聘用人员解除合同

聘用人员解除合同合同编号：__________合同方信息：甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：________________鉴于甲方为合法成立的用人单位，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方解除合同事宜达成如下协议：一、解除合同的事由1.1乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。1.2甲方因客观原因需解除与乙方的劳动合同的，应依法提前三十日通知乙方。1.3双方经协商一致，可以随时解除劳动合同。二、解除合同的时间2.1双方确认本合同自签订之日起生效，至双方约定的解除日期止。2.2双方约定解除劳动合同的日期为：________________。三、解除合同后的权益处理3.1乙方按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于归还工作证、办公设备、保密资料等。3.2甲方依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿，计算方式按国家相关法律法规执行。3.3乙方承诺在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方声誉、商业秘密等权益。四、保密协议4.1乙方在甲方任职期间及解除劳动合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。5.2乙方在解除劳动合同后，违反本合同保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本复印件3.劳动合同原件4.保密协议原件5.离职证明原件6.经济补偿计算依据相关文件7.劳动争议调解协议书（如有）8.法院判决书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提前通知甲方解除劳动合同，或甲方未依法提前通知乙方解除劳动合同。2.乙方未按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于未归还工作证、办公设备、保密资料等。3.甲方未依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿。4.乙方在解除劳动合同后，违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。5.任何一方在争议解决过程中，未履行友好协商义务。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者提供就业岗位，支付工资报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取报酬的自然人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。4.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而给予的经济上的补偿。5.保密协议：指用人单位与劳动者约定的，要求劳动者在劳动关系存续期间及解除或者终止劳动关系后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前通知甲方解除劳动合同：乙方应承担违约责任，按照合同约定支付违约金；甲方有权要求乙方继续履行合同义务。2.甲方未依法支付经济补偿：甲方应按照法律法规规定支付经济补偿，乙方有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。3.乙方违反保密协议：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失；甲方有权要求乙方停止违约行为，并要求乙方签署新的保密协议。4.争议解决过程中未履行友好协商义务：双方应重新进行友好协商，达成一致意见；如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与员工之间因个人原因协商解除劳动合同。2.用人单位因客观原因需要解除与员工之间的劳动合同。3.