教育行业劳动合同

教育行业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方续签劳动合同。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事____工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬1.乙方的工资为每月人民币____元（税前），每月__日之前支付上月工资。2.乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期，甲方按国家规定支付乙方相应的工资。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第四条社会保险1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.乙方应按时提供相关证件，办理社会保险手续。第五条劳动保护1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，对自己的人身安全负责。第六条培训1.甲方应根据乙方的实际情况和甲方业务需要，为乙方提供相应的培训机会。2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务水平。第七条保密事项1.乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息，乙方应予以严格保密。2.乙方离开甲方后，仍应继续承担保密义务，不得泄露甲方的保密信息。第八条解除和终止合同的条件1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前__日书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、法规规定的其他情形。第九条经济补偿1.甲方依法解除和终止劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付乙方经济补偿。2.乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权根据乙方的工作年限和工资水平支付经济补偿。第十条争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方社会保险登记证复印件7.乙方劳动合同备案表8.乙方体检报告复印件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动保护用品，乙方因此受到伤害的，视为甲方违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，视为甲方违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为甲方违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为乙方违约。5.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，视为乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供劳动保护设施和用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护设施和用品。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方因工受伤，甲方未支付医疗费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付医疗费用。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，要求乙方停止违约行为，并承担相应的违约责任。协商不成，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1