2024幼儿园食堂工人聘用合同范本

2024幼儿园食堂工人聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和工作需要，可以提前解除本合同，但应提前一个月通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方食堂担任工人，主要工作内容包括：（1）负责食堂的食材清洗、加工、烹饪等工作；（2）保持食堂卫生，确保食品安全；（3）完成甲方交给的其他相关工作。2.2乙方应认真履行工作职责，服从甲方管理，遵守甲方规章制度。第三条工作地点3.1乙方的工作地点为甲方食堂。3.2乙方应按照甲方规定的时间到岗上班，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提出申请。第四条工作时间4.1乙方的工作时间为：（1）每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时；（2）如有特殊情况需要加班，应提前向甲方提出申请，甲方按照国家有关规定支付加班费。第五条劳动报酬5.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整）。5.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。5.3乙方享受国家规定的节假日待遇，甲方按国家规定支付乙方加班费。第六条社会保险6.1甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应如实提供本人身份证号码、户口本、银行卡等相关信息，以便甲方为其办理社会保险。第七条劳动保护7.1甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品。7.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除本合同，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方违反国家法律法规和本合同的约定，乙方有权向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的协商执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方户口本复印件

3.乙方银行卡复印件

4.甲方规章制度

5.甲方安全生产规章制度

6.劳动保护设施和劳动防护用品的相关标准

7.社会保险缴纳证明

8.劳动合同解除证明

9.劳动争议仲裁申请书

10.劳动监察部门投诉书二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，认定为违约行为。

2.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，认定为违约行为。

3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险，认定为违约行为。

4.乙方未按照本合同约定提供相关信息，认定为违约行为。

5.乙方未按照本合同约定履行工作职责，认定为违约行为。

6.乙方提前解除本合同未提前一个月通知甲方，认定为违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

2.固定期限：指合同双方在合同中约定的具体期限。

3.加班费：指员工在法定工作时间之外工作所应得的额外报酬。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。

5.违约金：指合同一方违反合同约定应支付给另一方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在工作中受伤，解决办法：立即送往医院治疗，依法申请工伤认定，要求甲方承担相应赔偿责任。

2.甲方未按时支付工资，解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。

3.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品，解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼。

4.乙方提前解除合同未提前通知甲方，解决办法：乙方应支付甲方一个月工资作为违约金。

5.发生劳动争议，解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.甲方为新成立的幼儿园食堂招聘工人。

2.乙方为具有相关工作经验的食堂工人。

3.双方在平等自愿、公平公正的原则下签订劳动合同。

4.甲方按照