国营企业有试用期劳动合同

国营企业有试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意给予乙方工作机会，乙方愿意接受甲方提供的职位，双方经充分协商，就乙方在甲方处工作期间的相关事项达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方处担任__________职位，主要负责__________工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。1.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第二条试用期及转正2.1乙方试用期为__________个月，自双方签订劳动合同之日起计算。2.2试用期满，甲方根据乙方的工作表现决定是否转正。如乙方表现合格，则甲方应提前__________天通知乙方转正。2.3乙方如因个人原因未能通过试用期考核，甲方有权解除本合同。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月__________元人民币，试用期工资为__________元人民币。3.2甲方按月支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方的银行账户。3.3乙方如加班，甲方应按照国家有关规定支付加班费。第四条社会保险4.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方代扣代缴乙方社会保险费和住房公积金。第五条劳动保护5.1甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。第六条商业秘密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间所形成的任何成果，包括但不限于技术秘密、经营秘密、创作作品等，均属于甲方所有。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第七条合同解除和终止7.1在试用期内，甲方或乙方有权解除本合同，无需说明理由。7.2除甲方原因外，乙方提前解除合同的，应提前__________天通知甲方。7.3合同期满，本合同自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方与乙方签订的保密协议9.甲方与乙方签订的知识产权归属协议10.甲方的工作场所安全卫生合格证明复印件二、违约行为及认定：2.乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动纪律。3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。4.甲方未按合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险费和住房公积金。5.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。6.甲方解除合同未遵守法律规定，未提前通知乙方或未支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在劳动合同正式履行前，用人单位对劳动者进行考核的一段时间。3.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、失业、工伤、生育等造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除合同：按照合同约定，提前通知甲方，办理相关手续。2.甲方未按约定支付工资：乙方可以要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。3.乙方泄露商业秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿损失，并向有关部门报案。4.工作场所安全卫生问题：甲方应加强安全卫生管理，定期检查，确保乙方的人身安全。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工签订试用期劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，延长试用期。3.甲方决定提前终止试用期，与乙方解除劳动合同。4.乙方在试用期满后，通过考核，转为正式