医疗期满后解除劳动合同

医疗期满后解除劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在医疗期满后解除劳动合同的事宜达成如下协议：第一条解除劳动合同的条件1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2双方同意，在本合同有效期内，如乙方因疾病需要接受医疗，医疗期为____个月。1.3医疗期满后，乙方未能恢复至原工作状态，经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第二条解除劳动合同的方式和程序2.1医疗期满后，甲方应依法为乙方办理劳动合同解除手续。2.2甲方应在本合同解除之日起____日内，向乙方支付劳动合同解除的经济补偿。2.3甲方应在本合同解除之日起____日内，为乙方办理社会保险关系转移手续。第三条经济补偿3.1甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。3.2乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿。3.3乙方的工作年限超过一年的，按实际工作年限支付经济补偿，但最高不超过十二个月工资。第四条保密协议4.1乙方同意，在解除劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、工作秘密等任何可能损害甲方利益的信息。4.2乙方同意，在解除劳动合同后，不得在任何场合公开贬低甲方，或以任何方式损害甲方的声誉。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中，如发生纠纷，应通过友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。6.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作证明文件3.医疗期满证明文件4.经济补偿计算依据5.社会保险关系转移手续相关文件6.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付经济补偿：依据第三条，甲方应在解除劳动合同后一定时间内支付经济补偿，否则构成违约。2.甲方未为乙方办理社会保险关系转移手续：依据第二条，甲方应在合同解除后一定时间内为乙方办理手续，否则构成违约。3.乙方泄露甲方商业秘密或其他损害甲方利益的行为：依据第四条，乙方在解除劳动合同后如有此类行为，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与员工之间建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.医疗期：指员工因疾病需要接受治疗，在此期间，用人单位不得解除劳动合同的时间。3.经济补偿：指用人单位在解除劳动合同时，根据双方约定支付给员工的补偿。4.保密协议：指用人单位与员工签订的，要求员工在解除劳动合同后不得泄露商业秘密等的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付经济补偿：乙方可以要求甲方支付，如有必要，可以寻求法律途径解决。2.甲方未为乙方办理社会保险关系转移手续：乙方可以要求甲方办理，如有必要，可以寻求法律途径解决。3.乙方泄露甲方商业秘密或其他损害甲方利益的行为：甲方可以依据第四条追究乙方的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方乙双方在劳动合同期内，乙方因病需要接受医疗。2.医疗期满后，乙方未能恢复