2024常用的员工劳动合同范本

2024常用的员工劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。1.3乙方在试用期内的表现不符合甲方录用条件的，甲方可以解除本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗或兼职。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，按月支付。3.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。3.3乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按甲方的规章制度执行。3.4乙方加班的，甲方应按照相关法律法规支付加班费。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。4.3乙方因工作需要加班的，应按照相关法律法规和甲方的规章制度执行。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护条件。5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。5.3乙方在劳动过程中应遵守安全操作规程，发现安全隐患应及时报告甲方。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间和离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条劳动合同的解除和终止7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。7.3乙方在试用期期内提前解除劳动合同的，无需通知甲方。7.4乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方可以立即解除劳动合同。7.5本劳动合同期满，如双方未达成续签协议，则自动终止。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________地址：__________联系电话：__________法定代表人（或授权代表）：__________身份证号码：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离岗的，视为违约。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重影响工作进度和质量的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密的，视为违约。4.甲方未按照约定时间支付工资、加班费、社会保险费的，视为违约。5.甲方未按照法律规定为乙方提供劳动保护条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性期间。3.法定节假日：国家法定的休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。4.加班费：劳动者按照用人单位的要求，在法定工作时间之外工作的，应支付的额外劳动报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：提前与乙方沟通，了解原因，如需调整入职时间，则双方协商一致后签订补充协议。2.乙方工作表现不佳：提供培训机会，若培训后仍无法满足工作要求的，根据实际情况考虑解除或终止劳动合同。3.乙方泄露公司机密：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止侵权行为，并承担相应的法律责任。4.甲方未按时支付工资、加班费、社会保险费：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方在规定时间内支付；逾期不支付的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未提供劳动保护条件：向甲方提出书面异议，要求甲方按照法律规定提供劳动保护条件；如甲方仍不改正的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利和义务。3.用人单位与劳动者约定试用期。4.用人单位与劳动者约定工资