2024新舞蹈工作室劳动合同协议

2024新舞蹈工作室劳动合同协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、劳动合同主体1.1甲方为依法成立并有效存在的企业，具备劳动法规定的用人单位资格。1.2乙方为具备完全民事行为能力的自然人，具备与甲方建立劳动合同关系的资格。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。2.3乙方试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作内容3.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。3.2乙方的工作任务和要求如下：（1）乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务。（2）乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。（3）乙方应保持职业素养，不得泄露甲方的商业秘密。四、劳动报酬4.1乙方的工资为每月人民币____元，每月____日支付工资。4.2乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。4.3乙方享受甲方规定的奖金、补贴等福利待遇。五、劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照劳动法规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动场所和劳动工具。5.2甲方应保证乙方每周至少休息一日，法定节假日休息。5.3甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险。六、保密条款6.1乙方在甲方工作期间，知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等，无论是否书面约定，均应予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、合同的变更、解除和终止7.1双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的。（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（5）乙方被依法追究刑事责任的。7.3本劳动合同期满，双方未续签的，自行终止。八、争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方社会保险缴纳证明复印件7.劳动合同书面文本二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗上班或未经甲方同意擅自离职的，视为违约。2.乙方未按甲方要求完成工作任务或违反甲方规章制度的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等的，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资、加班工资、奖金、补贴等福利待遇的，视为违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险的，视为违约。6.甲方未按约定提供符合国家安全标准的劳动场所和劳动工具的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立并有效存在的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.劳动者：具备完全民事行为能力的自然人，与用人单位建立劳动关系的人员。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，相互了解对方的适配性的期限。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。6.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗上班或擅自离职：协商解决，如协商不成，可依法解除劳动合同。3.乙方泄露甲方商业秘密：要求乙方承担违约责任，如赔偿损失，必要时可解除劳动合同。4.甲方未按时支付乙方工资、加班工资、奖金、补贴等福利待遇：协商解决，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未为乙方缴纳社会保险：协商解决，如协商不成，可向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。6.甲方未提供符合国家安全标准的劳动场所和劳动工具：协商解决，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新舞蹈工作室，乙方为舞蹈教师或相关工作人员。2.双方签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇、保密义务