乡公务员平时考核工作实施方案

PAGEPAGE10X乡公务员平时考核工作实施方案为加强公务员的日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，鼓励公务员敢于担当、敢于负责，激励鞭策公务员更好地履职尽责、廉政勤政。根据《中华人民共和国公务员法》《公务员平时考核办法（试行）》等有关法规，贯彻落实《XX县公务员平时考核工作实施方案》，结合我乡实际，特制定本方案。一、组织领导及机构设置成立XX乡公务员平时考核委员会，考核委员会在乡党委领导下负责全乡公务员平时考核工作。负责制定平时考核工作方案工作方案应包括平时考核工作的组织领导内容指标、方法、程序、结果使用及监督检查等。二、平时考核的对象平时考核对象为XX乡未担任领导职务的公务员。三、平时考核内容和指标（一）平时考核内容平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。.“德”的主要内容：公务员在日常工作生活中的思想政治素质及职业道德、社会公德等方面的表现。.“能”的主要内容：公务员在实施每项工作中表现的岗位适应、综合业务等能力。.“勤”的主要内容：公务员在履行岗位职责中的工作责任心、工作作风和日常出勤情况等表现。.“绩”的主要内容：公务员在完成每项工作中的效率、成效等。.廉的主要内容公务员在日常工作生活中遵纪守法、廉洁奉公等方面的表现。（二）平时考核指标平时考核指标由共性指标和个性指标构成，共性指标一般包括政治品质职业道德工作作风廉洁自律出勤情况等。个性指标主要包括完成工作数量质量效率以及工作成绩等。结合XX乡工作重点和实际情况，科学设计考核指标体系，注重制定和使用量化指标，合理设置考核指标的权重和考核等次占25%指标占%。（三）平时考核等次平时考核结果分为好、较好、一般、较差四个等次。.“好”等次基本标准：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋、有改革创新精神，成绩突出。.较好等次基本标准正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。.“一般”等次基本标准：能基本完成本职工作，但思想政治素质和业务素质不能完全适应职位要求，工作作风方面存在明显不足，自律意识较差。完成工作的质量和效率不高，或因主观原因在工作中发生明显失误。.“较差”等次基本标准：政治、业务素质较较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。（四）平时考核参考评分标准平时考核参考基准分100分，好等次为90分以上，较好等次为70-89为60-69为59分以下参考权重“德占15“能占%“勤占20、“绩”占45、“廉”占10，可根据本单位重点工作的调整和变化，调整平时考核指标所占权重比例。对超额完成指标的工作有创新的完成指标受到上级表彰等情形酌情加分，加分上限为10分。对违犯工作纪律或因工作失误造成不良影响等情形，酌情扣分，扣分不设上限。（五）平时考核周期平时考核以月为周期，每月考核好等次人数比例一般掌握在本机关参加平时考核总人数的以内好等次名额应当向基层一线和艰苦岗位倾斜。四、平时考核权限、程序和方法（一）平时考核的权限考核对象的分管领导是平时考核工作的直接责任人。内设机构正职的考核，由分管副职领导负责：内设机构副职和非领导职务公务员的平时考核，由其所在内设机构正职领导负责，并报分管副职领导提出评鉴意见。（二）平时考核采取月考核程序.确定平时考核指标。根据公务员岗位职责和工作目标，将工作任务逐级分解，确定每名公务员的平时考核指标。要将上级部门及我乡部署的年度工作任务，逐级分解到相关下属机构和职位，由公务员本人结合职位职责，拟订个人年度工作计划作为平时考核的依据确保重大工作不漏项不降低标准，临时性重要工作要有体现、有纪实。.个人工作纪实。公务员如实记录平时工作任务、完成时限、完成情况、出勤情况、出现差错和未完成情况及原因等，进行自我评价，每月底，公务员对完成的主要工作数量及成效等情况进行小结，填写《公务员平时考核结果汇总表》。.提出平时考核等次建议。每月5日前分管领导对公务员上月的工作纪实进行审核，并根据公务员履行岗位职责、完成阶段目标任务、工作质量和出勤情况等其它综合因素，对公务员进行评鉴，评鉴以打分或写评语的方式进行，并提出考核等次建议。.审定平时考核等次。考核委员会在月终了5日内审核分管领导提出的考核评语及考核等次建议，确定公务员平时考核结果。.反馈平时考核结果。分管领导采取谈话或书面形式向被考核公务员及时反馈本月考核结果和改进提高的要求。.公示平时考核情况。考核委员会每月将考核结果在一定范围内公示，公示期一般不少于3个工作日。.汇总平时考核情况。组织人事部门负责将公务员平时考核情况汇总留存。.平时考核结果备案。每月平时考核结果在每个季度结束后5个工作日内报送县委组织部公务员室备案。（三）考核相关要求.公务员要及时准确记录工作情况，实事求是作出自我评价。.分管领导要对公务员客观公正地作出评鉴，提出平时考核等次建议。.考核委员会对分管领导作出的评鉴和考核等次建议进行综合审定。.公务员对平时考核结果有异议，可以向考核委员会申请复核。五、考核结果使用（一）公务员的职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等要参考平时考核结果。（二）对平时考核结果好等次的公务员，给予精神激励和物质奖励。（三）平时考核是年度考核的基础。年度考核优秀等次人员应在当年平时考核获得好等次较多，且无一般、较差等次的公务员中产生。对平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次；对平时考核结果为一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核结果原则上确实为基本称职或者不称职等次；对平时考核结果均为较差等次的，年度考核结果可以直接确定为不称职等次。（四）对平时考核结果为一般等次的公务员，单位安排专人及时谈话提醒。对平时考核结果为较差等次的公务员，单位主要负责人及时批评教育，必要时进行诫勉，并将诫勉谈话情况报县公务局备案，发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。（五）各分管领导根据具体情形，帮助平时考核结果为一般和较差等次的公务员查找分析原因，制定整改措施，激发自我完善的内生动力，为其改进提高创造条件。（六）加强对平时考核结果的综合分析，根据平时考核结果，及时调整工作安排和人员配置，安排相应培训，改进工作方法，推进工作落实。六、相关事宜（一)新录用公务员在试用期内参加平时考核只写评语不确定等次，考核结果作为任职定级依据。试用期满，从下月开始确定平时考核等次。（二）新调入机关的公务员，由现单位负责平时考核，其调入前有关情况，由原单位提供。（三）公务员辞职、辞退、开除、在职死亡、退休以及调出机关单位的，不再参加本单位当期平时考核。（四）病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的，参加平时考核，只写评语，不确定等次。国家规定的探亲假、婚丧假、产假、护理假、带薪年休假等假期，不计入病、事假累计时间。工伤导致的病假超过当期考核周期一半的，参加考核，一般确定为较好等次。（五）派出参加学习培训、抽调参加专项工作不超过半年的公务员，其平时考核由派出单位进行考核，其学习培训、工作等相关情况，由学习培训、抽调单位提供。派出参加学习培训、抽调参加专项工作超过半年的公务员，其平时考核由学习培训