2024公办中小学教职工聘用合同

2024公办中小学教职工聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（教职工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________（学校名称）担任__________（学科）教师（或管理人员、后勤人员等），岗位类别为__________。1.2乙方须按照甲方规定的岗位职责要求，认真履行工作职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面提出，并经双方协商一致后签订新的聘用合同。第三条试用期3.1本聘用合同试用期为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.2试用期内，乙方应按照甲方要求，参加岗位培训，熟悉岗位职责，提高教育教学能力。3.3试用期内，甲方应根据乙方的工作表现，客观、公正地评价乙方的业务水平和工作能力。第四条工资待遇4.1乙方工资由基本工资、绩效工资、补贴等组成，按照甲方的工资制度和规定执行。4.2乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。4.3乙方在教育教学、科研等方面取得的成果，按照甲方的奖励制度享受相应的奖励。第五条工作时间和休息休假5.1乙方实行标准工时制，每周工作时间__________小时，按照国家规定享受节假日和休息日。5.2乙方因病、事、产假等需要休息的，按照甲方的相关规定执行。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本聘用合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。6.2乙方在合同期内解除或终止合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。6.3甲方违反合同规定，解除或终止合同的，应按照乙方的要求，支付违约金，并承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本聘用合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方学历、学位证书

3.乙方职业资格证书

4.乙方身份证复印件

5.甲方单位简介

6.甲方单位规章制度

7.甲方工资待遇标准

8.甲方社会保险及福利待遇政策

9.甲方岗位培训计划

10.教育教学成果奖励办法二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定完成工作任务，或未达到甲方规定的岗位职责要求。

2.乙方提前解除或终止合同，未按照约定提前通知甲方。

3.甲方违反合同规定，解除或终止合同。

4.甲方未按照约定支付乙方工资待遇、社会保险及福利待遇。

5.甲方未按照约定提供岗位培训、教育教学成果奖励等。三、法律名词及解释：

1.劳动法：调整劳动关系、保护劳动者合法权益的法律规范总称。

2.教师法：规定教师权益、职责、培训和管理的法律。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法给予的一种社会福利。

4.福利待遇：用人单位在法律规定范围内，为劳动者提供的一种福利。

5.试用期：用人单位与劳动者在签订劳动合同后，为相互了解、考察对方是否符合招聘条件而约定的期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内未能达到岗位职责要求。

解决办法：甲方应提供必要的培训和指导，乙方应努力提高自身能力，双方共同解决问题。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资待遇。

解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求按时足额支付工资；协商不成可申请劳动仲裁。3.问题：乙方因故需要提前解除合同。

解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任；双方协商确定解除合同的具体事项。4.问题：合同争议无法协商解决。

解决办法：可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.公办中小学教职工招聘。