2024护士聘用合同范本大全

2024护士聘用合同范本大全合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务等事项，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本合同。3.乙方在合同期内提出辞职或因甲方原因导致乙方离职的，按照双方协商一致的时间解除或终止本合同。二、工作内容1.乙方在甲方担任护士岗位，主要工作内容包括：（1）负责病人的护理工作；（2）执行医嘱，参与病人的治疗工作；（3）协助医生进行诊断、治疗及抢救工作；（4）参与病房管理及卫生保健工作；（5）完成甲方交办的其他工作任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、工作时间和休息休假1.乙方实行每周____天工作制，每周工作时间不超过____小时。2.乙方按照国家和甲方规定的休假制度享受节假日休假。3.乙方加班按照甲方规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元（含____元基本工资和____元绩效工资），试用期为____个月，试用期间工资为人民币____元。2.乙方工资实行每月____日发放，遇节假日提前发放。3.乙方享受甲方规定的奖金、补贴等福利待遇。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。2.乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。3.乙方因工负伤、患职业病，按照国家和甲方的规定享受相应的待遇。六、保密和知识产权1.乙方在甲方工作期间，涉及甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以保密。2.乙方在甲方工作期间创造的知识产权，归甲方所有。七、解除和终止劳动合同的条件1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）合同期内，乙方累计旷工超过____天或者累计迟到、早退超过____次的；（7）乙方未经甲方同意，擅自离岗的；（8）乙方违反法律法规规定，被追究刑事责任的；（9）甲方根据客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商一致解除或终止本合同的。2.甲方依照本合同约定解除或终止劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.乙方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按照国家和地方法律法规的规定执行。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方规章制度文档5.甲方工资发放证明文档6.社会保险参保证明文档7.劳动争议调解申请书8.劳动争议仲裁申请书9.劳动合同解除或终止证明文档二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除合同。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方有权解除合同。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除合同。6.乙方未经甲方同意，擅自离岗的，甲方有权解除合同。7.乙方违反法律法规规定，被追究刑事责任的，甲方有权解除合同。8.甲方根据客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商一致解除或终止本合同的。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供劳动而取得的报酬。4.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。5.经济补偿：用人单位依照国家规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿。6.劳动争议：劳动关系双方当事人之间因执行国家劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内未通过考核，甲方需要解除合同。解决办法：提前通知乙方解除合同，并支付法定经济补偿。2.问题：乙方因个人原因无法提供劳动合同约定的工作。解决办法：与乙方协商，根据实际情况调整工作内容或岗位。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：立即支付乙方工资，并根据法律规定支付逾期支付工资的赔偿金。4.问题：乙方在工作中泄露甲方商业秘密。解决办法：立即采取措施保护甲方权益，依据合同约定追究乙方责任。5.问题：发生劳动争议。解决办法：进行友好协商