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文档简介
数的设计下原那么进行：1、根据地方政府文件规定；2、根据地方劳动部门发布的各类人员工资指年薪与风险年薪各占50%，根本年薪按月分发，风险年薪考核后XWWWK%〕]，X为实际所工资设计计各自的方案，举例如下：内科绩效分配方案例D比例计入个人所得；655元×50%×4.88%÷6〔医生人数〕＝2.66元；④外科室划归本科的举例50+1000+1200=14910；元；住院医师的绩效为：2130元；轮科医生的绩效为：1704元；组长的绩效总额：方案不同职称需完成相应的会诊及教学等任务，70％用于日常工作计分分配；④个人最终分配案③教学费：诊断与技术组各300元，主要从事本组人员的教学，科研工作和集体阅片②技术组：A每暴光1次，按1分计算；B每洗或打印胶片1张，按1分计算；C案7；总额举例：某院病区护士长22人，个人薪酬总额为4.6万元／年，月工资=4.6万×80％
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