足浴店按摩师劳动合同范本

足浴店按摩师劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲乙双方同意，本劳动合同期满前，如双方无异议，可以续签。第二条工作内容1.乙方在甲方从事足浴店按摩师工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。第三条工作时间1.乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的实际工作需要执行。2.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。第四条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体金额双方协商确定。2.乙方依法享受节假日工资、加班工资等合法权益。3.甲方每月____日前向乙方支付工资。第五条社会保险1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。2.乙方依法享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇。第六条劳动保护1.甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方在劳动过程中，应遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。第七条培训和晋升1.甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训。2.甲方应根据乙方的实际情况，为乙方提供晋升的机会。第八条保密条款1.乙方同意保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第九条劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。3.甲方违反本劳动合同的，乙方有权解除劳动合同。（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。第十条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方税务登记证副本复印件5.社会保险登记证副本复印件6.劳动合同书面协议7.甲方规章制度书面文件8.乙方工作服及劳动防护用品清单9.培训及晋升计划书面文件10.保密协议书面文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密3.乙方严重违反甲方规章制度4.乙方严重失职，给甲方造成重大损害5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响6.乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同7.甲方未按约定时间支付乙方工资8.甲方未为乙方缴纳社会保险费9.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品10.甲方未按约定提供培训和晋升机会三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定期限内的一种考察期。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的各种措施。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确违约责任，必要时依法解除劳动合同。2.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议约定的违约责任，必要时通过法律途径追究责任。3.乙方严重违反规章制度：按照规章制度规定处理，必要时依法解除劳动合同。4.乙方失职造成损害：要求乙方承担相应的赔偿责任，必要时通过法律途径追偿。5.乙方与其他用人单位建立劳动关系：与乙方沟通，明确违约责任，必要时依法解除劳动合同。6.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：依法撤销合同，必要时通过法律途径追究责任。7.甲方未支付工资：提前与甲方沟通，明确支付责任，必要时通过法律途径追讨。8.甲方未缴纳社会保险费：提前与甲方沟通，明确缴纳责任，必要时通过法律途径追究。9.甲方未提供劳动保护设施和用品：提前与甲方沟通，明确提供责任，必要时通过法律途径追究。10.甲方未提供培训和晋升机会：与甲方沟通，明确合同约定，必要时通过法律途径追究。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的足浴店招聘按摩师2.甲方与现有按摩师续签劳动合同3.乙方作为在甲方工作的按摩师，需要明确双方的权利和义务4.甲方对乙方进行业务培训和技术培训5.乙方因个人原因