关于超龄员工用工免责协议书

关于超龄员工用工免责协议书合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方超龄员工用工事宜达成如下协议：一、甲方权利与义务1.1甲方作为乙方的合作单位，应确保乙方超龄员工的年龄符合国家相关法律法规的规定。1.2甲方应确保乙方超龄员工具备完全民事行为能力，不存在任何法律法规规定的禁止用工情形。1.3甲方应承担乙方超龄员工在工作中可能产生的所有风险和责任，包括但不限于用工风险、社会保险费用、医疗费用等。1.4甲方应保证乙方超龄员工的劳动条件符合国家法律法规的规定，保障乙方超龄员工的合法权益。二、乙方权利与义务2.1乙方应按照甲方提供的超龄员工名单，对超龄员工进行严格审查，确保甲方提供的信息真实、准确、完整。2.2乙方应积极配合甲方完成超龄员工的用工手续，包括但不限于签订劳动合同、办理用工登记等。2.3乙方应在知道或应当知道甲方超龄员工存在违法行为时，及时告知甲方，并采取措施制止。2.4乙方应按照甲方提供的超龄员工工资标准，按时足额支付超龄员工工资。三、违约责任3.1任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。3.2甲方未按照约定提供符合法律法规规定的超龄员工，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。3.3乙方未按照约定支付超龄员工工资，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。四、争议解决4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方超龄员工名单2.乙方超龄员工身份证明文件3.乙方超龄员工用工证明文件4.甲方提供的超龄员工工资标准及相关福利政策文件5.甲方提供的超龄员工劳动条件符合法律法规的证明文件6.双方签订的争议解决协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供符合法律法规规定的超龄员工，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。2.乙方未按照约定支付超龄员工工资，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。3.甲方未按照约定保障乙方超龄员工的合法权益，乙方有权要求甲方承担相应责任。4.乙方未按照约定配合甲方完成超龄员工的用工手续，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。三、法律名词及解释：1.超龄员工：指年龄超过国家相关法律法规规定的退休年龄的员工。2.完全民事行为能力：指年满18周岁，具有完全独立进行民事活动的能力。3.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.劳动条件：指劳动者在工作中所享有的工作环境、工资待遇、工作时间、休息休假等方面的条件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方超龄员工不符合国家相关法律法规的退休年龄规定。解决办法：甲方应重新提供符合法律法规规定的超龄员工，确保乙方的合法权益。2.问题：甲方未按照约定支付超龄员工工资。解决办法：乙方应及时告知甲方，并要求甲方按照约定支付工资，如甲方仍不支付，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金。3.问题：甲方未按照约定保障乙方超龄员工的合法权益。解决办法：乙方有权要求甲方承担相应责任，包括但不限于补发工资、支付赔偿金等。4.问题：双方在履行本协议过程中发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方作为乙方的合作单位，需要向乙方提供符合法律法规规定的超龄员工。2.乙方作为甲方合作单位，需要按照甲方提供的超龄员工工资标准支付