2024普通劳动合同

2024普通劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。1.3乙方因个人原因提前解除劳动合同，应提前____日书面通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和要求）2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.2乙方的工作时间超过法定工作时间的，甲方应按照法律规定支付加班费。3.3乙方享受的国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等，甲方按照法律规定支付工资。第四条社会保险和福利4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。4.3甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。5.3乙方在工作中造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。第六条解除和终止劳动合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方提出，乙方不同意变更劳动合同内容的。（1）甲方未按照约定提供劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反法律法规规定，强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体健康有害的工作的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的。6.3劳动合同期满，双方没有异议的，视为劳动合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方提供的劳动保护用品清单7.社会保险缴纳证明8.年假、病假、产假等相关证明文件9.甲方财务部门出具的工资发放证明10.乙方工作成果证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，认定标准为国家相关法律法规及甲方规章制度规定的工作环境、设备、材料等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定标准为双方签订的劳动合同约定及国家相关法律法规规定。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定标准为国家相关法律法规规定。4.甲方违反法律法规规定，强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体健康有害的工作，认定标准为国家相关法律法规规定。5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，认定标准为国家相关法律法规规定。6.甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全，认定标准为国家相关法律法规规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。2.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。4.劳动合同期限：指劳动合同双方约定的合同有效期限。5.工资：指劳动者按照合同约定提供的劳动所得到的报酬。6.加班费：指劳动者在法定工作时间之外提供的工作所得到的报酬。7.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定完成工作任务：解决办法为甲方对乙方进行工作指导，乙方按照甲方要求改进工作。2.甲方未按照约定支付工资：解决办法为甲方及时支付乙方工资，并向乙方道歉。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：解决办法为甲方补缴社会保险费，并向乙方道歉。4.乙方在工作中受到伤害：解决办法为甲方立即采取措施保障乙方人身安全，并负责乙方医疗费用。5.乙方提出解除劳动合同：解决办法为甲方与乙方协商确定解除合同事宜，并办理相关手续。五、所