每天必用的交通工具，最近几天，你的自行车接连被扎破轮胎，你上班迟到，收到上司的严厉批评.气愤之下，你决心找到作案人，便到派出所报了案，但都无济于事，因为你无法日夜看守在自行车旁.对此，你会（）[单选题]*A.把自行车搬回家B.再买一辆新的自行车C.写一张告示，严厉谴责这种损人不利己的行为(正确答案)D.把自己怀疑的对象的自行车也扎破，以示警告你在某小饭馆吃饭，点了一盘“鱼香肉丝”，结果服务员却给你端上了一盘“京酱肉丝”，你会（）。[单选题]*A.退回，要饭馆按照自己的的要求重新做B.将就吃，但必须向饭馆说明(正确答案)C.将就吃，但要求饭馆打个折扣D.如果饭馆能够赔礼道歉，只事就不计较了在同事们看来，张某是一个十分自私，贪婪而又嫉妒心极强的人，不料他因违章操作造成事故而受到严厉处罚，你觉得大家对张某的看法会是（）。[单选题]*A.报应B.略感同情C.值得大家警醒和借鉴(正确答案)D.希望他深刻反思（）是雇员与雇主确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。[单选题]*A.劳动合同(正确答案)B.雇佣规则C.劳动规章D.集体合同工作环境中的采光很重要，应尽量使用（）。[单选题]*A.自然光(正确答案)B.节能光C.无影灯D.人工照明决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。正确的排序是（）。[单选题]*A.①②③B.③②①(正确答案)C.③①②D.①③②（）亦称上门招聘，即由企业现场招聘，参加交流会等形式直接招募人员。[单选题]*A.校园招聘(正确答案)B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。（）[单选题]*A.陪训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型(正确答案)C.组织培训需求模型D.前瞻性培训需求评估模型（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。[单选题]*A.物理测量B.心理测量(正确答案)C.心理测验D.情商测验从业人员在执行活动中应遵循的内在的道德准则（）[单选题]*A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勒冕(正确答案)D.诚信、审慎、勤快（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息目的面试方法。[单选题]*A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试(正确答案)D.非结构化面试企业规划中起决定性作用的是（）规划。[单选题]*A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源(正确答案)90“经济人”假设的主要内容不包括（）[单选题]*A.人天生懒惰B.人需要精神激励(正确答案)C.人缺乏理性D.人以自我为中心（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出.[单选题]*A.光环效应B.动态赛马(正确答案)C.鲇鱼效应D.晕轮效应（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟.[单选题]*A.新兴(正确答案)B.成熟C.衰退D.稳定现代人力资源管理的三大基石不包含（）[单选题]*A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养(正确答案)D.员工的技能开发（）可分为稳定系数.等值系数和内在一致系数.[单选题]*A.效度B.有效度C.信度(正确答案)D.经济性培训有效性评估应该始于（）[单选题]*A.培训目标(正确答案)B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划（）是影响企业战略决策的首要外部条件[单选题]*A.经济环境B.政治法律环境(正确答案)C.技术环境社会文化环境（）包括工作时间和休息休假制度.工资制度.劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等.[单选题]*A.劳动标准制度(正确答案)B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度（）的工作属于全局性工作，能级最高.[单选题]*A.决策层(正确答案)B.管理层C.执行层D.操作层以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）[单选题]*A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业(正确答案)D.季节性失业（）包括行为者所处的各种环境.机遇，所从事的工作特点.难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束.鼓励的作用等.[单选题]*A.知觉B.内因C.外因(正确答案)D.归因人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）[单选题]*A.社会的人的需要B.市场消费者的需要(正确答案)C.企业全体员工的需要D.企业投资者的需要在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）[单选题]*A.所受监督和所施监督B.本岗位职务晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限(正确答案)（）表示各机构中所设立的各种职务的名称.种类的图.[单选题]*A.组织机构图B.组织职能图C.组织职务图(正确答案)D.组织功能图在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施.[单选题]*A.25℃B.30℃C.35℃(正确答案)D.40℃你的主管领导与公司总经理闹了矛盾，矛盾闹下来双方逐渐生分了.在主管和总经理之间，你会（）.[单选题]*A.倾向于站在主管一边B.倾向于站在总经理一边C.干着急，又不知道怎么办D.不介入他们之间的是非(正确答案)企业资源分析的具体内容不包括（）.[单选题]*A.物质资源状况B.管理资源状况C.人力资源状况D.社会资源状况(正确答案)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续性设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或多岗位多人看管的场合.[单选题]*A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员(正确答案)D.按生产定员某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90%，则该工作定员人数为（）人.[单选题]*A.50.0B.60.0C.90.0D.100.0(正确答案)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性.[单选题]*A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数(正确答案)（）是指企业采购部门根据以往和供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品.[单选题]*A.新购B.直接重购(正确答案)C.修正重购D.间接重购员工激励的特点不包括（）[单选题]*A.激励一定会产生直接反应(正确答案)B.激励不一定达到满意效果C.