培 训 协 议(个人完整版)_第1页
培 训 协 议(个人完整版)_第2页
培 训 协 议(个人完整版)_第3页
培 训 协 议(个人完整版)_第4页
培 训 协 议(个人完整版)_第5页
已阅读5页，还剩2页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

PAGEPAGE3： 加 第一条 第二条 。： 。从 年 月 到 年 月 计 天。第三（一）（二）第四（一）取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；乙方受训后荣获的相关用 任 ： 。1）工资及生活补助费：工资 元/月（或享受相应岗位级别工资标准；福利按甲费 元月；： 元；： 元；： 元；上4： 元。销销销第七３、保证在培训期内服从甲方各项安排，乙方应与公司保持不间断联系，并能配合公司的保证受训期间虚心学习，吸收所需知识技能，于受训期满后返回公司服务。如公司中途因工作需要要求中止受训，愿以公司利益为重，绝无异议。学业完毕后愿尽所学之经验、知识、技能服务于公司，并愿将所学传授给公司同仁，所取得相关资料应留公司存档。利用所学取得的科为从年月日至年月第八部培训成本费用（全部培训成本费用包括甲方出资全部培训费用和因乙方参加培训不能为甲方；6、培训期结束后回到甲方工作后(自受训结束之日起计算)，未达到协议约定的工作年限，１）乙方要求提前解除劳动合同，经协商甲方同意时，劳动合同即解除，但乙方应赔偿甲 赔偿金额＝（培训费用合计÷协议服务月份数）×（协议服务月份数－实际服务月份（培训所产生的培训费用包括：培训之学费、杂费、办理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、）２）甲方不同意乙方提前解除劳动合同，乙方执意解除或擅自离职或因违法、违纪被公司计）

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 作文作品

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论