重庆市邮政公司员工休息休假管理办法

重庆市邮政公司员工休息休假管理办法第一章 总则第一条 为进一步建立和维持企业良好的管理秩序提高劳动生产率保证通信生产的顺利进行维护员工休息休假的权利根据国家有关规定，结合企业实际情况，特制定如下办法。第二条本办法适用公司合同制员工，其它用工参照执行或另行规定各单位自定的休息休假办法和实施细则须由市公司力部审核签发。第三条休息休假是指国家法律规定劳动者在工作时间之每昼夜、每周、每年节假日享有的休息时间。第四条公司根据生产特点和工作需要，实行标准工时制不定时工作制综合计算工时制确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。第五条企业安排员工在工作日加点或休息日和休假日加班工资。第二章 工作时间第六条：根据《国务院关于员工工作时间的规定，实行不同工时制企业员工工作时间分别是：(一)标准工时制每日工作8小时每周工作0小时的定时工作办法，月、季、年工作日分别是：年工作日：5天／年－4天／年（休息日）－1天／年（法定休假日）＝0天／年(250*8=2000小时年)季工作日：0天／年÷4季＝62.5天0小时)月工作日：0天／年÷2月＝20.83天6小时)(二)不定时工作制因生产特点工作特殊需要或职责范围的关系无法按标准工作时间衡量需要机动作业的员工所采用的一种工时办法。(三)综合计算工时制：针对因工作性质的特殊，或受季节及等为周期，综合计算工作时间的一种工时办法。第七条根据劳动部门关于对邮政企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复执行。第三章加班第八条企业由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间日不超过三小时但是每月不得超过三十六小时法律法规明确规定延长工作时间不受以上限制的情形除外。第九条实行综合计算工时制和不定时工作制的员工在计算周期内应综合计算工时不受标准工时制每日工作8小时每周工作0小时的限制，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间超过部分应视为延长工作时间并工作时间的小时数平均每月不得超过6小时。在法定休息日和休假日上班的但在计算周期内实际总工时在法定标准工作时间内，不给加班费。第四章休息休假第十条休息休假分公休假和请休假公休假指在法定休日和法定休假日的休假按国家有关规定执行请休假指除公休假日外的休假公休假和请休假期间的薪酬福利待遇按相关规执行。第十一条能在公休假日团聚的，可按下列规定享受探亲假。(一)员工每年可享受一次探望配偶假，假期为0天。(二)未婚员工探望父母每年一次，假期为0天，如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为45天。(三)已婚员工探望父母的，每四年一次，假期为20天。(四)员工有生身父母又有养父母的只能探望一方(以供养关系为)。(五)新进员工满一年后可享受探亲假。(六)员工探亲假期包括路程时间，包括公休假日和法定节假日。(七)探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计期期满后不能按期返回的其延期返回的天数可根据县以上医单位的证明，按病假处理。第十二条婚假是指员工办理结婚手续，以领取结婚证为准婚假假期5天双方符合晚婚条件的员工另给晚婚奖励假0天。再婚假期3天。第十三条 丧假是指员工的亲属(配偶子女以及依靠本人供养的弟妹养父母岳父母公婆)死亡给予假期5天员工到外地办理丧事可根据实际路程所需时间，另给一天路程假。第十四条 病假是员工因病，经县级以上医疗单位证明工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年及以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月。(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算六个月的按十二个月内累计病休时间计算九个月的按十五个月内累计病休时间计算十二个月的按十八个月内累计病休时间计算十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。(四)医疗期内的工资、福利待遇，按企业有关规定执行。第十五条事假是指员工因个人事务必须亲自处理的根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给员工请事假不超过3天的，经部门负责人同意，报本单位人力部备案；3天以上的，报本单位人力部审批。第十六条产假计划生育假是指女员工因生育而给假。（一）正常情况下，女员工产假为0天，难产或双胞胎可增加5天多胞胎每增加一胎增加5天女方24岁以上生育加0假7公休假日和法定节日。（二）接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日。经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日；输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息1日；怀孕不满3个月人工流产的休息4天3个月以上的，休息2天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。第十七条 根据劳动法有关规定，企业实行年休假。(一)邮政工作年限满一年以上者，可享受年休假。0假5天；工作年限满0年不满20年的，休假0天；工作年限满0年以上的，休假5天。全国劳动模范、省部级劳动模范不论参加工作年限的长短均享受休假5天。员工的年休假，不得跨年度使用。.员工休假，由本人提出申请，实行逐级审批办法。三级副以下员工请假的由所在单位负责人批准三级副以上员工请假的，由市公司人力部审批。(二)享受年休假的几项规定：不影享受年休假。当年已享受疗休，不再安排年休假。职工请事假20天以上，不享受年休假；累计工作满1年不满0计2作满0年不满0年，请病假累计3个月以上的，不享受年休满20计4年休假；全脱产学习满半年的员工，不享受当年的年休假。看处分的员工，留用察看期间不享受年休假。年休假时间的计算不包括公休假日，法定假日。第五章请假程序及审批权限第十八条员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人力部批准，部门负责人休假由分管领导审批。第二十九条一个星期前填写《休息休假申请表，送交人力部审批。未接到殊原因本人不能亲自办理的，应托人或告假，如未及时提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。第六章考勤第二十条兼职考勤员，负责填报考勤记录。第二十一条员工考勤表应依照规定的管理权限按月上汇总留存各单位备查市公司本部各部室当月考勤汇总表必须次月5日前报送人力部，遇法定节假日顺延。第二十二条 考勤内容(一)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。(二)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(三)工作时间内未经领导批准离开工作岗位者，即为溜班(四)迟到、早退或溜班超过0分钟以上的，或未经准假而不到班者，视为旷工，据实累计计算旷工时间。(五)在国家规定的法定节假日确因生