制衣厂劳动合同书电子版

制衣厂劳动合同书电子版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，本劳动合同期满后，如双方无异议，本劳动合同自动续签，续签期限同首次签订期限。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方制衣厂从事____岗位的工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量，不得迟到、早退、旷工。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资支付方式为每月__日前一次性支付上月工资。3.3乙方加班工资、奖金、补贴等按照甲方的规章制度和国家的相关法律法规执行。第四条工作时间4.1乙方的工作时间为每日__小时，每周__天。4.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的相关法律法规为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家的相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护用品，不得私藏、损坏。第七条培训7.1甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极参加。7.2乙方在工作中遇到问题，应主动向甲方请教，甲方应给予及时指导。第八条保密条款8.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第九条解除和终止劳动合同的条件9.1双方同意，本劳动合同可以提前解除或终止，但需提前__天通知对方。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。9.3甲方符合本合同第九条第9.2款规定情形解除或终止劳动合同的，应支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方体检报告7.劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、旷工，未经甲方同意长时间缺勤。2.乙方未按甲方要求完成工作任务，工作质量不符合规定标准。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度的其他行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方因个人原因无法继续履行劳动合同，应提前书面通知甲方，并办理相关手续。2.甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及逾期支付的赔偿。3.乙方在工作中受伤，应立即报告甲方，并按照甲方规定和国家法律法规享受工伤待遇。4.甲方变更劳动合同内容，应与乙方协商一致并书面确认。五、所有应用场景：1.甲方招聘制衣厂员工。2.乙