考古实习生合同书

考古实习生合同书合同编号：__________考古实习生合同书第一章定义和解释1.1定义除非本合同另有规定，以下术语应具有以下含义：“合同”指本考古实习生合同书及其附件和附录。“实习生”指提供实习服务的个人。“雇主”指接收实习生提供服务的考古机构或个人。1.2解释除非本合同另有规定，本合同中的条款应遵循以下解释规则：条款仅供参考，不影响合同条款的解释。条款编号和章节编号仅供参考，不影响合同条款的解释。除非本合同另有规定，本合同中的条款应遵循以下解释规则：条款仅供参考，不影响合同条款的解释。条款编号和章节编号仅供参考，不影响合同条款的解释。第二章实习生的职责和义务2.1实习生的职责实习生应按照雇主的要求，提供以下实习服务：（1）协助考古发掘和调查工作；（2）协助考古资料的整理和分析；（3）协助考古报告的撰写和发布；（4）协助考古教育和宣传活动的组织与实施；（5）完成雇主安排的其他与实习相关的任务。2.2实习生的义务实习生应遵守以下义务：（1）遵守雇主的规章制度和工作纪律；（2）保守雇主的商业秘密和机密信息；（3）爱护和合理使用雇主的设备、工具和材料；（4）不得将实习服务转包或委托给他人；（5）不得从事与实习服务相冲突的活动。第三章雇主的职责和义务3.1雇主的职责雇主应按照合同的要求，提供以下服务和支持：（1）提供实习所需的设备、工具和材料；（2）提供实习所需的指导、培训和安全保障；（3）提供实习所需的考古发掘和调查项目；（4）提供实习所需的资料、信息和资源；（5）提供实习所需的交通、住宿和餐饮安排。3.2雇主的义务雇主应遵守以下义务：（1）遵守相关的法律法规和行业规范；（2）尊重实习生的合法权益和人格尊严；（3）提供安全、健康和适宜的工作环境；（4）及时支付实习生报酬和报销相关费用；（5）不得将实习生的工作转包或委托给他人。第四章实习期限和地点4.1实习期限本合同的实习期限自合同生效之日起至合同到期日止。4.2实习地点实习生应在雇主指定的地点提供实习服务。第五章报酬和福利5.1报酬雇主应按照合同约定向实习生支付报酬。5.2福利实习生在实习期间享有以下福利：（1）社会保险和公积金；（2）带薪休假和法定节假日休息；（3）培训和学习机会；（4）职业发展和晋升机会；（5）其他雇主提供的福利。（注：以上内容仅供参考，具体条款和细节需根据实际情况进行调整和补充。）第六章工作时间和休假6.1工作时间实习生的工作时间应遵循以下规定：（1）每周工作时间为40小时，每日工作时间为8小时，具体工作时间由雇主根据工作需要进行安排；（2）实习生应按时到岗，不得迟到、早退；（3）如遇加班，雇主应提前通知实习生，并按照国家相关规定支付加班费。6.2休假实习生享有以下休假待遇：（1）法定节假日：实习生享有国家法定节假日的休息权利；（2）带薪年假：实习生按照国家规定享有带薪年假，具体天数根据实习生实际工作年限确定；（3）病假：实习生因病需要休息时，应向雇主提交病假条，病假期间工资按照国家相关规定支付；（4）事假：实习生因私事需要请假时，应提前向雇主申请，事假期间工资不予支付。第七章保密与知识产权7.1保密义务实习生在实习期间应承担以下保密义务：（1）对雇主的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息承担保密义务；（2）不得泄露、传播、使用或允许他人使用上述保密信息；（3）实习结束后，实习生仍需承担保密义务，直至保密信息进入公有领域或被雇主公开。7.2知识产权归属实习生在实习期间所创造的知识产权归属应遵循以下原则：（1）实习生在执行雇主工作任务时所创造的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，归雇主所有；（2）实习生在实习期间自主开发的与实习任务无关的知识产权，归实习生所有；（3）实习生在实习期间所提交的论文、报告等成果，雇主有权在内部使用，但未经实习生同意，不得对外公开发表。第八章违约责任8.1实习生违约责任实习生违反本合同约定的，应承担以下违约责任：（1）实习生未能按照约定提供实习服务，或未能完成雇主安排的工作任务的，应向雇主支付违约金，违约金数额为实习生一个月的报酬；（2）实习生泄露、使用或允许他人使用雇主保密信息的，应承担赔偿责任，赔偿金额根据实际损失计算；（3）实习生违反合同规定，导致雇主遭受经济损失的，应承担赔偿责任。8.2雇主违约责任雇主违反本合同约定的，应承担以下违约责任：（1）雇主未能按照约定向实习生支付报酬或提供福利的，应向实习生支付违约金，违约金数额为实习生一个月的报酬；（2）雇主泄露、使用或允许他人使用实习生保密信息的，应承担赔偿责任，赔偿金额根据实际损失计算；（3）雇主违反合同规定，导致实习生遭受经济损失的，应承担赔偿责任。第九章争议解决9.1协商解决合同履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。9.2仲裁如协商无果，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十章合同的变更、解除和终止10.1合同的变更双方同意，合同的变更应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。10.2合同的解除双方同意，在以下情况下，任何一方均有权解除本合同：（1）实习生严重违反合同约定的，雇主有权解除合同；（2）雇主严重违反合同约定的，实习生有权解除合同；（3）双方协商一致，可以解除本合同。10.3合同的终止本合同因以下原因终止：（1）合同到期；（2）双方协商一致解除；（3）实习生完成实习任务；（4）实习生因病或意外无法继续实习；（5）雇主因业务调整无法继续提供实习岗位。（注：以上内容仅供参考，具体条款和细节需根据实际情况进行调整和补充。）第十一章通知与送达11.1通知任何本合同一方（以下简称“通知方”）需向另一方（以下简称“接收方”）送达的任何通知、要求或其他通信，均应以书面形式通过以下方式送达：（1）亲自送达：将书面文件直接交给接收方指定的代表；（2）邮寄送达：将书面文件通过挂号信件或快递服务邮寄至接收方指定的地址；（3）电子邮件送达：将书面文件以电子格式发送至接收方指定的电子邮箱。11.2送达效力通知方按照本合同约定送达的任何通知、要求或其他通信，自送达之日起生效。如果通过邮寄送达，则以挂号信件或快递服务回执上注明的收件日期为送达日期。第十二章法律适用和管辖12.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议解决等，均适用中华人民共和国的法律。12.2管辖法院对于本合同项下发生的任何争议，如协商、调解无法解决，任何一方均可向雇主所在地的人民法院提起诉讼。第十三章合同的转让13.1雇主转让雇主有权将本合同项下的全部或部分权利和义务转让给其关联公司或其他第三方，但转让时应保证不影响实习生的合法权益。13.2实习生转让实习生不得将本合同项下的任何权利和义务转让给任何第三方。第十四章不可抗力14.1不可抗力定义“不可抗力”指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、罢工、政府行为等。14.2不可抗力影响由于不可抗力事件导致任何一方无法履行或部分履行本合同项下的义务，该方不承担违约责任，但应立即通知对方，并在合理时间内提供有关不可抗力事件的证明。第十五章附则15.1合同完整性本合同构成双方之间关于实习生关系的完整协议，取代了所有先前的口头或书面协议。15.2可分割性如果本合同的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响本合同其他