个人的劳动合同范本

个人的劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1甲方录用乙方在__________岗位工作，乙方同意在甲方的指导下履行劳动合同约定的工作职责。1.2乙方的工作内容为：__________1.3乙方的试用期为：__________个月，自__________之日起计算。第二条劳动报酬2.1乙方的工资为：__________元/月（人民币，下同），按月支付。2.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体缴纳标准按照国家和地方人民政府的规定执行。2.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假天数及待遇按照国家和地方人民政府的规定执行。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以调整乙方的工作时间，但每月加班时间不超过__________小时。3.3乙方加班工资按照不低于工资的__________%支付。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第五条合同的变更、解除和终止5.1双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。5.3乙方有下列情形之一的，甲方可以终止本劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第六条经济补偿和赔偿6.1双方解除或终止本劳动合同的，甲方应当按照国家规定向乙方支付经济补偿。6.2乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方的商业秘密和机密信息，乙方同意在离职后一年内保守甲方的商业秘密和机密信息。7.2乙方违反保密协议的，乙方应当承担相应的法律责任。第八条双方的其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________之日起至__________日止。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方工资支付证明7.双方签订的保密协议8.双方签订的竞业限制协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正，甲方有权解除劳动合同。5.乙方被依法追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。6.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密和机密信息，乙方应承担相应的法律责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴和补贴等。4.社会保险：用人单位和劳动者依法参加的，由政府举办的保障劳动者基本生活的制度。6.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。7.保密协议：用人单位和劳动者约定的，要求劳动者在离职后一定期限内保守用人单位商业秘密和机密信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提供相关证据，依法解除劳动合同。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：依法解除劳动合同，并根据公司规定进行相应处罚。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密和机密信息。解决办法：依法追究乙方法律责任，要求乙方承担赔偿责任。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。解决办法：与乙方协商，要求其作出合理安排，如不改正，依法解除劳动合同。5.问题：劳动合同期满，双方不续签。解决办法：依法支付经济补偿，办理离职手续。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工时与劳动者签订劳动合同。2.用人单位与劳动者变更劳动合同内容时。3.用人单位与