2024护工用工合同

2024护工用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（护工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方需要乙方提供护工服务，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条服务内容1.1乙方应向甲方提供专业的护工服务，包括日常生活照料、疾病护理、心理疏导等工作。1.2乙方应按照甲方的要求，遵守医院或甲方指定的护工管理制度，服从甲方及医务人员的管理。第二条服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间根据甲方工作需要安排。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如需加班，应按照甲方规定的加班工资标准支付。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币____元，按月支付。4.2乙方工资不得低于当地最低工资标准，如遇政策调整，按新政策执行。4.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应如实提供本人社会保险缴费信息，配合甲方办理相关手续。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第七条保密条款7.1乙方在履行职务过程中，可能接触到的甲方商业秘密、患者隐私等敏感信息，乙方应予以严格保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止合同8.1双方协商一致，可以解除本合同。8.2甲方违反合同规定，乙方有权解除本合同。8.3乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。8.4合同期满或者双方解除合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（护工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.社会保险参保证明4.劳动合同文本5.保密协议6.工作交接清单二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成工资拖欠违约行为。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，构成社会保险违约行为。3.乙方未按约定提供护工服务，或违反保密义务，构成服务违约行为。4.双方未按约定解除或终止合同，构成合同解除违约行为。三、法律名词及解释：1.护工：指为患者提供日常生活照料、疾病护理、心理疏导等专业服务的非医疗人员。2.用人单位：指依法成立，雇用劳动者提供劳动，支付劳动报酬，签订劳动合同的法人或其他组织。3.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位管理，获取劳动报酬的个人。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者生活困难，实施的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权依法向甲方所在地劳动监察大队投诉，要求甲方支付工资。2.问题：甲方未缴纳社会保险。解决办法：乙方有权依法向甲方所在地社会保险行政部门投诉，要求甲方补缴社会保险。3.问题：乙方未提供服务或违反保密义务。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。4.问题：合同解除或终止争议。解决办法：双