人力资源管理咨询外联协议书

人力资源管理咨询外联协议书合同编号：__________第一章：合同双方基本信息1.1.合同甲方（以下简称“甲方”）：1.1.1.全称：____________________________1.1.2.统一社会信用代码：________________1.1.3.地址：___________________________1.1.4.联系人：_________________________1.1.5.联系电话：_______________________1.1.6.电子邮箱：______________________1.2.合同乙方（以下简称“乙方”）：1.2.1.全称：____________________________1.2.2.统一社会信用代码：________________1.2.3.地址：___________________________1.2.4.联系人：_________________________1.2.5.联系电话：_______________________1.2.6.电子邮箱：______________________第二章：合同服务内容2.1.乙方根据甲方的需求，提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于：2.1.1.人力资源规划；2.1.2.招聘与配置；2.1.3.培训与开发；2.1.4.绩效管理；2.1.5.薪酬福利管理；2.1.6.劳动关系管理。第三章：合同服务期限3.1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.2.在合同有效期内，如一方需终止合同，应提前____个月书面通知对方，并按第四章的约定承担相应的违约责任。第四章：合同费用及支付方式4.1.甲方应支付乙方的咨询服务费为人民币____元（大写：__________________________元整）。4.1.1.甲方支付咨询服务费的付款方式为：____期支付。4.1.2.甲方支付咨询服务费的期限为：自合同生效之日起____个工作日内。4.2.乙方在收到甲方支付的咨询服务费后____个工作日内，向甲方提供等额的正规发票。第五章：合同的变更、解除与终止5.1.合同的变更5.1.1.双方同意，合同的变更需书面签署，并经双方确认后生效。5.1.2.如因政策调整、市场变化等原因，导致乙方无法按原约定提供服务，乙方有权提出变更合同，并书面通知甲方。甲方应在收到通知后____个工作日内做出答复，逾期未答复视为同意变更。5.2.合同的解除5.2.1.在合同履行过程中，如一方严重违反合同约定，另一方有权解除合同，并书面通知对方。5.2.2.合同解除后，双方应按合同约定承担相应的违约责任。5.3.合同的终止5.3.1.合同因履行；抵消；提存；免除；混同而终止。5.3.2.合同终止后，双方应在____个工作日内办理合同终止手续，包括但不限于结算、资料交接等。第六章：保密条款6.1.保密义务6.1.1.双方同意，在合同履行过程中及合同终止后，对所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息、客户资料等保密信息（以下简称“保密信息”）承担保密义务。6.1.2.保密信息的范围包括但不限于：与人力资源管理咨询相关的文件、资料、数据、软件、程序、技术方案、业务计划、营销策略等。6.1.3.双方应采取一切合理措施保护对方的保密信息，至少应采取与保护自身保密信息相同的标准。6.2.保密期限6.2.1.双方的保密义务自本合同生效之日起生效，至合同终止后____年止。6.2.2.如法律、法规或监管机构要求披露保密信息，披露方应在法律允许的范围内，及时通知对方，并采取合理措施减轻或避免不利影响。6.3.保密违约责任6.3.1.如一方违反保密义务，导致对方的保密信息泄露、被盗用或被不当使用，违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的全部损失。6.3.2.违约方还应承担对方因追究违约责任而产生的合理费用，包括但不限于诉讼费、律师费等。第七章：知识产权7.1.著作权7.1.1.乙方对其提供的咨询报告、分析报告、建议书等咨询成果（以下简称“咨询成果”）享有著作权。7.1.2.甲方在支付咨询服务费后，获得对咨询成果的使用权，但未经乙方书面同意，不得将咨询成果用于商业目的或向第三方披露。7.2.商标权7.2.1.双方在合同履行过程中使用的商标、标识等，归各自所有。7.2.2.未经对方书面同意，任何一方不得使用对方的商标、标识等进行宣传、推广或商业活动。7.3.专利权7.3.1.双方在合同履行过程中涉及的专利技术，归各自所有。7.3.2.未经对方书面同意，任何一方不得使用对方的专利技术进行生产、销售或其他商业活动。第八章：违约责任8.1.违约行为8.1.1.双方应严格按照本合同的约定履行义务，如一方违反本合同的约定，视为违约。8.1.2.违约行为包括但不限于：未按约定支付咨询服务费、未按约定提供咨询服务、未按约定履行保密义务等。8.2.违约责任8.2.1.违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的全部损失。8.2.2.违约方还应承担对方因追究违约责任而产生的合理费用，包括但不限于诉讼费、律师费等。8.3.免责条款8.3.1.双方因不可抗力无法履行合同义务的，应及时通知对方，并在合理期限内提供证明。8.3.2.因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担违约责任。第九章：争议解决9.1.协商解决9.1.1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。9.1.2.双方应指定专人负责协商，并在合理期限内解决争议。9.2.仲裁解决9.2.1.如协商无果，任何一方均有权将争议提交至____仲裁委员会进行仲裁。9.2.2.仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。9.3.诉讼解决9.3.1.如协商无果，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。9.3.2.双方同意，诉讼过程中，适用中华人民共和国的法律。第十章：其他条款10.1.合同的完整性10.1.1.本合同是双方就人力资源管理咨询服务达成的完整协议，取代了双方以前的所有口头或书面协议。10.1.2.本合同的任何修改或补充，均需书面签署，并经双方确认后生效。10.2.合同的转让10.2.1.未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。10.2.2.如一方发生合并、分立、股权转让等重大事项，应书面通知对方，并保证合同继续履行。10.3.合同的生效和终止10.3.1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。10.3.2.第十一章：合规与法律适用11.1.法律适用11.1.1.本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决等，均适用中华人民共和国的法律。11.1.2.双方同意，本合同不受其任何一方所在国或地区的法律、规则、规定的影响。11.2.合规义务11.2.1.双方在履行合同过程中，应遵守中华人民共和国的法律、法规、规章和政策。11.2.2.双方应确保其员工、代理人、代表等遵守本合同及相关的法律、法规、规章和政策。第十二章：通知与送达12.1.通知方式12.1.1.双方之间的通知，应以书面形式进行，包括但不限于：传真、电子邮件、快递等方式。12.1.2.通知在送达对方指定地址后，视为已送达。12.2.送达地址12.2.1.双方的送达地址如下：12.2.1.1.甲方送达地址：___________________________12.2.1.2.乙方送达地址：___________________________12.2.2.双方同意，如有变更，应在变更后____个工作日内书面通知对方。第十三章：合作与协调13.1.合作原则13.1.1.双方应本着平等、互利、诚信的原则，进行友好合作。13.1.2.双方应积极沟通，共同解决合同履行过程中出现的问题。13.2.协调机制13.2.1.双方同意，建立定期协调机制，包括但不限于：定期会议、工作小组等。13.2.2.双方应指定专人负责协调工作，并在合理期限内解决合作中出现的问题。第十四章：风险评估与控制14.1.风险评估14.1.1.双方在合同履行过程中，应定期进行风险评估，识别可能的风险。14.1.2.双方应制定相应的风险控制措施，以减轻或避免风险的影响。14.2.风险控制14.2.1.双方应建立风险控制机制，包括但不限于：风险预警、应急预案等。14.2.2.双方应指定专人负责风险控制工作，并在合理期限内解决风险问题。第十五章：合同的修改与补充15.1.合同的修改15.1.1.双方同意，合同的修改需书面签署，并经双方确认后生效。15.1.2.如因政策调整、市场变化等原因，导致乙方无法按原约定提供服务，乙方有权提出修改合同，并书面通知甲方。甲方应在收到通知后____个工作日内做出答复，逾期未答复视为同意修改。15.2.合同的补充15.2.1.双方同意，合同的补充需书面签署，并经双方确认后生效。15.2.2.双方同意，在合同履行过程中，如需对合同内容进行补充，应书面签署，并经双方确认后生